模擬面試策劃實(shí)施計(jì)劃方案(文件)
【正文】 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！ ?你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！ ?你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?73。173。173。173。173。173。當(dāng)意識(shí)到這一點(diǎn)后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。Michael的學(xué)習(xí)成績并不算頂尖，面試時(shí)，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”173?！盡ichael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。這類問題的特點(diǎn)是，面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿意?！ ∪纾骸耙滥悻F(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”173。 對(duì)這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。173。對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要。 你可以這樣組織語言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾?！?73。若你一味討好，順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。還有一種測(cè)試式的語言陷阱。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個(gè)問題?！边@樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對(duì)方抓住把柄，再度反擊。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工），即考官明知故問，我們可以推測(cè)出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”?！ ∵@句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致?！ ?在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問題的面試官，正是以此來測(cè)試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 所以說，如何面對(duì)面試中的種種挑戰(zhàn)，是一門值得我們?nèi)橹棺屑?xì)琢磨的學(xué)問，希望大家聽了本次講座，能夠?qū)ψ约旱拿嬖嚰寄艿奶嵘兴鶐椭?73。173。173。 我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好?！ ∮袝r(shí)，面試官還會(huì)提出這樣的問題：“你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”173。173。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。173。 與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。這時(shí)候切不可中了對(duì)方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性。比如說，對(duì)方問：“你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？”173?！ ∵@樣的回答，其實(shí)你是把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了面試官。如果你回答“NO”，又會(huì)說明你對(duì)自己缺少自信或者你的能力有問題。173。173。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。173。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因?yàn)槲覔?dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多。這樣做，只會(huì)誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)?！ ∶嬖嚬儆袝r(shí)還會(huì)哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。173?！?挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。 如果對(duì)方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒？”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對(duì)，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套?！ ?如果對(duì)方說：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”173?！ ?如
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