某股份有限公司完整考勤管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 集團(tuán)股份有限公司 加 班 申 請(qǐng) 單 姓 名 工 號(hào) 部 門(mén) 崗 位 申請(qǐng)加班 時(shí)間 從 月 日 點(diǎn)到 月 日 點(diǎn) 從 月 日 點(diǎn) 月 日 點(diǎn) 共 小時(shí) 加班內(nèi)容 部門(mén)主管 意見(jiàn) 簽字： 日期： 一級(jí)部門(mén) 經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期： 人力資源部審核 簽字： 日期： 總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽字： 日期： 填表日期： 年 月 日 備注： 原則上允許加班的：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線(xiàn)的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員，其加班申請(qǐng)由一級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批； 原則上不允許加班的部門(mén)，確因工作需要必須加班的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批； 《加班申請(qǐng)單》適用于以個(gè)人名義提出的加班申請(qǐng)。 員工離職時(shí)需交還一卡通后才可退回成本押金。 返回 公司一卡通管理辦法 一卡通是公司員工身份的證明，集工作證、考勤、就餐于一體，是進(jìn)出公司的通行證，一卡通管理對(duì)公司內(nèi)的正常秩序和安全保衛(wèi)起著重要的作用。 第八條 員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向人力資源部及相關(guān)部門(mén)反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。 在工作時(shí)間開(kāi)始后刷 卡為遲到。 第三條 實(shí)行考勤刷卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間刷卡。 已安排雙休日值班的行政部門(mén)，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫(xiě)《員工班次異動(dòng)表》，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。 因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個(gè)工作日前，填寫(xiě)相應(yīng)的表單，經(jīng)部門(mén)主管審核、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，以便及時(shí)計(jì)發(fā)上月薪資。 員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門(mén)須及時(shí)到本部門(mén)考勤排班負(fù)責(zé)人處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，其他部門(mén)員工需到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。從每月 4 日起，人力資源部開(kāi)始導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，制作薪資。 第三十條 已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視 同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動(dòng)，須及時(shí)填寫(xiě)《 員工班次異動(dòng)表 》報(bào)人力資源部。折算后的加班時(shí)數(shù)不超過(guò) 32 小時(shí)。 因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實(shí)際的出勤時(shí)數(shù)不足該月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)時(shí)，可以用加班時(shí)間來(lái)沖抵。 九、加班、值班 第二十四條 公司原則上不提倡加班，但根據(jù)工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1. 屬工作和生產(chǎn)任務(wù)需要，在不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間范圍內(nèi)； 2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間，進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 3. 在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷的。各部門(mén)人員享受年休假必須經(jīng)過(guò)一級(jí)部門(mén)經(jīng)理的審批。 七、產(chǎn)假 第二十條 產(chǎn)假期限 女員工產(chǎn)假一般為 90天，其中產(chǎn)前 15 天。 五、工傷假 第十五條 患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。 四、事假、病假 第十二條 遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。 二、曠工 第八條 如有下列情形之一，均以曠工處理。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門(mén)由部門(mén)經(jīng)理指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤排班人員。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明； 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗； 被公安部門(mén)拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； 其他等同于曠工的行為。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不得連續(xù)超過(guò)30天，因考研請(qǐng)假最長(zhǎng)不得連續(xù)超過(guò) 3個(gè)月。因工負(fù)傷或患 職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門(mén)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病逾后復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。難產(chǎn)增加 15天；多胎生育，每多一個(gè)嬰兒，增加 15 天； 女員工懷孕不足三個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)后假 20 天；三個(gè)月（含）以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假 50天； 嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予 2小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。 第二十五條 允許加班并可發(fā)放加班工資的人員范圍：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線(xiàn)的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員 。原則上先用平時(shí)加班時(shí)間沖抵，再以公休日沖抵， 一般法定節(jié)假日不予沖抵。 試用期間的工 人，可以加班并發(fā)放加班費(fèi)。未提前上報(bào)值班申請(qǐng)和未進(jìn)行值班排班的部門(mén)，須及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)，否則值班無(wú)效。不再辦理考勤記錄的修改事宜。 任何假期，員工都須提前請(qǐng)假。逾期補(bǔ)辦無(wú)效。 第三章 附 則 第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 公司高級(jí)管理人員（一級(jí)部門(mén)經(jīng)理及以上人員）； 因公出差 者； 因故（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）請(qǐng)假者； 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)等部門(mén)駐外人員及公司其他駐外人員。 在工作時(shí)間終止前刷卡為早退。 第九條 公司員工如有下列 情形之一者，視其情節(jié)酌情懲處。為規(guī)范一卡通管理，特制定本辦法： 一、一卡通的制作與發(fā)放 凡被本公司聘用的正式員工，自報(bào)到之日起，由人力資源部制作和發(fā)放一卡通。 二、一卡通的佩戴： 一卡通應(yīng)掛于胸前，不得不適當(dāng)佩戴；凡公司員工上崗工作，必須佩戴一卡通。 集
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