績效計劃考核表36-免費閱讀
【正文】 收費資料有行業(yè)報告、市場研究、學術(shù)論文、企業(yè)數(shù)據(jù)，是企業(yè)投資決策、個人學術(shù)研究的必備資料。39 / 6表6：員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表（管理人員用）被評價者個人資料：姓名：性別：年齡：部門：評估日期：任職時間：職位：評價標準和操作說明：請在適當?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。 國內(nèi)最新最全的管理光盤書籍。 人力資源管理人員、心理咨詢師、秘書、物業(yè)管理人員、公關(guān)員、項目管理師、推銷員、企業(yè)信息管理師、營銷師、電子商務(wù)師、職業(yè)指導人員考前培訓課程，為您提供多種職業(yè)資格考試培訓信息，通過面授輔導，網(wǎng)上學習等形式幫助您提高職業(yè)技能，獲得職業(yè)資格證書。A.（10分） 出色，績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標準要求B. （8分） 優(yōu)良，工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標準要求C. （6分） 可接受，工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標準要求D. （4分） 需改進，工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標準要求E. （2分） 不良，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求N. 此項目不適用于此人工作相關(guān)標準評價因素描述
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