激勵(lì)技巧大全200-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十一條 當(dāng)公司轉(zhuǎn)入生產(chǎn)期后，可根據(jù)實(shí)際情況，將虛擬股份轉(zhuǎn)為實(shí)股，具體辦法另行制定。第五章 股份退出 退出條件第十六條 正常退出條件。 每年股份授予總額的確定第九條 建設(shè)期授予總額的確定，由薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)《某化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》得到“經(jīng)理層全年考核得分”；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為可以獲得全部計(jì)劃授予股份額度的分?jǐn)?shù)，由董事會(huì)在稱職的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況在授予股份時(shí)予以確定。第二條 股權(quán)激勵(lì)方案遵循以下原則：（一） 公開、公平、公正原則；（二） 激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；（三） 近期內(nèi)不改變?cè)泄蓹?quán)結(jié)構(gòu)。 股權(quán)激勵(lì)方式第七條 虛擬股份：（一） 本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股份，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。第十二條 個(gè)人考核得分具體計(jì)算辦法詳見《某化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)》。（一） 離任審計(jì)合格后可根據(jù)當(dāng)年在職時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例獲得最后一次分紅； 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) ??（二） 若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進(jìn)行分紅，則在離任審計(jì)合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。第二十四條 本方案自董事會(huì)通過之日起實(shí)行。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)強(qiáng)制收回所授予虛擬股份：（一） 自動(dòng)離職：從確認(rèn)之日起一個(gè)月后，所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（二） 解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動(dòng)喪失。 個(gè)人股份額度確定第十一條 個(gè)人崗位系數(shù)的確定。 薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé)第五條 薪酬與考核委員會(huì)在股權(quán)激勵(lì)方面的主要工
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