勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 、掛號信、住所地公示、省級報(bào)紙公告、公證送達(dá)等。如因乙方交接不清導(dǎo)致甲方相應(yīng)工作無法順利進(jìn)行，甲方有權(quán)就損失向乙方主張賠償責(zé)任。，如甲乙雙方均同意續(xù)訂，乙方應(yīng)當(dāng)在到期前5日內(nèi)告知甲方人力資源部辦理續(xù)訂勞動合同相關(guān)手續(xù)。具體情形以甲方員工手冊等規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。 。1. 試用期管理 個月（日），自 年 月 日至 年 月 日。，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除勞動合同： （1）無法提供公司辦理入職所需的社會保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動合同或勞動關(guān)系；（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議且公司在限制范圍內(nèi)；（5）不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級證書或職業(yè)資格證書；（6）入職后連續(xù)缺勤天數(shù)達(dá)2日或試用期內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)達(dá)3日的； （7）當(dāng)月遲到或早退連續(xù)達(dá)2次，或累計(jì)達(dá)3次的；（8）試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)成果不符合崗位責(zé)任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的；（10）提供虛假、偽造的材料、證明、證件、履歷的；（11）在訂立勞動合同過程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠實(shí)行為的；（12）患有精神病不適宜繼續(xù)工作或按國家法律規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染?。唬?3）酗酒或吸毒的；（14）故意或過失泄露公司秘密；（15）不服從管理，做出有損公司或團(tuán)隊(duì)的事情，且情節(jié)比較嚴(yán)重；（16）通緝在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等刑事強(qiáng)制措施的；（17）受行政拘留處罰的；（18）隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實(shí)的；（19）未滿18周歲的；（20）其他特殊崗位的特別錄用條件；（21）公司與員工另行約定的錄用
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