模擬面試策劃實施計劃方案-閱讀頁
2025-05-10 12:10本頁面
【正文】 司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。：如何避免面試中的語言陷阱 面試培訓演講稿 面試題目制定者參考文獻謝謝大家參與本次的面試培訓演講，我們希望這次的演講能對臺下的每一位同學的技能提升有所幫助。有時候面試考官的問題，往往讓人難以回答。那么，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢？173?！?73。”173。”173?！?73?！?73?！?73?！ ?你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。173。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。173。173?！ τ趹獙卯厴I(yè)生，面試官會設問：“你的相關工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁?！ τ谶@樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見。173。如：“你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。 比如說，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。173?！ ≡诿嬖囍袑覒?zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷?！ ichael不慌不忙：“除了學習，我還有其他活動。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識。173。誘導式的語言陷阱。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。173?！ ∪绻愕拇鸢甘恰癥ES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。173?！?73。173。 還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。173。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。173。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。173。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。自然被列為淘汰之列。173。這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。173?！ ∧憧梢曰卮鹫f：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。173。 這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。173?！?173。既真實可信，又符合對方的用人心理。173。173。 比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求?！ ”热?，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。本次演講到此結(jié)束，謝謝大家。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手
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