某地鐵公司招聘調(diào)配制度-文庫吧
2025-05-03 09:15 本頁面
【正文】 位。 ⑤ 應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位見習(xí)期為一年，其中前三個月為試用期。分配到工人崗位的高校畢業(yè)生及參加工作一年后再就讀的碩士、博士畢業(yè)生可不設(shè)見習(xí)期。 ? 應(yīng)屆高校畢業(yè)生的見習(xí)期鍛煉 ①為規(guī)范應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)期管理，使分配到我司的應(yīng)屆高校畢業(yè)生能盡快熟悉公司情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于每年分配到廣州地鐵總公司的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。 ②應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)期為一年。見習(xí)期分三個階段：集中崗前培訓(xùn)、統(tǒng)一見習(xí)鍛煉、在用人部門見習(xí)。 ③集中崗前培訓(xùn)安排在統(tǒng)一報到后進行，為期約一周，主 要以講座、討論、參觀等形式，向應(yīng)屆高校畢業(yè)生介紹總公司的大致情況，1― 5 進行職業(yè)道德教育，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)屆高校畢業(yè)生每人應(yīng)寫一份心得體會。崗前培訓(xùn)由人力資源總部培訓(xùn)部組織實施。 ④集中崗前培訓(xùn)之后，應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行為期半年的統(tǒng)一見習(xí)鍛煉，以適應(yīng)工作崗位，迅速完成角色轉(zhuǎn)變。參加工作后入學(xué)的研究生及分配到工人崗位的大專畢業(yè)生不參加統(tǒng)一見習(xí)，直接到工作崗位見習(xí)。 ⑤見習(xí)期鍛煉主要安排應(yīng)屆高校畢業(yè)生輪流到總公司對口或相關(guān)部門（含事業(yè)總部及二級法人單位）從事與專業(yè)有關(guān)的工作。 ⑥總公司職能部門應(yīng)屆高校畢業(yè)生統(tǒng)一見習(xí)鍛煉由人 力資源總部負責(zé)組織，各事業(yè)總部及二級法人單位可參照總公司做法自行安排。 ⑦職能部門應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)的單位與崗位由用人部門提出計劃，人力資源總部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，按計劃實行分批分組輪換實習(xí)。 ⑧接受應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)鍛煉的單位必須指定專人負責(zé)指導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的工作，用人部門有關(guān)人員應(yīng)定期到見習(xí)單位了解應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)情況。在每個單位見習(xí)結(jié)束時，應(yīng)屆高校畢業(yè)生要填寫見習(xí)考核表。 ⑨見習(xí)鍛煉期間職能部門應(yīng)屆高校畢業(yè)生工資、其他福利在用人部門發(fā)放，考勤由見習(xí)單位報人力資源總部。 ⑩應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)期的工資、其他 福利待遇按國家和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4．軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬的接收安置 1― 6 ? 按照上級有關(guān)部門下達的接收安置指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)需要，盡量選擇高學(xué)歷、高素質(zhì)及專業(yè)對口的合用人才。 ? 接收的軍轉(zhuǎn)干部以 40 歲以內(nèi)、營以下行政職務(wù)和技術(shù)人員為主。 ? 隨軍家屬原則上安排在工人崗位。符合管理技術(shù)人員要求的可根據(jù)需要安排在管理技術(shù)崗位上。 ? 通過參加供需見面會確定初步人選，再經(jīng)面試、人力資源總部把關(guān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報上級有關(guān)部門，并辦理接收等手續(xù)。 5．短期合同工的招收 ? 短期合同工指合同 期一年及以下的員工。 ?按照先市內(nèi)后市外的原則，嚴(yán)格控制短期合同工的招用。各職能總部原則上不招用短期合同工，確因工作需要招用時，須經(jīng)人力資源總部審批。各事業(yè)總部、二級單位 年初須報短期合同工用工計劃，經(jīng)人力資源總部審核同意后，自行辦理有關(guān)手續(xù)，并報人力資源總部備案。 ? 招用的短期合同工，一般為本市常住人口，身體健康，“三證”齊全（身份證、計生證、失業(yè)證或外出就業(yè)人員登記卡）。 ? 短期合同工試用期為 30 日。 （三）聘任與解聘 1． 聘任與解聘的基本原則 ? 總公司實行管理、專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任制，所聘任的職務(wù)為機構(gòu)崗位設(shè)置內(nèi)相應(yīng)的職務(wù)。 1― 7 ? 聘任的標(biāo)準(zhǔn)為“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”。鼓勵一崗多能、專兼職結(jié)合，盡量做到讓合適的人在合適的崗位上。 ? 具有以下情況之一應(yīng)辦理聘任手續(xù)： ① 試用期滿且考核合格。 ② 晉升或降低職務(wù)。 ③ 崗位輪換。 (4)具有以下情況之一應(yīng)辦理原職務(wù)解聘手續(xù)： ① 考核不稱職，不勝任原崗位職務(wù)要求。 ② 晉升或降低職務(wù)。 ③ 崗位輪換。 ④ 離職學(xué)習(xí)超過一年。 ⑤ 司內(nèi)調(diào)崗待崗、離崗?fù)损B(yǎng)、退休、辭職、離職、調(diào)出、辭 退、除名。 2．主管以下管理人員職位聘用基本條件 ?擬聘初級辦事員的，需具有下列條件之一： ①在職級改革前原崗位為辦事員 ②大專畢業(yè)后勝任管理崗位滿一年以上 ③未從事管理崗位又無技術(shù)職稱，需要從工人崗位聘任初級辦事員的，必須參加工作滿 5 年，同時實行 3 個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，再正式聘任 ?擬聘辦事員的，需具有下列條件之一： ①勝任初級辦事員崗位（含職級改革前原辦事員）滿兩年以上 1― 8 ②在聘員級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) ③大專畢業(yè)后勝任管理崗位滿二年以上 ④大學(xué)本科畢業(yè)后勝任管理崗位滿一年以上 ?擬聘 助理主辦的，需具有下列條件之一： ①在職級改革前原科員以上崗位又符合擬聘助理主
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