中國醫(yī)藥經(jīng)理人薪酬統(tǒng)計表-免費閱讀
【正文】 一個好的醫(yī)藥代表，其專業(yè)度在一定程度上不亞于藥品研究專家。由于體系完善是比價基本 的需求和標準，對于藥企，尤其是擁有研、產(chǎn)、銷的大型醫(yī)藥集團，人力資源經(jīng)理對人力資源起到的促進作用不可估量。 質(zhì)量管理經(jīng)理：人才缺乏使薪資看漲 質(zhì)量管理經(jīng)理的責任重大，著名企業(yè)家杰克 這就包括，對銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃的合理設置，以及對部門員工的管理、指導、培訓和評估等 能力。新醫(yī)改推行至今已是第 5個年頭，而隨著時間的推移以及行業(yè)的發(fā)展，制藥無疑成為了當今社會最炙手可熱的行業(yè)之一。 但目前市場上醫(yī)藥行業(yè)的區(qū)域銷售經(jīng)理人才也十分難求。韋爾奇曾說過：“質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。 現(xiàn)下醫(yī)藥企業(yè)人員流失問題嚴重，通常 3年內(nèi)外流的熟練 專業(yè)員工達 30%之多，加之藥企需要從產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)化的角度來培養(yǎng)人才的特質(zhì)，對人力資源經(jīng)理來說更是一項挑戰(zhàn)。 據(jù)統(tǒng)計，目前我國醫(yī)藥代表的平均年薪為 元 人民幣
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1