abc公司老員工激勵(lì)方案16版-免費(fèi)閱讀
【正文】 （4） 違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。備注：對(duì)同時(shí)享有退休金激勵(lì)和年資注冊股的員工發(fā)生上述行為的參照單獨(dú)違反的情況合并處理。但若公司當(dāng)年度經(jīng)審計(jì)未盈利，公司有權(quán)取消當(dāng)年的退休金分配計(jì)劃。（7）違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。在該員工于公司任職的第11年開始， 5年期限屆滿，該員工即可依約注冊成為持股公司的股東，并相應(yīng)通過持股公司持有公司1萬股股份。注冊股自激勵(lì)對(duì)象開始獲得激勵(lì)股份之當(dāng)年起第6年1月份（激勵(lì)時(shí)期）一次性完成所獲全部股份的注冊登記。（2）以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司從事相同或相近的業(yè)務(wù)。七、 老員工在職感恩激勵(lì)計(jì)劃 激勵(lì)對(duì)象： 在公司連續(xù)工作滿5年且仍然在職的所有員工 激勵(lì)時(shí)間： 激勵(lì)對(duì)象在公司任職第6年開始（以按公司要求簽署勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），直到員工離職為止。樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。以感恩其對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)。 WORD資料可編輯 ABC有限責(zé)任公司老員工激勵(lì)方案老員工激勵(lì)方案方案范本說明：本范本僅為華一世紀(jì)課程講解范例使用，如未經(jīng)公司律師確認(rèn)而直接套用，其法律后果由公司自行承擔(dān)。老員工年資注冊股激勵(lì)：指對(duì)在公司工作滿一定年限的員工按照其某一年度的薪金計(jì)算可獲得一定額度注冊股的一種激勵(lì)方式。三、 激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu)公司股東會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。感恩薪酬支付比例及方式：根據(jù)員工的任職級(jí)別、工齡設(shè)定不同的感恩薪酬支付比例，具體支付比例及方式如下表所示： 職級(jí)工齡支付比例計(jì)算方式總監(jiān)及以下崗位510年3%員工上一年度薪酬總額*支付比例1020年5%20年以上8%副總及以上崗位510年5%員工上一年度薪酬總額*支付比例1020年8%20年以上12% 注：年度薪酬總額為年度工資性收入，是指員工實(shí)發(fā)工資總額，不含獎(jiǎng)金及分紅收入、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼等福利性待遇、加班費(fèi)（如有）。（3）自行離職或被公司辭退。激勵(lì)時(shí)期內(nèi)發(fā)生重大變化，比如合并、重組、轉(zhuǎn)讓，則提前加速注冊。 退出機(jī)制l 從本激勵(lì)方案有效之日起，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況經(jīng)公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格，已完成注冊股登記的有權(quán)按公司股
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1