清華同方光盤股份員工招聘選聘制度-免費閱讀
【正文】 新員工轉正后，須和公司簽訂正式的勞動合同書。 部門經理須經公司主管領導面試通過。清華同方光盤股份有限公司 員工選聘制度 為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 三、 測試 對于面試不能作出選擇錄用結果時，必 須進行測試，測試包括筆試和現場操作考察。 新員工轉正后，轉正工資以轉正批準之日起計發(fā)。 在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作績效特別出色的新員工，用工部門可以提前向人力資源部領取《員工轉正考核表》，經主管領導批準后，可以辦理轉正手續(xù)。 應聘人員面試時應填寫《應聘人員登記表》，人力資源部和申請部門須認真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領導復試。 一、聘用職位的申請 各部門因員工離職等原因產生崗位空缺時，應考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應首先進行內部調整，最大限度地發(fā)揮現有人員的潛力。 筆試和現場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協助組織測試。 附表： 1．《員工調動、晉升申報表》 2．《人員增補申報表》 3．《應聘登記表》 4．《員工登記表》 5．《員工轉正考核表》 6．《職位說明書〉 清華同方光盤股份有限公司 員工調動、晉升申報表 填表日期： 姓 名 性 別 年 齡 學 歷 專 業(yè) 到崗日期 申報類別 □ 內部調動 □ 部門間調動 □ 職務晉升 原 部 門 現 部 門 崗 位 崗 位 位 工資級別 位 工資級別 調 動 晉 升 原 因 調動晉升生效日期 原 部 門 經 理 現 部 門 經 理 任 主 管 領 導 任 主 管 領 導 人力 資源部 意見 總經理 意見 清華同方光盤股份有限公司
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