【正文】 反饋3 支持服務(wù)監(jiān)督，控制和為LAN、WAN及所有公司軟件應(yīng)用、計算機(jī)有關(guān)的問題提供用戶支持服務(wù)，以致完全利用所有計算機(jī)資源全部 盈利能力8POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Technology 機(jī)構(gòu)：深圳傲天 部門：科技部門POSITION : Manager, Information Technology PERSON APPROVAL職位：經(jīng)理，信息科技 任職者 核準(zhǔn)SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：技術(shù)總監(jiān) 主管名稱 核準(zhǔn)PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標(biāo)）根據(jù)公司指引，定義系統(tǒng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督安裝過程和維護(hù)信息系統(tǒng)，以對順暢和有效率的操作作出貢獻(xiàn)為 目標(biāo)GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟(jì) Non financial 非經(jīng)濟(jì) OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡(luò)INTERNAL 內(nèi)部 EXTERNAL 外部 技術(shù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 EXTERNAL 外部 經(jīng)理，信息科技供貨商顧問供貨商顧問其它部門領(lǐng)導(dǎo)客戶 供貨商官方組織企業(yè)投資者所有員工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗(yàn) 技術(shù)性建議方面的反饋4 人事管理招聘、指派、指導(dǎo)、評估、激勵科技及IT員工，成為所有技術(shù)性員工的師傅，以激勵和發(fā)展員工達(dá)到杰出成果為目標(biāo)全部 本科畢業(yè)，工程學(xué)的碩士或博士優(yōu)先 人際關(guān)系技巧 拖延的日子5 具潛力的客戶與客戶（尤其是高層）保持密切的關(guān)系以促使他們使用傲天的服務(wù)全部 溝通技巧BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務(wù)認(rèn)識 可靠性5 產(chǎn)品設(shè)計監(jiān)督、提供數(shù)據(jù)和審核進(jìn)度和產(chǎn)品設(shè)計的結(jié)果，確保產(chǎn)品設(shè)計達(dá)到或超出客戶的需求全部 對于互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)供貨商使用的最新科技有良好的認(rèn)識BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務(wù)認(rèn)識 準(zhǔn)時性6 市場信息編制、分析和提交采購活動及市場狀況的定期報告，確保管理層時常更新市場環(huán)境和業(yè)務(wù)狀況的資料全部 目標(biāo)價與實(shí)際價的比較 運(yùn)送/品質(zhì)的糾紛4 政策和步驟發(fā)展，實(shí)施和維護(hù)物流政策和步驟，使有關(guān)儀器采購的材料和匯報得以完善；以減低成本和盡量增加效率全部 通曉計算機(jī) 價格 員工工作表現(xiàn)5 安裝協(xié)調(diào)和監(jiān)控項(xiàng)目安裝過程，如有需要采取矯正行動；確保項(xiàng)目計劃走在預(yù)定的軌道上，準(zhǔn)時和在成本效益的前途下保持質(zhì)量全部 在電訊行業(yè)的項(xiàng)目管理方面有至少10年經(jīng)驗(yàn)SPECIFIC KNOWLEDGE 特別知識 反饋4 展覽會監(jiān)督和參與傲天的街頭推廣；確保參與是具效益和正面的全部 對傲天提供的服務(wù)有技術(shù)性認(rèn)識BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務(wù)認(rèn)識 員工工作表現(xiàn) 盈利能力8POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT: Management 機(jī)構(gòu)：深圳傲天 部門：管理層POSITION : Chief Operating Officer PERSON APPROVAL職位：營運(yùn)總監(jiān) 任職者 核準(zhǔn)SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：行政總裁 主管名稱 核準(zhǔn)PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標(biāo)）根據(jù)傲天的戰(zhàn)略和機(jī)構(gòu)指引，領(lǐng)導(dǎo)、管理和控制公司的運(yùn)作，包括研究、開發(fā)、響應(yīng)標(biāo)書和傳送合同訂明的 服務(wù)， 以提供客戶高質(zhì)量、具效益的產(chǎn)品和服務(wù)為目標(biāo)GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟(jì) Non financial 非經(jīng)濟(jì) OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡(luò)INTERNAL 內(nèi)部 EXTERNAL 外部 EXTERNAL 外部 營運(yùn)總監(jiān)顧客供貨商顧問政府官員顧客供貨商顧問政府官員行政總裁其它部門領(lǐng)導(dǎo)客戶 供貨商官方組織企業(yè)投資者營運(yùn)部員工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗(yàn) 員工工作表現(xiàn)4 優(yōu)質(zhì)管理定義和鼓勵具素質(zhì)的思維，設(shè)定、監(jiān)控和確保緊貼優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以確保整個機(jī)構(gòu)具最高標(biāo)準(zhǔn)的素質(zhì)全部 出色的人事管理技巧，對技術(shù)性問題有深入了解 流失率與薪酬有關(guān) 對機(jī)構(gòu)內(nèi)所有的功能有基本認(rèn)識 最新資料 盈利能力POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Finance 機(jī)構(gòu)：深圳傲天 部門：財務(wù)部POSITION : Manager, Contract Management PERSON APPROVAL職位：經(jīng)理，合同管理 職者 核準(zhǔn)SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：財務(wù)總監(jiān) 主管名稱 核準(zhǔn)PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標(biāo)）根據(jù)中國的法律標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)構(gòu)指引，分析、審批所有項(xiàng)目合同有關(guān)法律方面的問題；如有需要，提供基本法律意見，以保障傲天的法律利益為目標(biāo)GFGGSIZE 規(guī)模 Financial 經(jīng)濟(jì) Non financial 非經(jīng)濟(jì) OPERATING NETWORK 操作網(wǎng)絡(luò)INTERNAL 內(nèi)部 EXTERNAL 外部 EXTERNAL 外部 經(jīng)理，合同管理系統(tǒng)方案部銷售部供貨商客戶政府官員供貨商客戶政府官員財務(wù)總監(jiān)行政總裁其它部門領(lǐng)導(dǎo)MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/經(jīng)驗(yàn) 員工士氣5 現(xiàn)金管理建立指引，確保實(shí)施適當(dāng)?shù)谹/R、A/P慣例和步驟，以確保公司最具效益地運(yùn)用現(xiàn)金全部 通曉計算器BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務(wù)認(rèn)識 溝通技巧BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務(wù)認(rèn)識POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期副總經(jīng)理，客戶工程部 VP, Customer EngineeringAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition 定義IN ORDER TO，what results 為 各 職 想達(dá)致甚幺結(jié)果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級 別Full 全 部Partial 部 分Supporting 協(xié) 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 標(biāo) 準(zhǔn)Quantitative 數(shù) 量Qualitative 質(zhì) 量1 產(chǎn)品設(shè)計建立系統(tǒng)參數(shù)，為項(xiàng)目的完成創(chuàng)造框架全部 準(zhǔn)時性2 終驗(yàn)審核文件和報告，與其它部門和客戶溝通以確保所有問題得到解決，終驗(yàn)也及時的完成全部POSITION DESCRIPTION 職 位 說 明 書IDENTITY 確立 DATE 日期ORGANIZATION UNIT : Customer Engineering 機(jī)構(gòu)：深圳傲天 部門：客戶工程部POSITION: Manager, Customer Service PERSON APPROVAL職位：經(jīng)理，客戶服務(wù) 職者 核準(zhǔn)SUPERVISOR’S POSITION SUPERVISOR APPROVAL主管職位：副總經(jīng)理，客戶工程部 主管名稱 核準(zhǔn)PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標(biāo)）根據(jù)公司的指引，在試用期間領(lǐng)導(dǎo)客戶服務(wù)部門解決難題，并向客戶提供持續(xù)的保養(yǎng)服務(wù)，并以完成合同所定的責(zé)任和以正面態(tài)度解決顧客問題為目標(biāo)。 準(zhǔn)時性 錯誤2 編程為主要的部分編程，為比較簡單的編程設(shè)定框架，確保困難的編程能保持一貫的高品質(zhì)全部 熟悉公司架構(gòu)、具高明的商業(yè)智能，強(qiáng)大的會計管理和信息科技的利用POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期財務(wù)總監(jiān) Chief Financial OfficerAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition 定義IN ORDER TO，what results 為 各 職 想達(dá)致甚幺結(jié)果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級 別Full 全 部Partial 部 分Supporting 協(xié) 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 標(biāo) 準(zhǔn)Quantitative 數(shù) 量Qualitative 質(zhì) 量1 計劃建立和管理計劃、預(yù)算過程和形式，以分散業(yè)務(wù)風(fēng)險，增加持股人回報及保障稅務(wù)責(zé)任全部 可動用現(xiàn)金 本科畢業(yè)，法律學(xué)系優(yōu)先 反饋 意識到本地和國際層面的人力資源慣例POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期人力資源總監(jiān) Chief Human Resources OfficerAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition 定義IN ORDER TO，what results 為 各 職 想達(dá)致甚幺結(jié)果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 級 別Full 全 部Partial 部 分Supporting 協(xié) 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 標(biāo) 準(zhǔn)Quantitative 數(shù) 量Qualitative 質(zhì) 量1 政策和步驟發(fā)展、審核、修正和建議人力資源政策和步驟，確保傲天的人力資源政策有助于維護(hù)員工士氣和激勵員工全部 抱怨6 文檔管理鑒定需求、審核分析、挑選適合的系統(tǒng)處理員工和其它人力資源資料，確保有效率地獲得人力資源資料全部 出色的溝通技巧BUSINESS UNDERSTANDING 業(yè)務(wù)認(rèn)識 顧客反饋 本科畢業(yè)，計算器科學(xué)優(yōu)先 員工士氣4 機(jī)構(gòu)發(fā)展組織運(yùn)作過程，鑒定和分配資源，領(lǐng)導(dǎo)和控制運(yùn)作過程，確保以最高效益達(dá)到富挑戰(zhàn)性的目標(biāo)全部 業(yè)務(wù)發(fā)展的專業(yè)知識和良好的客戶關(guān)系POSITION 職位 PERSON 任職者 DATE 日期副總經(jīng)理，市場部VP, MarketingAREAS OF RESPONSIBILITY職 任 范 圍Header 名稱Definition