【正文】 員工無正當理由不 愛家購物中心員工手冊 17 能拒絕，費用由公司承擔。 11. 工作中因傷病無法執(zhí)行任務時應立即向主管上司匯報，并聽從指示。 3. 禁止在動力機械等設備工作中進行清掃或把手伸進機器。 12. 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃粉末的工作場所，或暴露于有害光線的場所，須著防護服，并嚴格按照其性質操作。 3. 本公司衛(wèi)生事宜，除總務負責外，全體人員須確實遵守。 c) 自制自建的固定資產：按制造或建造過程中發(fā)生的實際支出計價。 2) 本公司財務部門為二級管理部門： a) 專業(yè)用固定資產的實物管理，按“誰使用、誰管理”的原則進行管理。如果 可以內部調節(jié)，應由調出方按固定資產凈值和市場情況提出轉讓處理意見，如雙方有分歧，由公司財務部協調解決。 3. 票據的粘貼方向必須一致，字跡朝上，不得反貼、倒貼票據。 7. 當月的票據必須當月報銷，每月最后一周的票據可于下月第一周報銷，否則視為無效票 8. 據。除國家規(guī)定的報銷憑證外，可以使用公司自制的規(guī)范報銷憑證。 七、 印鑒公章管理制度。 4. 對打印、復印屬于日常使用的表格，應進行合格評估后，作出打印或印刷的審批。對其主要表現匯入檔 案，考核工作按人事規(guī)定執(zhí)行，最終匯總到總經理處復議和評審。 2. 財政檔案包括重要的財務數據、財務報表、投資合同及有關文件、證件，由財務部統一 管理； 3. 行政檔案包括公司文件、人事檔案、執(zhí)照、證件、印章及重要的會議記錄，由人事行政 部管理。 5. 休息時間內原則上禁止外 出辦私事 ,不得已必須外出時 ,需征得主管上級同意并登記 . 6. 每星期至少給員工一天的休息日。高級主管人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者應呈請總經理核準。 1) 本人填好請假單 2) 按請假申請單上的各項如實填寫，并做好工作交接。 1) 周六，周日累計加班超過 8小時，可申請調休 1天。 3. 每月 1日為考勤終止時間，將上月 1日至上月 31日的考勤卡、事假單、病假單、調休 單統計考勤，一并于 5日將交人事行政部匯總。 7. 年假 ： 休假范圍及條例：凡參加工作滿 1年以上的員工 （以轉正之日開始計算） 均實行休假規(guī)定。 第七章：員工福利制度 一、 社會保險 ： 員工可以享有按國家規(guī)定執(zhí)行的保險福利。（各部門亦可在本制度的原則 范圍內進行細化，并組織實施。 九、 獎勵方式 ：（ 本公司獎勵分為嘉獎、獎金、升遷，其處理范圍如下： ） 1. 有下列情況之一者，應予嘉獎： 1) 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者； 2) 其他有利于本公司或公眾利益的行為，有具體事跡者。 七、 考評信息準備 ：（ 部門經理、主管綜合各方面收集到的考評信息，客觀公正地評價員工，信息來源一般有以下幾種： ） 1. 主管記錄員工工作過程中的關鍵行為或事件。 4. 思想道德 : 是指員工的道德素質，思想品質的日常表現 . 四、 考評程序 1. 季度與年度考評工作，在下一考評期間開始的第一個星期之內完成， 由人事行政部統一 發(fā)放考評表，采取理論和實踐相結合績效考評方式。 3. 區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進考評而言，對于試用期員工的考評是綜合考 評，需要對其任職狀況、勞動態(tài)度和工作績效做全面的評價。 員工被開除 則當月工資全部扣除。 三、 職員 工資 ： 職員的工資由基本工資、職務工資 。 5) 如員工給公司造成損失或有債權債務未處理完畢時，不得解除勞動合同。 3) 若直接上級由于非工作主要原因或 其他隱私蒙騙審批部門，經查證后將作出相應嚴肅處 4) 理。 4. 公司在解除勞動合同前 30天以書面形式通知本人。 2. 經過雙方協商一致，勞動合同可以解除。合同管理和操作要項： 1. 合同期，原則上按年限為基礎劃分為一年，由雙方協商確認與簽核。 3. 員工在崗教育培訓。 5) 具有較好的適應力和能動性。在員工無 論其現任職業(yè)、工資、資歷，在競爭上對事不對人，以能力擇人，促進具有素質潛能的 人才脫穎而出。 5) 試用期滿前，員工可填寫《轉正申請表》或自作“轉正申請報告”，申請轉正。 5) 總經理確定是否錄用、任用部門、崗位、試用期薪資、預定轉正后薪資以及要求到崗的時間。 3. 人事行政部發(fā)布招 聘信息。 根據需要短期聘用的員工。 36. 員工出入公司必須通過員工專用通道，且出示工作證。 27. 公司根據情況進行人事變動或派人去別的部門提供幫助時 ,員工不得無理拒絕。 15. 未經公司許可，禁止兼職或私自與其他公司簽訂勞動合同，或進行以贏利為目的的活動。 四、 遵守事項 1. 在公司內外 ,應時刻保持作為一名員工應有的形象 ,努力維護公司的信譽 . 2. 無論在公司內外 ,都不能把業(yè)務上的秘密或其他對公司不利的事情泄漏他人 . 3. 嚴格遵守公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度及工作程序 ,公司的其他通告與通知 . 4. 員工應聽從主管上司、警衛(wèi)、安全衛(wèi)生管理人員的指示 ,維護公共秩序，努力完成本職工作 . 5. 工作時應經常保持工作環(huán)境的清潔 . 6. 嚴格 遵守上下班時間 ,禁止無故缺勤、遲到、早退、私自外出等，上班前應作好一切準備工作，上班時間一到，立即投入工作；下班后整理好自己工作崗位上的東西后方可離開公司。 3. 使用規(guī)范用語。不托腮，不抱肩， 不插腰，不背向顧客，不倚靠它物。 5. 工牌 —— 必須佩戴在工作服的左胸上，不可粘貼標簽。男員工頭發(fā)不過頸部、耳部；不留鬢角、胡須。態(tài)度決定行動。 愛家購物中心員工手冊 1 員工管理手冊 第一章：總則 第二章：公司 經營理念 第三章：員工行為規(guī)范 第四章：人事制度 第五章：工資制度 第六章：員工激勵制度 愛家購物中心員工手冊 2 第七章：員工福利制度 第八章：行政管理制度 第九章：財務管理制度 第十章：固定資產管理制度 第十 一 章：安全衛(wèi)生條例 第十 二 章：勞動爭議 第十 三 章 : 附則 第一章：總則 愛家購物中心員工手冊 3 一、 為了加強勞動紀律，增強員工素質，提高工作效率，使公司管理標準化、合理化，特制定本 手冊。敬業(yè)的態(tài)度必能帶來工作的效率與質量。不得染發(fā)，女員工 留有披肩發(fā)的，必須用發(fā)卡或發(fā)帶將頭發(fā)系好，不得影響工作。工牌遺失必須予以賠償。 11. 衛(wèi)生 —— 經常洗澡修面，保持清潔，身體無異味。接聽電話應說：“您好， 愛家購物中心 ??”。 7. 公司的商品不能挪為私用，不經公司同意禁止攜帶出商場。 16. 禁止員工利用公司名義謀求私利 . 17. 禁止越權行事 . 18. 除業(yè)務需要，在未經主管上司的同意時 ,禁止外人進入公司。 28. 未經公司許可，不得利用公司周圍、公司的設施進行工作以外的集會、演說、宣傳、粘 貼告示等。 37. 員工如發(fā)現顧客、員工或不明失主所遺失的錢物 時 ,應立即將該錢物交給主管上級或保 38. 安人員。 根據需要聘用有專長的員工。 4. 人事行政部進行簡歷篩選。 6. 人事行政部通知新人到崗，并做好新 人入職的安排，辦妥入職手續(xù)。由公司人事行政部按程序進行轉正評估，經評估合格，按規(guī)定辦理轉正手續(xù)。 4) 組織審批原則。 6) 績效綜合評議等級在良好以上。指執(zhí)行的再培訓計劃，包括：崗位工作層面的專業(yè)技能創(chuàng)新培訓和 服務素質與知識提升培訓。包括時段、崗位、 薪酬、福利、權責和其他補充等。 3. 在試 用期間員工有下列情況之一，公司將隨時解除其勞動合同。 5. 員工辭退基本條件 : 1) 在“事不過三”的原則基礎上，仍然違反公司規(guī)章制度的。 5) 符合公司規(guī)定的辭退條件，而直接上級處于某種原因不及時提出辭退建議，致使造成不 良后果或經濟損失應負相應領導責任。 6) 辭職的員工要根據上級的指示，向繼任者交接工作。 四、 各種補貼 ： 按公司規(guī)定支付相關的各種補貼。 5. 辭職時未上班時間的處理：員工在工資計算期內提出辭職時，從當月工資中扣除未上班時間的工資，如無法從當月工資中扣除，不足部分由員工給予現金補償。 4. 考、評結合原則：對于員工的考評，以日常的月度考評與試用期結束的期終評議相結合 的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。 2. 年度考評工作要當年 12月的最后一個星期與次年 1月的第一個星期之內完成。 愛家購物中心員工手冊 10 2. 員工的歷次培訓記錄。 2. 有下列情況之一者，應發(fā)給獎金： 1) 在業(yè)務、維護或管理方面有重大改善，因而提高質量或降低成本者； 2)