談竹莊竹纖維公司員工考勤管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ﹡應(yīng)退款應(yīng)以原幣退回。 產(chǎn)假 1）、女職工生育： ? 產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天； ? 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天； ? 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天； ? 實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天； ? 領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》 者增加產(chǎn)假 35 天。 3）、病假連續(xù) 2 天（含）以上者，須上交公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院開出的證明。 三、請假 事假 1）、員工因個(gè)人原因不能上班，可以申請事假。 特殊工種人員或員工在特定的工作時(shí)段，按工作的特殊性經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)情況下可階段性不打卡，特殊性消除后，恢復(fù)正常打卡。凡過期或未填寫《出差申請表》者不再發(fā)放月度全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 六、漏打卡者，需 在漏打卡當(dāng)天起一個(gè)工作日內(nèi)填寫《漏打卡登記表》，由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，再交行政部補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工半天論處。 三、根據(jù)本行業(yè)的特性，公司員工實(shí)行值班制度，員工正常工作時(shí)間為：上午 8:30 至 12:00， 下午 14:00 至 18:00。 九、員工無故曠工半天者，扣 發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)無故曠工三天者，扣除當(dāng)月所有工資，并給予一次記過處分；每月累計(jì)無故曠工一個(gè)星期或以上者，給予除名處理，不發(fā)放任何薪資。 員工逾規(guī)定時(shí)間打卡者： 員工月度前三次遲到每分鐘扣一元，第四次遲到每分鐘扣兩元，第五次遲到每分鐘扣四元，以此類推計(jì)算；月累計(jì)遲到超過 60 分鐘的加處罰曠工一天，曠工一天扣罰三天薪酬，無論何種原因，曠工兩天扣罰半個(gè)月薪酬，曠工三天公司將予以開除處理。 （此公休例假，公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資與公休例 假相同。 6）、事假每月不累計(jì)不超過 3 天，每年累計(jì)不超過 14 天（注：非特批重大事假者），超出者取消年終獎(jiǎng)金。 公傷 1）、公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 四、給假制度其他規(guī)定 員工休假以不礙工作進(jìn)度為原則； 若員工一個(gè)月內(nèi)未休滿規(guī)定的四天休假，剩余天數(shù)由部門經(jīng)理視工作需要，按其權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每次 不得超過 2 天（含），凡超過者，改作事假； 對于員工每月自由安排的 1 天公休： 1）、必須經(jīng)核實(shí)申請公休的當(dāng)天無工作安排后方可批準(zhǔn)，若申請的公休當(dāng)天有工作任務(wù)但員工仍堅(jiān)持要休，那么視為請假而不作公休； 2）、若在報(bào)備公休后想更改時(shí)間的，視為請假，而未休的 1 天公休，由部門經(jīng)理按工作需要在次月安排； 3）、若公休當(dāng)天因工作關(guān)系而不能休的，由部門經(jīng)理按工作需要在當(dāng)月或次月安排。 申請人： 核 準(zhǔn)： /
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