人事人才政策與管理實務(wù)學習資料-文庫吧
2025-09-30 04:18 本頁面
【正文】 同中必須要有勞動法中的 必備條款 （若無，違法用人單位承擔后果） 書 p47（辨析簡答） ① 勞動合同期限 ②工作內(nèi)容 ③勞動保護和勞動條件 ④勞動報酬（必要的福利、工資、獎金 等） ⑤勞動紀律 ⑥勞動合同終止條件 ⑦違反勞動合同的責任 B、合法的內(nèi)容產(chǎn)生相應(yīng)的法律效應(yīng)， 不合法的內(nèi)容不受法律保護 （即便是勞動者用人單位一直同意的不合法內(nèi)容也不受保護） 3）形式合法 3 A、知情權(quán) B、 書面文本 （外文文本可以簽訂，但是要有中文文本備案，如有歧義，以中文文本為準） 4）程序合法 A、知情 b、驗證（留下復(fù)印件，看含金量） c、協(xié)商 d、簽約（ 不能代簽，不要有時 間差 ） 在簽訂合同過程中，不能出現(xiàn) 隱瞞、欺騙、威脅 ，若出現(xiàn)，合同 支持無過錯方 （案例） 勞動合同操作要領(lǐng) 1）合同期限 有固定期限 ：以時間為限、以任務(wù)為限（可以在合同中同時存在以時間、以任務(wù)為限，表述時再必備條款的第 6 項寫出：此項目如果完成就自然終止，若合同期到，項目未完成，自然順延） 無固定期限 ： 從簽到退休為止 簽無固定期限合同的條件（充要條件） （辨析簡答） ： A、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十 年以上 B、當事人雙方同意延續(xù)勞動合同 C、勞動者提出簽訂無固定期限的合同 2）試用期 書 p49 （辨析簡答） 勞動合同期限不滿 6 個月的，不得設(shè)試用期 ； 勞動合同期限滿 6 個月 不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月 ； 勞動合同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期不得超過 3 個月 ； 勞動合同期限滿 3 年的，試用期不得超過 6 個月 。 在隨時解除方面，勞動者與用人單位是對等的，在試用期間可以隨時解除； 在解除條件上，勞動者可以無條件解除，用人單位必 須證明不符合錄用條件才可以在試用期解除包括錄用條件，試用期考核記錄證明等。 用人單位只有試用期，沒有簽勞動合同是不可以的，后果是試用期無效，而是正式勞動合同期限，且要罰款。 3）服務(wù)期： （案例） 服務(wù)期是勞動合同當事人在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期不是勞動合同必須的內(nèi)容，而是用人單位在招收或使用勞動者過程中提供了特殊待遇后確定的附屬期限。 沒有時間限定。 在這個期限中，勞動者要遵守服務(wù)期限，不得任意跳槽，否則要 承擔違約責任 。 服務(wù)期應(yīng)當包含在勞動合同期限之內(nèi)，在特殊情況下服 務(wù)期也可能 超過勞動合同的期限 。 在勞動合同初期，簽訂服務(wù)期無意義；在勞動合同過程中，有意義。 4）保密、脫密期 書 p50 保密期與勞動合同期限是相對應(yīng)的，可以長于勞動合同也可以要求到生命終止。 保密期表述： a、 在合同條款中直接表示期限內(nèi)容 B、在合同條款中只表述一句話，更多的可以在企業(yè)的保密手冊表述 C、專門簽訂保密協(xié)議 —— 崗位特殊 脫密期：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者用人單位在勞動合同期限內(nèi)使其脫離涉密崗位的一段期限。 發(fā)生在勞動合同期限之內(nèi)， 不得超過 6 個月 ，對軍工行業(yè)可以拖為 1 年 6 個月。勞動合同終止可以自然脫密。 5）競業(yè)限制期 是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，但不是就業(yè)權(quán)的限制，在勞動關(guān)系解除后 競業(yè)限制的期限最長不可超過 3 年，必須同時規(guī)定經(jīng)濟補償，即原單位給勞動者 一筆錢，如果不給經(jīng)濟補償，那競業(yè)限制無效。 6）合同變更 A、用人單位的變 更：用人單位的合并、分立、改制、轉(zhuǎn)制 維持原來的合同性質(zhì)：勞動合同期限、基本工作性質(zhì)（待遇） 可以讓勞動者優(yōu)先選擇保持還是解除勞動關(guān)系（從勞動者知道變更起 3 個月時間做答復(fù)） 變更后允許經(jīng)濟性裁員，但給予補償 用人單位消滅：單位破產(chǎn)、撤銷、解散，勞動合同自然中止 B、 勞動合同的變更 4 指雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致對原定勞動合同的部分條款修改、補償、廢止的行為。 協(xié)商一致：法律意義上書 面、雙方同時簽字敲章 C、勞動合同中止 ：勞動合同變更特殊情況 使用條件：勞動合同實際上由于勞動者方面（拘留）無法履行 還有履行的可能 強制性中止：無須勞動者簽字。要 書面文件 ，及時中止 協(xié)商性終止：要寫清楚什么時候回來工作 7） 合同解除 書 p53（ 案例 ） 一般性解除：由于各種情況，解除利于單位利益，必須給予經(jīng)濟補償 過錯性解除：勞動者過錯而解除，不需要給予任何補償 ? 用人單位解除 有下列情況的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人后可以解除勞動合同： A、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼。 B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作（出示證明：考核結(jié)論、工作標準包括工作說明書和具體目標），給予經(jīng)濟補償。 C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，給 予經(jīng)濟補償。 注明：以上三種情況外用人單位
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