processes培訓(xùn)過(guò)程-管理培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 在 SEPG內(nèi)部審計(jì)時(shí)要審核培訓(xùn)大綱的執(zhí)行情況 ? SQA要審核培訓(xùn)活動(dòng)，并報(bào)告其結(jié)果 14 培訓(xùn)與人員晉升 ? 專項(xiàng)培訓(xùn) 規(guī) 定了 項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員 、 高級(jí) 程序員 、 開發(fā)和測(cè)試人員 、 SQA、 SCM、綜合部人力資源主管 必需 接受 的各專項(xiàng)培訓(xùn)。 7 培訓(xùn)課件開發(fā)與管理 . 培訓(xùn)課件開發(fā) ? 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé) 編寫培訓(xùn)課程的說(shuō)明 ? 預(yù)期的讀者 ? 所需的 預(yù)備知識(shí) ? 培訓(xùn)的目的 ? 培訓(xùn)的時(shí)間 ? 課程計(jì)劃 ? 培訓(xùn) 負(fù)責(zé)人根據(jù)課程設(shè)置，收集整理相關(guān)資料，參照公司培訓(xùn)課件模板編制培訓(xùn)課件。 ? 項(xiàng)目委員會(huì) 決定是否批準(zhǔn)此申請(qǐng)。 培訓(xùn)過(guò)程 版本 3 項(xiàng)目級(jí)培訓(xùn)只是針對(duì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn) ? 項(xiàng)目經(jīng)理確定培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人 ? 項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃中體現(xiàn)出培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度安排 ? 如果申請(qǐng)免培訓(xùn)，參見(jiàn)免修步驟 . 對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審 . 組織級(jí)計(jì)劃 SEPG制定組織級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃后將其 提交給 項(xiàng)目委員會(huì) 審批，并將審批結(jié)果 反饋給 項(xiàng)目經(jīng)理以上人員。 ? 項(xiàng)目級(jí)的培訓(xùn) 計(jì)劃 被制定并得以實(shí)施。所有 開發(fā)部 員工 在填寫表格時(shí)需要和部門主管進(jìn)行溝通，確定之后 將填好的表格提交給綜合部人力資源主管 。 （ 員工培訓(xùn)效果評(píng)估表 根據(jù)各培訓(xùn)內(nèi)容 可做相應(yīng)調(diào)整 ） ? 由 被 培訓(xùn)人填寫 《 培訓(xùn)反饋表 》 參加培訓(xùn)人員 反饋 對(duì)培訓(xùn)課程的 意見(jiàn) ，便于培訓(xùn)人提高培訓(xùn)水平 。 ? 開發(fā)總監(jiān) 和項(xiàng)目經(jīng)理將決定是否批準(zhǔn)培訓(xùn)免修申請(qǐng)，并將審批結(jié)果通知給 項(xiàng)目組成員 。 ? 配置 管理庫(kù)位置： ******培訓(xùn)課件 8 培訓(xùn)教師要求及其資格認(rèn)定 ? 通過(guò)公司同類培訓(xùn)或外訓(xùn)的 合格 人員有 擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)教師 資格，由 SEPG來(lái)確 定培訓(xùn)老師 ? 內(nèi)部培訓(xùn)老師應(yīng) 努力提高教學(xué)技能及業(yè)務(wù)水平 ? 培訓(xùn)教師應(yīng)自覺(jué)不斷地提高教學(xué)水平，保證教學(xué)工作質(zhì)量 ? 內(nèi)部培訓(xùn)老師應(yīng)該遵守公司培訓(xùn)制度和流程 9 課程摘要 參見(jiàn)專項(xiàng)培訓(xùn) 10 輸出 ? 《 培訓(xùn)計(jì)劃 》 ? 《 員工培訓(xùn)效果評(píng)估表 》 ? 《 培訓(xùn)反饋表 》 ? 《 個(gè)人培訓(xùn)記錄單 》 ? 《 培訓(xùn)免修表單 》 培訓(xùn)過(guò)程 版本 7 11 裁剪指南 ? 如果培訓(xùn)規(guī)模較大，只需選擇至少 3 名 代表填寫《培訓(xùn)反饋表》即可 。 ? 對(duì)于開發(fā)中心新錄用員工在試用期結(jié)束時(shí)需進(jìn)行 CMM 基礎(chǔ)知識(shí)的考試，如果未通過(guò)該考試，則無(wú)法順利 轉(zhuǎn)正。 培訓(xùn)過(guò)程 版本 6 . 培訓(xùn)課件的審核 培訓(xùn)課件開發(fā)完成后需要提交給 SEPG 和綜合部人力主管進(jìn)行審核，對(duì)于技術(shù)性、專業(yè)性、行業(yè)性比較高的培訓(xùn)需要相關(guān)專家來(lái)予以協(xié)助。 培訓(xùn)過(guò)程 版本 5 ? 培訓(xùn)結(jié)束后， 項(xiàng)目組成員 需填寫 《 員工培訓(xùn)效果評(píng)估表 》和《 培訓(xùn)反饋表 》 。 . 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 . 組織級(jí) 綜合部人力資源主管 按 組織級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃 安排內(nèi)部的公司級(jí)的培訓(xùn)課程 由 綜合部人力資源主管 負(fù)責(zé)資源安排，培訓(xùn) 采用課堂指導(dǎo)培訓(xùn)方式進(jìn)行 . 項(xiàng)目級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 按照項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃 執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng) 培訓(xùn)可以 采用 以下三種方式： ? 自學(xué) 被培訓(xùn)人員在培訓(xùn)計(jì)劃指定的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)并掌握培訓(xùn)資料 ? 在職培訓(xùn) 被培訓(xùn)人員應(yīng)在工作過(guò)程中學(xué)習(xí)并有專人指導(dǎo) ? 正式培訓(xùn) 提供課堂指導(dǎo)方式的培訓(xùn) 培訓(xùn)過(guò)程 版本 4 . 監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)展情 況 每年年終，在進(jìn)行下一年度公司 培
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