【正文】 沒(méi)有實(shí)體的單位權(quán)力行使開除。 3） 獲得途徑不同。 以上需符合條件： 1） 25 年工齡以上 2）本單位工作 3 年以上 事業(yè)單位的特征：書 p62 （選擇是非） 1） 服務(wù)性 2） 公益性 3） 知識(shí)密集性 《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》 (企業(yè)是 ，兩者性質(zhì)是一樣的 ) “ 政事分開”核心 ：改革社會(huì)公共服務(wù)的 投入模式和產(chǎn)出目標(biāo) 。要 書面文件 ，及時(shí)中止 協(xié)商性終止：要寫清楚什么時(shí)候回來(lái)工作 7） 合同解除 書 p53（ 案例 ） 一般性解除：由于各種情況，解除利于單位利益，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 過(guò)錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除，不需要給予任何補(bǔ)償 ? 用人單位解除 有下列情況的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同： A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。 勞動(dòng)者主體（ 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 不 可分割，保持統(tǒng)一一致） ↘ 16 周歲開始（社會(huì)勞動(dòng)）到退休這天（退休后屬于勞務(wù)） B、勞務(wù)關(guān)系是多元性， 勞動(dòng)法律關(guān)系具有單一性 C、用人單位與勞動(dòng)者在法律上平等關(guān)系，在工作上從屬關(guān)系 2）內(nèi)容合法 A、合同中必須要有勞動(dòng)法中的 必備條款 （若無(wú)，違法用人單位承擔(dān)后果） 書 p47（辨析簡(jiǎn)答） ① 勞動(dòng)合同期限 ②工作內(nèi)容 ③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ④勞動(dòng)報(bào)酬（必要的福利、工資、獎(jiǎng)金 等） ⑤勞動(dòng)紀(jì)律 ⑥勞動(dòng)合同終止條件 ⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 B、合法的內(nèi)容產(chǎn)生相應(yīng)的法律效應(yīng)， 不合法的內(nèi)容不受法律保護(hù) （即便是勞動(dòng)者用人單位一直同意的不合法內(nèi)容也不受保護(hù)） 3）形式合法 3 A、知情權(quán) B、 書面文本 （外文文本可以簽訂，但是要有中文文本備案，如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)） 4）程序合法 A、知情 b、驗(yàn)證（留下復(fù)印件，看含金量） c、協(xié)商 d、簽約（ 不能代簽，不要有時(shí) 間差 ） 在簽訂合同過(guò)程中，不能出現(xiàn) 隱瞞、欺騙、威脅 ，若出現(xiàn)，合同 支持無(wú)過(guò)錯(cuò)方 （案例） 勞動(dòng)合同操作要領(lǐng) 1）合同期限 有固定期限 ：以時(shí)間為限、以任務(wù)為限（可以在合同中同時(shí)存在以時(shí)間、以任務(wù)為限，表述時(shí)再必備條款的第 6 項(xiàng)寫出：此項(xiàng)目如果完成就自然終止，若合同期到，項(xiàng)目未完成，自然順延） 無(wú)固定期限 ： 從簽到退休為止 簽無(wú)固定期限合同的條件（充要條件） （辨析簡(jiǎn)答） ： A、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十 年以上 B、當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的合同 2）試用期 書 p49 （辨析簡(jiǎn)答） 勞動(dòng)合同期限不滿 6 個(gè)月的，不得設(shè)試用期 ； 勞動(dòng)合同期限滿 6 個(gè)月 不滿 1 年的，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月 ； 勞動(dòng)合同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 3 個(gè)月 ； 勞動(dòng)合同期限滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月 。 3） 市場(chǎng)模式。 1? 人事：在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，人與事之間以及共事人之間的關(guān)系。勞動(dòng)者多以“社會(huì)人”的身份作為社會(huì)存在。 在隨時(shí)解除方面，勞動(dòng)者與用人單位是對(duì)等的，在試用期間可以隨時(shí)解除； 在解除條件上，勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除，用人單位必 須證明不符合錄用條件才可以在試用期解除包括錄用條件，試用期考核記錄證明等。 B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作（出示證明：考核結(jié)論、工作標(biāo)準(zhǔn)包括工作說(shuō)明書和具體目標(biāo)），給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （選擇是非 ） 對(duì)進(jìn)入事業(yè)單位的新人采取 人事代理 方式：即工作在事業(yè)單位，但人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系在區(qū)里 ? 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系 （案例） 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)單位的區(qū)別： 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系受到編制的關(guān)系 事業(yè)單位的無(wú)固定期限比企業(yè)嚴(yán)格：（書 p66）對(duì)在本單位 連續(xù)工作 25 年 ，或者在本單位 連續(xù)工作 10 年且 年齡距離國(guó)家規(guī)定的 退休年齡已不足 10 年的人員 事業(yè)單位可以對(duì) 應(yīng)屆畢業(yè)生 延長(zhǎng) 試用期至 12個(gè)月 。前者通過(guò)評(píng)審和考試，后者必須通過(guò)特定專業(yè)考試 4） 管理方式不同。開除 程序嚴(yán)格 ，經(jīng)過(guò)職工大會(huì)， 本人申辯。 內(nèi)涵： 1）開除、除名、辭退依然使用 2）這些都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除亦強(qiáng)制性接觸 3）做出這樣的舉動(dòng)就是勞動(dòng)關(guān)系消滅 開除：是行政法規(guī) 最為嚴(yán)厲 的 行政處分 （除機(jī)關(guān)外）國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位有開除這種行政權(quán)力，若做了行政處分必須進(jìn)人事檔案，開除是 不得撤銷 的（其他可以撤銷）。前者的評(píng)價(jià)分為若干層次，以此作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和兌現(xiàn)工資的依據(jù)，后者只有一個(gè)層次。 ? 事業(yè)單位改革 工商局負(fù)責(zé)所有的企業(yè)，人事局負(fù)責(zé)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，民政局負(fù)責(zé)民辦非企業(yè)（如民辦學(xué)校醫(yī)院等） 事業(yè)單位轉(zhuǎn)制的最大受益者為老人： 轉(zhuǎn)制這一天算退休工資，“打包”存起來(lái)，轉(zhuǎn)制后到退休，再算轉(zhuǎn)制后到退休這段時(shí)間的工資，兩者再加起來(lái)。 協(xié)商一致：法律意義上書 面、雙方同時(shí)簽字敲章 C、勞動(dòng)合同中止 ：勞動(dòng)合同變更特殊情況 使用條件：勞動(dòng)合同實(shí)際上由于勞動(dòng)者方面（拘留）