瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度-免費閱讀
【正文】 第十五章 附則一、 本制度經(jīng)公司職工大會審議通過之后即行實施。 品行不端，有損公司信譽者。（三） 職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： 部門主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不予舉報者。 在工作時間或工作地點聚眾賭博者，對用戶“吃、拿、卡、要”者”。 品行不端，被公安機關(guān)處以社會治安處罰，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽者。 修舊利廢工作成績顯著者。 為維護企業(yè)聲譽和職工利益，不顧個人安危，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭者。 以上各項以次數(shù)類推，減發(fā)年終獎金。四、 年終獎金的加發(fā)和減發(fā)。 職工假勤獎懲由公司人力資源主管部門統(tǒng)計匯總，作為年終考核的依據(jù)。職工參加由公司出資（或部分出資）的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核取得各種證書的，至少要為公司服務(wù)一定時期，最短服務(wù)期限如下：本科、建造師6年，大專、項目經(jīng)理5年，中專、六大員4年。四、 職工參加各類外送培訓(xùn)必須按時報到，不得提前離崗，培訓(xùn)結(jié)束按時返崗，違者按曠工論處。 六、 職工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)給予同等時間的補休假。（二） 病假： 職工請病假6個月以內(nèi)。（4） 當(dāng)年請年休假后再有前3項情況之一者，則次年不再享受年休假。（六） 妊娠假：女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠7個月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請妊娠假休息。（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院（人民醫(yī)院、中醫(yī)院）證明申請病假，急病不能事前辦理請假手續(xù)的，可先口頭申請，3天內(nèi)由本人或家屬、同事補辦。六、 職工在生產(chǎn)、工作時間，必須堅守崗位，不得擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元，由此而造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。遲到30分鐘以上，按半天事假論處。十、 嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件。五、 職工應(yīng)做到愛崗敬業(yè)，服從組織分配，聽從指揮，積極參加公司各項活動。（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。凡不服從分配和調(diào)動者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資并按日扣除年終獎金。（二） 體檢健康證。八、 本公司一般職工，由部門主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則。二、 本公司聘用職工，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于崗位或工作為原則。三、 本制度適用與公司簽訂勞動合同的職工和與瑞安市自來水公司簽訂勞動合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡稱職工）。現(xiàn)任干部學(xué)歷不達標(biāo)者須在2011年12月前達標(biāo)。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工資。二、 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并按時到新崗位報到。勞動合同解除按《勞動法》規(guī)定辦理。二、 職工應(yīng)做到熱愛企業(yè)、精誠團結(jié)，自覺維護企業(yè)利益和形象，發(fā)揚“立足市場靠質(zhì)量，服務(wù)社會講信譽，拓展市場求效益，樹立品牌促發(fā)展”的企業(yè)宗旨，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車輛，工作場所禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位。上下班一律以簽到（指紋錄入）為準(zhǔn)。四、 職工在生產(chǎn)、工作時間專心工作，一律不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的娛樂活動，凡在工作時間打牌、下棋、打乒乓、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聽音樂等，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。二、 職工請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天由部門主管批準(zhǔn)，23天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假手續(xù)于當(dāng)日送交公司主管人力資源部門。女職工撫育未滿周歲嬰兒期間，允許推遲上班時間，給予每半天1個小時的哺乳時間。 有下列情形者，不再享受當(dāng)年年休假：（1） 工齡滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的。（3） 年休假期間職工應(yīng)保持通信順暢，重大緊急情況應(yīng)無條件回到工作崗位，公司給予補假。（三） 妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假：本公司職工請妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，年終獎金按日扣除50%。培訓(xùn)檔案由其匯總保存。學(xué)習(xí)期間學(xué)費先由本人墊付，待取得經(jīng)電子注冊、國家教育部門承認(rèn)學(xué)歷的本科、大專、中專畢業(yè)證書，分別給予獎勵3000元、2000元、1000元。如試用部門認(rèn)為不符合錄用約定的，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報公司主管人力資源部門處理。（二） 解除或終止勞
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