勞動合同補充協(xié)議(勞動合同附件)((精)-免費閱讀
【正文】 補充協(xié)議和原合同有同等效力，原合同條款和補充協(xié)議約定事項不一致的，按補充協(xié)議相關條款執(zhí)行。本協(xié)議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。乙方的試用期薪酬為人民幣元/月。雙方約定的其他事項、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協(xié)議約定各自的權利和義務，該協(xié)議作為勞動合同的補充。無法達成書面補充協(xié)議的，應當向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應當賠償甲方實際損失，必要時透過適當?shù)拿浇檫M 行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。 除《勞動用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的， 條處理。、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內掌握商業(yè)秘 密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護知識產權制訂的相關制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措 施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責任向甲方報告；當乙方結束在甲方的工作時，應及時將所有與甲方經營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書所 有權屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)；乙方獲得相關證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經濟損失，其損失標準培訓費用的10倍。第十六條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。第十二條乙方應按《員工保密協(xié)議》保守甲方(公司秘密,若乙方違反《員工保密協(xié)議》,給甲方造成損失的,除承擔違約責任外,還應依法承擔賠償責任。第五條 乙方崗位工資等級調整根據(jù)年度考核情況,原則上每年調整一次,具體參照公司相關薪酬制度及《崗位工資對照表》執(zhí)行。第一條 勞動合同期限中包含試用期,試用期間甲、乙任何一方都有權終止合同,試用期內員工的管理參照公司相關人事規(guī)章執(zhí)行。乙方在簽訂《勞動合同書》和本補充合同前必須對公司的規(guī)個月,試用工資為 元/月(按公司要求出勤天數(shù)計,試用期間加班或值班工資按公司有關薪資政策執(zhí)行。第九條 乙方薪資收入的個人所得稅由甲方代扣代繳。第十五條、雙方約定的其它事項(如甲方出資培訓服務期限、保守公司秘密特殊內容、特殊競業(yè)限制、職責等嚴格遵守公司的規(guī)章制度。甲方:乙方(簽字或蓋章: 法定代表人或委托代理人:(簽字或蓋章簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日第二篇：勞動合同補充協(xié)議《勞動用工合同》附加協(xié)議書甲方：注冊地址：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關勞動政策及法規(guī)，于年月日訂立了勞動用工合同，在此基礎上，鑒于公司行業(yè)經營特殊性，就《勞動用工合同》中未能明確約定的有符合公司實際情況的關勞動關系事宜，經雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經溝通、協(xié)商一致同意，現(xiàn)就相關問題補充
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1