模擬面試策劃實(shí)施計(jì)劃方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。既真實(shí)可信，又符合對方的用人心理。173。這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。173?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”?！?73。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語言來表示?！ ichael不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)?！ ”热缯f，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時(shí)，你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn)，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)。173。173?！?73。”173。：如何避免面試中的語言陷阱 面試培訓(xùn)演講稿 面試題目制定者參考文獻(xiàn)謝謝大家參與本次的面試培訓(xùn)演講，我們希望這次的演講能對臺(tái)下的每一位同學(xué)的技能提升有所幫助。2談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位?？傊?，從上級指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。1你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。1你為什么要離開原來的公司?回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。你對加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。：面試問題集錦：請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有?？梢匝垖W(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師到 場側(cè)評。2. 大賽主題：“鐵院精英，我的未來我做主”3. 組織單位：天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)辦公室4. 活動(dòng)會(huì)場：階梯教室25. 活動(dòng)時(shí)間：2012年*月*日**點(diǎn)6. 組織形式：本次活動(dòng)分為初賽和復(fù)賽兩個(gè)環(huán)節(jié)，并且為提高同學(xué)們的應(yīng)試水準(zhǔn)在活動(dòng)內(nèi)應(yīng)組織面試培訓(xùn)演講，給同學(xué)們介紹面試的種種環(huán)節(jié)與經(jīng)驗(yàn)，以及需要注意的種種面試陷阱。面試最終前20名都有紀(jì) 念品小禮物贈(zèng)送。鼓勵(lì)盡可能多的學(xué)院同學(xué)前來參與活動(dòng)。說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，1你的業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?你通常如何對待別人的批評？回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評。1對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2為什么選擇我們公司？回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。2你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力?！ ?如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人?！ ?如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！ ∪绻麑Ψ秸f：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去
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