模擬面試策劃實施計劃方案(文件)
【正文】 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷?！ ?你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。 ■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?73。173。173。173。173。173。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。Michael的學習成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？”173。”Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意?！ ∪纾骸耙滥悻F在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”173?！ @類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。173。對剛畢業(yè)的大學生來說，這三者當然都很重要。 你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。”173。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。還有一種測試式的語言陷阱。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題?！边@樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”?！ ∵@句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致?！ ?在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 所以說，如何面對面試中的種種挑戰(zhàn)，是一門值得我們去為止仔細琢磨的學問，希望大家聽了本次講座，能夠對自己的面試技能的提升有所幫助。173。173。173。 我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好?！ ∮袝r，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”173。173。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。173?！ ?與此相類似的還有一種誤導式陷阱。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？”173?！ ∵@樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。173。173。不是只有成績才能反映人的學習能力的。173。如，在校期間學習成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。 面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。173?！?挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手?！ ∪绻麑Ψ秸f：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套?！ ?如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”173?！ ?如
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