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某地鐵公司招聘調配制度-文庫吧在線文庫

2025-07-22 09:15上一頁面

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【正文】 證或外出就業(yè)人員登記卡)。 ? 接收的軍轉干部以 40 歲以內、營以下行政職務和技術人員為主。 ⑤見習期鍛煉主要安排應屆高校畢業(yè)生輪流到總公司對口或相關部門(含事業(yè)總部及二級法人單位)從事與專業(yè)有關的工作。 ? 應屆高校畢業(yè)生的見習期鍛煉 ①為規(guī)范應屆高校畢業(yè)生見習期管理,使分配到我司的應屆高校畢業(yè)生能盡快熟悉公司情況,特制定本規(guī)定。 3.應屆高校畢業(yè)生的招收與見習期鍛煉 ? 應屆高校畢業(yè)生的招收 ① 接收應屆高校畢業(yè)生必須符合廣州市引 進畢業(yè)生人才的有關1― 4 政策,接收非廣州生源應屆畢業(yè)生必須具有大學本科以上學歷。 ? 通過公開招聘、供需見面會、部門推薦等途徑挑選候選人。 管理與技術人員的招收 ? 管理與技術人員的招收,主要通過從外單位調入或人才市場引進來實現。 8 年內套初級技工,滿 8 年套中級技工,滿 15年套高級技工。 ? 總公司一號線征地拆遷辦公室正、副主任,地鐵設施保護辦公室正、副主任的級別,參照總部正、副職級執(zhí)行。 3.有關崗位職級說明 ? 1999 年 12 月止,年齡 55 歲(含 55 歲)以上在聘副處級以上職務的人員,參照總部正、副職級執(zhí)行。 ?總公司從 事技工工作但沒有參加技術等級考評的工人職級,按從事本專業(yè)時間套靠。 (二)招收 招收員工堅持“按計劃招收,按需要錄用”的原則,在人力資源計劃內按所需職位要求擇優(yōu)錄用合適人員,重點引進急需緊缺專業(yè)人才。 ?在具備上述條件的同時,必須 具有符合崗位要求的工作經歷和能力素質。 ? 普通工種人員招收參照以上規(guī)定執(zhí)行。分配到工人崗位的高校畢業(yè)生及參加工作一年后再就讀的碩士、博士畢業(yè)生可不設見習期。參加工作后入學的研究生及分配到工人崗位的大專畢業(yè)生不參加統一見習,直接到工作崗位見習。 4.軍轉干部及隨軍家屬的接收安置 1― 6 ? 按照上級有關部門下達的接收安置指標,根據企業(yè)需要,盡量選擇高學歷、高素質及專業(yè)對口的合用人才。各事業(yè)總部、二級單位 年初須報短期合同工用工計劃,經人力資源總部審核同意后,自行辦理有關手續(xù),并報人力資源總部備案。 ③ 崗位輪換。(工人崗位指:司機、打字員、清潔工、保安員、飯?zhí)么妒聠T、服務員、收發(fā)員、電工、維修工、倉管員、站務員、值班員等及各總部(部、室)按工作崗位設置需求指定的工人崗位)。聘任期滿,根據考核結果,決定續(xù)聘、解聘。受聘人員必須取得專業(yè)技術任職資格,且在對口專業(yè)崗位上任職,方可聘任相應 專業(yè)技術職務。聘任期滿,根據考核結果,決定續(xù)聘、解聘 。 (四)調配 1.司內調動 ? 司內調動是指由于工作需要,司內各總部(部、室)公司、院之間人員崗位的變動。 ? 進行崗位輪換的人員必須符合輪換崗位所要求的任職條件,堅持個人服從組織的原則。經批準后,被調崗待崗人員與企業(yè)簽訂《內部調崗待崗人員協議書》,作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效 力。離崗退養(yǎng)期間的待遇按總公司離崗退養(yǎng)暫行規(guī)定執(zhí)行。 4.離崗退養(yǎng) ? 年齡距法定退休年限 5 年以內的在職員工或內部待崗人員,可提出離崗退養(yǎng) 的申請。 5.退休 ?管理技術人員, 男年滿 60 周歲,女年滿 55 歲;工人男年滿55 周歲,女年滿 50 周歲,必須辦理退休手續(xù)。 6.調出、辭職 ? 員工調出、辭職必須提交書面申請,說明調出、辭職理由及賠償、檔案、住房等需協商解決的問題。 ⑥ 上述手續(xù)完成后,到招聘調配部辦理辭職證明。 ② 根據出境、培訓、勞動等合同規(guī)定承擔賠償責任,并辦理有關賠償事宜。 3. 按積極穩(wěn)妥的原則,競爭上崗先在一 定范圍層次上進行試點,條件成熟后逐步擴大全公司管理崗位。演講答辯,主要考察應試者的綜合素質和能力包括個人主要經驗、任職期內的工作設想等,并現場回答競聘小組的提問。 1― 19 ?主管及以下級:人力資源總部 1 人,用人部門 3 人。 ?根據人員管理權限,辦理報批手續(xù)。其內容有個人簡歷、自薦崗位的設想等。 ?解聘 離職人員原職務。 ? 住我司房屋的調出、辭職員工,包括購買、租賃我司住房的,其住房按《廣州市地下鐵道總公司住房制度改革實施意見》(穗鐵字[1998]第 218 號)文和勞動合同、住房合同 及上級有關規(guī)定處理。 ② 按照出境、培訓、勞動等合同規(guī)定承擔賠償責任,并辦理有關賠償事宜。 ③ 人力資源總部審批同意后報勞動局備案。 ? 離崗退養(yǎng)人員在外單位從事臨時性工作,
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