某股份有限公司完整考勤管理制度-免費閱讀
【正文】 集團股份有限公司 加 班 申 請 單 姓 名 工 號 部 門 崗 位 申請加班 時間 從 月 日 點到 月 日 點 從 月 日 點 月 日 點 共 小時 加班內(nèi)容 部門主管 意見 簽字： 日期： 一級部門 經(jīng)理意見 簽字： 日期： 人力資源部審核 簽字： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 填表日期： 年 月 日 備注： 原則上允許加班的：運輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術人員及現(xiàn)場管理人員，其加班申請由一級部門經(jīng)理審批； 原則上不允許加班的部門，確因工作需要必須加班的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批； 《加班申請單》適用于以個人名義提出的加班申請。 員工離職時需交還一卡通后才可退回成本押金。 返回 公司一卡通管理辦法 一卡通是公司員工身份的證明，集工作證、考勤、就餐于一體，是進出公司的通行證，一卡通管理對公司內(nèi)的正常秩序和安全保衛(wèi)起著重要的作用。 第八條 員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機出現(xiàn)故障，應及時向人力資源部及相關部門反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。 在工作時間開始后刷 卡為遲到。 第三條 實行考勤刷卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上、下班時間刷卡。 已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫《員工班次異動表》，部門領導簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。 因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個工作日前，填寫相應的表單，經(jīng)部門主管審核、一級部門負責人批準后報人力資源部，以便及時計發(fā)上月薪資。 員工請假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負責人的部門須及時到本部門考勤排班負責人處辦理銷假手續(xù)，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。從每月 4 日起，人力資源部開始導入考勤數(shù)據(jù)，制作薪資。 第三十條 已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視 同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動，須及時填寫《 員工班次異動表 》報人力資源部。折算后的加班時數(shù)不超過 32 小時。 因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實際的出勤時數(shù)不足該月應出勤時數(shù)時，可以用加班時間來沖抵。 九、加班、值班 第二十四條 公司原則上不提倡加班，但根據(jù)工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當延長工作時間： 1. 屬工作和生產(chǎn)任務需要，在不超過國家規(guī)定的延長工作時間范圍內(nèi)； 2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間，進行設備檢修、保養(yǎng)的； 3. 在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷的。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過一級部門經(jīng)理的審批。 七、產(chǎn)假 第二十條 產(chǎn)假期限 女員工產(chǎn)假一般為 90天，其中產(chǎn)前 15 天。 五、工傷假 第十五條 患職業(yè)病、因公負傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。 四、事假、病假 第十二條 遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。 二、曠工 第八條 如有下列情形之一，均以曠工處理。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負責，其他相關部門由部門經(jīng)理指派專人負責。部門經(jīng)理應指派責任心強的人員擔任考勤排班人員。 未請假或請假未批準，不到公司上班； 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗； 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息； 其他等同于曠工的行為。請事假時間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過 3個月。因工負傷或患 職業(yè)病，傷、病逾后復發(fā)，經(jīng)所在部門一級部門負責人審核、人力資源部核定，確認為工傷或職業(yè)病逾后復發(fā)的，可按工傷對待。難產(chǎn)增加 15天；多胎生育，每多一個嬰兒，增加 15 天； 女員工懷孕不足三個月流產(chǎn)，產(chǎn)后假 20 天；三個月（含）以上、七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假 50天； 嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予 2小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。 按國家有關規(guī)定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。 第二十五條 允許加班并可發(fā)放加班工資的人員范圍：運輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術人員及現(xiàn)場管理人員 。原則上先用平時加班時間沖抵，再以公休日沖抵， 一般法定節(jié)假日不予沖抵。 試用期間的工 人，可以加班并發(fā)放加班費。未提前上報值班申請和未進行值班排班的部門，須及時到人力資源部補辦手續(xù)，否則值班無效。不再辦理考勤記錄的修改事宜。 任何假期，員工都須提前請假。逾期補辦無效。 第三章 附 則 第三十五條 本制度由人力資源部負責解釋。 公司高級管理人員（一級部門經(jīng)理及以上人員）； 因公出差 者； 因故（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）請假者； 市場營銷、客戶服務等部門駐外人員及公司其他駐外人員。 在工作時間終止前刷卡為早退。 第九條 公司員工如有下列 情形之一者，視其情節(jié)酌情懲處。為規(guī)范一卡通管理，特制定本辦法： 一、一卡通的制作與發(fā)放 凡被本公司聘用的正式員工，自報到之日起，由人力資源部制作和發(fā)放一卡通。 二、一卡通的佩戴： 一卡通應掛于胸前，不得不適當佩戴；凡公司員工上崗工作，必須佩戴一卡通。 集
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1