集體合同草案-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十五條 本合同簽訂后，報(bào)市勞動(dòng)保障部門(mén)和市總工會(huì)登記審批，在報(bào)批之日起十五日內(nèi)上級(jí)主管部門(mén)未提出異議，合同即行生效。第四十條 為保證合同有效履行，雙方必須就以下問(wèn)題保證經(jīng)常性協(xié)商和溝通。仲裁不服的，可向人民法院起訴。組織職工開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，建立一支素質(zhì)高、技術(shù)強(qiáng)、會(huì)管理、講信用的職工隊(duì)伍，不斷為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和積累有益的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。第九章 權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)第三十三條 公司的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。第三十一條 職工違反公司規(guī)章制度，應(yīng)視其違章違紀(jì)情節(jié)和造成后果的不同程度，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。按有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，保證職工教育培訓(xùn)工作的開(kāi)展。第二十三條 公司由工會(huì)、人力資源部、工程部、醫(yī)療部門(mén)聯(lián)合組成勞動(dòng)協(xié)調(diào)傷病鑒定工作委員會(huì)。規(guī)范安全文明施工生產(chǎn)管理和衛(wèi)生安全文明現(xiàn)場(chǎng)的創(chuàng)建。工會(huì)有權(quán)代表和支持職工對(duì)上述情況予以抵制或勸阻。第十四條 公司遇到不可預(yù)料意外情況或非勞動(dòng)者造成難以支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)由公司和工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)另行協(xié)商約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法。第十二條 公司建立工資協(xié)商機(jī)制，健全職工工資調(diào)整制度，不斷完善按勞動(dòng)要素分配的體制。公司在經(jīng)營(yíng)困難確需大量裁減人員時(shí)，應(yīng)提前三十日向公司工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況，并征求其意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)批后，再行裁員。公司應(yīng)依法及時(shí)繳納各種稅費(fèi)，尊重職工的合法權(quán)利，全心全意依靠職工辦企業(yè)，保護(hù)全體職工的根本利益，使公司的政治文明、物質(zhì)文明、精神文明都有所發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《山東省企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司平等協(xié)商工作委員會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)用工和工資分配，工作時(shí)間與休假時(shí)間，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，社會(huì)保險(xiǎn)和集體福利，職工教育培訓(xùn)等各方面的要求均不得低于本合同的規(guī)定。第八條 錄用職工的試用期不能超過(guò)半年，職工最少與公司簽訂一年以上的勞動(dòng)合同。本章內(nèi)只闡述職工工資分配原則，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《工資集體協(xié)議》。公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨本地政府頒布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)其它各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)。第十七條 公司職工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日的休假待遇，因工作生產(chǎn)需要或其它特殊原因不能休假的，均應(yīng)給予補(bǔ)假，補(bǔ)假應(yīng)當(dāng)月清，不能累計(jì)補(bǔ)假。年輕傷負(fù)傷頻率應(yīng)控制在10‰以下，杜絕死亡事故的發(fā)生。公司每年要定期進(jìn)行全員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。第二十六條 職工因公造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡或患??；職工在非因公負(fù)傷、患病、致殘、死亡、離崗、內(nèi)退和女職工“四期”保護(hù)等情況下，公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際，為職工提供應(yīng)有的生活保障或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。第二十九條 公司號(hào)召職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)工程技術(shù)人員和技術(shù)操作人員自學(xué)參加高級(jí)職業(yè)教育培訓(xùn)和取證，并對(duì)其采取補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)制度?？哿P款后，其收入不足我市最低生活標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按最低生活標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。職工切身利益事項(xiàng)、職工教育培訓(xùn)等向職工代表大會(huì)報(bào)告或向職工公開(kāi)。職工代表大
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1