中興員工考核方案和考核工作通知-免費(fèi)閱讀
【正文】 歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。 考核申訴電話：自7月1日起至8月15日止，接受員工對(duì)考核工作的申訴.人事中心HR部二零零四年六月十日附件2：考核工作流程圖考核工作開始職員考核管理干部考核公布考核方案、方法和考核小組情況，準(zhǔn)備各種考核用表（考核組織人）公布考核方案、方法和考核小組情況，準(zhǔn)備各種考核用表（考核組織人）07月4日前職員撰寫《崗位述職報(bào)告表》提交到HRonline撰寫并遞交《述職報(bào)告》到HRonline組織上級(jí)、同級(jí)干部和直接下級(jí)價(jià)值觀評(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) （HR經(jīng)理）7月7日前部門溝通及員工考核（考核者） 直接上級(jí)考核及排名（考核者）7月15日前確定考核等級(jí)（系統(tǒng)考核小組與考核者）確定考核等級(jí)（系統(tǒng)考核小組與考核者）雙向溝通確定2003年下半年工作目標(biāo)（考核者與三、四層干部）雙向溝通確定2003年下半年工作目標(biāo)（考核者與職員）7月18日前7月25日前結(jié)果報(bào)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組（考核組織人）7月31日前附件3：參見《人事申訴管理辦法》和《海外員工人事申訴管理辦法》附件4：參見《人事在線考核系統(tǒng)操作指南》1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。(2) 取消排名：取消對(duì)員工的考核排名，但員工的考核等級(jí)要嚴(yán)格依據(jù)考核成績(jī)的高低，并結(jié)合職員的職務(wù)高低來確定。 考核等級(jí)及比例：以系統(tǒng)為單位，S級(jí)（優(yōu)秀）比例不高于20%， A級(jí)（良好）比例為7
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