余杭區(qū)創(chuàng)建人力資源管理示范企業(yè)實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 7專業(yè)技術(shù)人員7高級(jí)技工6企業(yè)培訓(xùn)（20分）經(jīng)理層成員受訓(xùn)經(jīng)理層成員帶頭參加培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)率達(dá)80%以上；積極選送中層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)達(dá)60%以上；系列式員工培訓(xùn)，員工內(nèi)訓(xùn)參加率達(dá)100%；年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不少于當(dāng)年企業(yè)工資總額的3%。此項(xiàng)分值為10分。企業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)建有人力資源管理機(jī)構(gòu)，配備專職的人力資源管理人員；有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理工作目標(biāo)、年度計(jì)劃和中期規(guī)劃。三、組織實(shí)施階段（2005年610月）：區(qū)人事局根據(jù)企業(yè)申報(bào)，初步確定創(chuàng)建名單，通過(guò)人事培訓(xùn)、召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式，指導(dǎo)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，促進(jìn)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。四、總結(jié)評(píng)定階段（2005年1112月）：區(qū)人事局牽頭組織有關(guān)部門對(duì)創(chuàng)建企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考評(píng)，按分值高低列出示范企業(yè)初步名單，報(bào)余杭區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。此項(xiàng)分值為10分。經(jīng)理層成員帶頭參加培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)率達(dá)80%以上；積極選送中層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)達(dá)60%以上；系列式員工培訓(xùn)，員工內(nèi)訓(xùn)參加率達(dá)100%；年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不少于當(dāng)年企業(yè)工資總額的3%。三、評(píng)定程序1．推薦申報(bào)：對(duì)照創(chuàng)建條件，企業(yè)填寫申請(qǐng)表，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道和主管部門審核并匯總后報(bào)送區(qū)人事局。5中層經(jīng)管人員和專技人員受
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