用人單位職業(yè)病防治工作計(jì)劃及實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的方式有：用人單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 ②對(duì)發(fā)現(xiàn)或懷疑為 職業(yè)病 的非急性 職業(yè)病 或急性 職業(yè)病 緊急救治后的患者應(yīng)根據(jù)《 職業(yè)病 防治法》規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)診到取得 職業(yè)病 診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)明確診斷，并按規(guī)定報(bào)告。 職業(yè)病 危害項(xiàng)目的申報(bào) 建立在識(shí)別 職業(yè)病 危害因素的基礎(chǔ)上，即根據(jù)《 職業(yè)病 危害因素分類目錄》規(guī)定的 職業(yè)病 危害因素的種類進(jìn)行申報(bào)。落實(shí) 職業(yè)病 防治責(zé)任制，可以采取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)手段，同 職業(yè)病 防治管理人員、工作人員的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，但不能 像經(jīng)濟(jì)責(zé)任制那樣，把依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求制定的 職業(yè)病 防治目標(biāo)分解或者壓在勞動(dòng)者身上。 （一） 職業(yè)病 防治工作內(nèi)容 建立、健全 職業(yè)病 防治責(zé)任制 嚴(yán)格按照《 職業(yè)病 防治法》第五條“用人單位（是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）應(yīng)當(dāng)建立、健全 職業(yè)病 防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì) 職業(yè)病 防治的管理，提高 職業(yè)病 防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生韻 職業(yè)病 危害承擔(dān)責(zé)任”的規(guī)定，制定由本單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）總負(fù)責(zé)，部門分工負(fù)責(zé)和崗位各負(fù)其責(zé)的責(zé)任體系和責(zé)任保證的要求。按時(shí)繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)金，積極配合相關(guān)部門作好工傷社會(huì)保險(xiǎn)工作。 職業(yè)病 報(bào)告制度 根據(jù)《 職業(yè)病 防治法》第四十三條第一款及
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