人事人才政策與管理實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)資料-免費(fèi)閱讀
【正文】 要求： 1）事實(shí)條件（經(jīng)常無(wú)故曠工） 2）時(shí)間條件（事業(yè)單位有要求，企業(yè)自行規(guī)定，一般超過(guò) 15 天） 3）程序條件（經(jīng)過(guò) 批評(píng)教育無(wú)效 ）（由本人簽名的談話記錄、錄音、限期上班通知書（雙掛號(hào)）等） 第七章 ? 選擇是非 工資等級(jí)制度 是體現(xiàn)按勞分配的基 本形式，也是工資制度的核心。 B、人才市場(chǎng)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中擔(dān)當(dāng)分流與在配置的任務(wù)，以其特有的方式對(duì)人才大規(guī)模流動(dòng)發(fā)揮 調(diào)節(jié)功能。前者終身有效，后者有 時(shí)效性。 高級(jí)職務(wù)分為：正高級(jí)和副高級(jí) 初級(jí)職務(wù)：助理級(jí)和員級(jí) 館員為中級(jí)，醫(yī)師為初級(jí) 群眾文化專業(yè)人員靠用圖、博 系列 職稱和專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試 1） 職稱外語(yǔ)考試（全國(guó)性考試）： A 級(jí)考試合格成績(jī)有效期為 4 年， B、 C 級(jí)考試合格成績(jī)有效期為 3 年 2） 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試（上海地方性考試） 3） 專業(yè)技術(shù)資格考試：上海 —— 經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、船舶 職稱（ 終身 ）三種途徑獲得：認(rèn)定、考試（助理、中級(jí)）、評(píng)審（高級(jí)） 職業(yè)資格體系 職業(yè)資格制度是國(guó)際上通行的一種專業(yè)技術(shù)人員管理制度 1） 職業(yè)資格包括 從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格 2） 從業(yè)資格是從事某一專業(yè)學(xué)識(shí)的 起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 3） 執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大的專業(yè)實(shí)行 準(zhǔn)入控制 專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格不同之處 ： （ 論述 ）書 p183 1） 功能性質(zhì)不同。 事業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)者不得解除的范圍比企業(yè)單位寬：（書 p70）對(duì)于 難以治愈 的嚴(yán)重疾病或者 精神病人 不得解除。 賠償金：通常指應(yīng)收賬款 如果在簽約時(shí)賠償金違約金都沒(méi)有寫在合同，就沒(méi)有法律效應(yīng)，但是以下 2 種情況仍需要賠償： 1）培訓(xùn) 2）住房，賠償原則是每服務(wù)一年，遞減 20%，即如果已服務(wù) 5 年者可以不必付。有下列情況之一， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、在試用期內(nèi) B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 以上 b、 c 屬于勞動(dòng)者強(qiáng)制性解除，不但可以隨時(shí)解除，還可以追究經(jīng)濟(jì)賠償 ? 合同終止：合同終止，用人單位還是沒(méi)有簽，勞動(dòng)者還在做，自動(dòng)延續(xù)，至少一年 ? 勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)關(guān)系 案例 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：實(shí)際上已發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同（違法） 產(chǎn)生的后果： 1）勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)其罰款 2）不可直接解除，要提前一個(gè)月 通知，若直接解除 則多給其 1 個(gè)月工資和社會(huì)保險(xiǎn)金 3）做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作一年就賠 1 個(gè)月，不足一年給 1個(gè)月以及以前從來(lái)都沒(méi)有交的社會(huì)保險(xiǎn)金） 非全日制勞動(dòng)關(guān)系 （如鐘點(diǎn)工）：可以不簽合同，不繳四金（不違法，由法律依據(jù)） 論述題： 上海市非全日制勞動(dòng)關(guān)系主要精神 書 56 1） 上海市非全日制勞動(dòng)關(guān)系總的精神是鼓勵(lì)用人單位使用非全日制勞動(dòng)者 一般性解除 強(qiáng)制性解除 5 2） 非全日制勞動(dòng)合同指：勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同終止可以自然脫密。服務(wù)期不是勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，而是用人單位在招收或使用勞動(dòng)者過(guò)程中提供了特殊待遇后確定的附屬期限。 ? 勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同理解 1）勞動(dòng)合同的主體是特定的 2）勞務(wù)和同的主體不是特定的，可以分為以下三范圍 A、用人單位與勞務(wù)中介公司（由勞務(wù)中介提供人員，用人單位與勞務(wù)中介是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)中介人人才是勞動(dòng)關(guān)系） B、已經(jīng)與原單位有勞動(dòng)關(guān)系，但不在原單位勞動(dòng)（協(xié)保、下崗、內(nèi)退） C、退休人員 3） 簽訂勞動(dòng)合同 還是勞務(wù)合同不是以簽訂的內(nèi)容和形式來(lái)決定 ，這由發(fā)生的法律關(guān)系性質(zhì)決定。 3） 為求職人員提供就業(yè)培訓(xùn)信息， 推薦 參加就業(yè) 培訓(xùn) 。 地方性法規(guī) —— 省自治區(qū)直轄市地方人大頒布的（上海市勞動(dòng)條例、上海市養(yǎng)老保險(xiǎn)條例） 上海市勞動(dòng)合同條例 2020年 5月 1日實(shí)施 規(guī)章 ： 部、委、辦頒布的和地方政府頒布 政策（其他規(guī)范性文件）：對(duì)以上幾層次的細(xì)化、具體應(yīng)用 本單位規(guī)章制度、公司章程、實(shí)施細(xì)則 第一章 ? 就業(yè) 保持適當(dāng)失業(yè) 2%— 5% 菲 利普斯曲線：經(jīng)濟(jì)發(fā)展與失業(yè)關(guān)系 通貨膨脹→失業(yè)率下降 通貨緊縮→失業(yè)率上升 協(xié)保 書 p14 p33 ? 人事人才管理模式三種型態(tài)： 1）計(jì)劃模式。 2）、結(jié)構(gòu)相適 應(yīng)。指事的種類與做事人的種類關(guān)系。勞動(dòng)者的社會(huì)存在屬性屬于“國(guó)家人”，人力資源配置方式基本上由國(guó)家統(tǒng)一調(diào)配。 4） 接受上海市區(qū)域內(nèi)的各類用工單位的 用工登記 ，為用工單位提供求職資源信息，進(jìn)行用工指導(dǎo)、勞動(dòng)政策咨詢、推薦合格的求職者。 4）勞務(wù)關(guān)系是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn) A、最低工資線按勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行 B、工作時(shí)間按勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行 C、工傷按勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行 勞務(wù)合同操作要領(lǐng) 1）與中介公司簽訂合同時(shí)要規(guī)范說(shuō)明辦理相關(guān)手續(xù)，若無(wú)規(guī)范辦理，以后的相關(guān)法律結(jié)果由種中介承擔(dān)。 沒(méi)有時(shí)間限定。 5）競(jìng)業(yè)限制期 是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，但不是就業(yè)權(quán)的限制，在勞動(dòng)關(guān)系解除后 競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不可超過(guò) 3 年，必須同時(shí)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即原單位給勞動(dòng)者 一筆錢，如果不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。 3） 具體規(guī)定： a、 明確規(guī)定勞動(dòng)者不能同時(shí)從事全日制與非全日制兩種用工形式（因?yàn)?勞動(dòng)合同的單一性），勞動(dòng)者在每個(gè)用人單位的勞
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