it公司運(yùn)營(yíng)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對(duì)外訂單、采購(gòu)訂單及其它公司文件。 （16）其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。 （14）工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 （7） 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退處理。（2）被（7）、適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失，獎(jiǎng)勵(lì)200元。工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，獎(jiǎng)勵(lì)50元。 介紹公司的產(chǎn)品及市場(chǎng)。 通過培訓(xùn)建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛，提高員工的工作滿意感和成就感。1天(5)端午節(jié) 1天1天 員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。 工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定（男滿25歲，女滿23歲）的增加十天的有薪婚假，申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請(qǐng)同事代為辦理。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。 (4) 年休假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為一天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可延長(zhǎng)半年。 (2) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。三、上班登記制度 下午: 13:3018:00銷售提成依據(jù)銷售回款額計(jì)提。 (9) 國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 (1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同； 試用期 (6) 人事部門要求的其它資料。熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。 （2） 公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。 4. 1.四、《員工手冊(cè)》第一章 員工守則1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。（3）協(xié)助業(yè)務(wù)員與客戶簽署服務(wù)協(xié)議，辦理會(huì)員資格等相關(guān)事宜。老客戶的推薦多會(huì)把客戶推薦給技術(shù)人員，技術(shù)人員應(yīng)將客戶轉(zhuǎn)到商務(wù)處，由商務(wù)人員與客戶簽訂合同。如針對(duì)家庭用戶，可以在住戶集中的小區(qū)，與物管合作，做為該小區(qū)物管服務(wù)的一個(gè)外包商；針對(duì)個(gè)人用戶可以建立會(huì)員檔案，對(duì)推薦新會(huì)員的老會(huì)員可以贈(zèng)送一些小禮品；針對(duì)中型企業(yè)，如果條件允許，可以直接駐入技術(shù)人員在其公司，以便更好、更及時(shí)的做好服務(wù)工作。就貴公司目前的狀況，主要是公司擴(kuò)大到一定規(guī)模后，業(yè)務(wù)需要新的增長(zhǎng)點(diǎn)，管理也需要細(xì)致化，需要強(qiáng)調(diào)各方面的規(guī)范化，包括公司的各項(xiàng)制度、各個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程、工作目標(biāo)的制定及考核。對(duì)常用的產(chǎn)品，公司可以選擇幾個(gè)名牌做為重點(diǎn)推廣，這樣還可以找到當(dāng)?shù)氐目偞?，?zhēng)取比調(diào)貨更低的價(jià)格。做好收付工作。任職資格（1）具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力（2）能吃苦，有團(tuán)隊(duì)精神，有上進(jìn)心。內(nèi)務(wù)人員工資=基本工資+崗位津貼+效益獎(jiǎng)金基本工資是固定的，崗位津貼也根據(jù)崗位的重要程度來定，效益獎(jiǎng)金是根據(jù)公司當(dāng)月的效益來定。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。 4.、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。 6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。 在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序；任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語，不做有損公司利益之事。 一、從整體上塑造公司形象 2. 二、從個(gè)體上塑造公司形象 1.、形象意識(shí)業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。 （3）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 (5) 部分職位需提供擔(dān)保書；試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。但下列情況將終止雇傭關(guān)系： (8) 貪污公款挪用公物者；銷售人員：工資總額=基本工資+績(jī)效工資+提成。 員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個(gè)月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。 (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1