【正文】 社保辦公室 流程圖3 4 村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金 《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)自治區(qū)嘎查村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作方案的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2009〕53號(hào)）；《內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳綜改辦關(guān)于印發(fā)自治區(qū)嘎查村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金管理辦法的通知》（內(nèi)財(cái)農(nóng)改〔2009〕1066號(hào)）。（三）督促檢查，確保質(zhì)量。（四）全面評(píng)估考核階段（12月1日——12月31日）廉政風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面總結(jié)工作，重點(diǎn)抓好國(guó)有資產(chǎn)、城區(qū)基本設(shè)施建設(shè)、黃河海勃灣水利樞紐工程建設(shè)資金、重大項(xiàng)目資金、政府債務(wù)等方面監(jiān)管制度的匯編，形成一套符合我區(qū)實(shí)際的資金監(jiān)管長(zhǎng)效制度體系。 《工作規(guī)程》。局機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)股室、局屬各二級(jí)單位依據(jù)法規(guī)政策，遵循財(cái)政經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，以權(quán)力運(yùn)行流程表并配相應(yīng)流程圖的形式清晰描述每一項(xiàng)權(quán)力和職責(zé)支行流程，對(duì)其中不合法、不合規(guī)、不合理的流程予以完善，實(shí)現(xiàn)權(quán)職運(yùn)行程序化。 。各項(xiàng)行政事務(wù)的日常管理事項(xiàng)。審核組由呂朝霞負(fù)責(zé)，成員有魏紅立、趙梓懿 。（3）對(duì)當(dāng)年考核評(píng)定為不合格的單位實(shí)行一票否決，取消其當(dāng)年各項(xiàng)評(píng)先資格。發(fā)生腐敗案件的單位自動(dòng)降低一個(gè)評(píng)定等次。每季度結(jié)束時(shí)，抽取10%的單位，開展階段檢查，內(nèi)容包括聽取匯報(bào)、檢查材料、填寫《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作階段檢查考核表》、進(jìn)行群眾認(rèn)可度測(cè)評(píng)。真實(shí)性原則。 ● 廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的考核原則和實(shí)施要點(diǎn)考核原則：個(gè)性化原則。二是認(rèn)真進(jìn)行預(yù)警分析。制度建設(shè)是整個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作跟蹤的核心。通過業(yè)務(wù)周期風(fēng)險(xiǎn)防范考核評(píng)估、專題工作階段性匯報(bào)、年終檢查考核評(píng)估，不斷推動(dòng)本系統(tǒng)、本單位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的整體進(jìn)程。二是抓制度，逐步健全風(fēng)險(xiǎn)防范配套制度體系。 ⑶實(shí)施期限責(zé)令整改的期限根據(jù)責(zé)令整改對(duì)象存在問題的輕重程度確定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。 責(zé)令整改責(zé)令整改立足于保護(hù)和挽救黨員干部，對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強(qiáng)制履行，避免問題進(jìn)一步惡化。 ② 未認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位的，未嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”等相關(guān)制度的，有失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的。根據(jù)群眾信訪舉報(bào)，對(duì)思想、政治、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問題的黨員干部，在不違反保密規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行約談，要求其對(duì)組織需要了解、核實(shí)的問題如實(shí)做出回答或說明，并提供有關(guān)證明材料。同時(shí)，要認(rèn)真分析問題出現(xiàn)的原因，對(duì)不具有針對(duì)性、有效性的防范措施，及時(shí)修正；對(duì)未落實(shí)防范措施的，及時(shí)整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3 制度機(jī)制中的薄弱環(huán)節(jié)。 2 利用民主生活會(huì)、民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等方式，發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的問題。 ③ 黨員干部個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)的準(zhǔn)確度和公開承諾履行情況。② 執(zhí)行民主集中制，參加黨內(nèi)民主生活會(huì)、開展批評(píng)與自我批評(píng)情況。公開承諾的主要內(nèi)容包括：① 認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事。① 單位的領(lǐng)導(dǎo)班子及紀(jì)檢監(jiān)察組織要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的事前、事中、事后監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)組織人事制度、財(cái)務(wù)制度、“三重一大”制度、政府采購(gòu)和招標(biāo)投標(biāo)規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度。 、辦事公開、權(quán)力制衡為主要措施。當(dāng)黨員干部出現(xiàn)工作效率不高、工作表現(xiàn)不佳等情況，以及面臨職務(wù)任免、崗位調(diào)動(dòng)、家庭發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)，黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排此類活動(dòng)，了解和掌握黨員干部的思想變化。① 廉政教育可以采取舉辦培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、廉政黨課、專題研討、廉政展覽、警示教育等多種形式。流程圖分析法。建立完善廉政風(fēng)險(xiǎn)自查自評(píng)法、定量分析法、縱橫對(duì)比法、專家評(píng)議法、公開測(cè)評(píng)法等，確保評(píng)估的針對(duì)性、實(shí)效性和公正性。經(jīng)審核確定的風(fēng)險(xiǎn)要匯集成冊(cè)，并按照干部管理權(quán)限，對(duì)排查出的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行分級(jí)動(dòng)態(tài)管理。查找崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)是明確界定每個(gè)崗位的權(quán)責(zé)，清楚自己有什么權(quán)力，有什么責(zé)任。（三）查找個(gè)人崗位風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容和方法。通過廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，使每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都能慎重對(duì)待黨和人民賦予的權(quán)力，自覺接受風(fēng)險(xiǎn)教育，主動(dòng)提高識(shí)別、化解風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力。個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容主要是個(gè)人存在或潛在的思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容、形式及危害。物資采購(gòu)管理權(quán)力：主要是指公共資源采購(gòu)領(lǐng)域的重要權(quán)力。（四）考核防范效果，完善管理體系（修正Action）。由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防范措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開。按照風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的機(jī)率或者危害程度，進(jìn)行分析、評(píng)估，確定排查出來的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，經(jīng)審核后在一定范圍進(jìn)行公示。二是查找科室風(fēng)險(xiǎn)。一是對(duì)權(quán)力進(jìn)行全面清理。權(quán)力設(shè)租：就是利用手中權(quán)力，為服務(wù)對(duì)象設(shè)置關(guān)卡與障礙，向相關(guān)人員和機(jī)構(gòu)或直接收取或間接“逼”其交納通向正當(dāng)權(quán)利和利益的“過路費(fèi)”。排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強(qiáng)了制度建設(shè)的針對(duì)性和可操作性。腐敗是已經(jīng)發(fā)生的為謀取私利而濫用公共權(quán)力或公共職位的行為，而腐敗風(fēng)險(xiǎn)是指黨員干部在工作和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性，是不確定的，如果防范得好就不會(huì)發(fā)生，如果防范得不好可能就會(huì)發(fā)生。執(zhí)法權(quán)：指國(guó)家行政機(jī)關(guān)、法律授權(quán)或委托的組織及其公職人員在行使行政管理權(quán)的過程中，依照法定職權(quán)和程序，貫徹實(shí)施法律并將法律運(yùn)用到具體人、具體事的權(quán)力。 ●易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的主要權(quán)力形式?jīng)Q策權(quán)：指決策主體依法對(duì)其所轄領(lǐng)域或范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)有作出決策的權(quán)利。制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)。作為國(guó)家公職人員，有責(zé)任、有必要主動(dòng)防范，把風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性減到最低。 第三部分廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理 ●廉政風(fēng)險(xiǎn)定義及內(nèi)涵廉政風(fēng)險(xiǎn)，就是實(shí)施公共權(quán)力的主體產(chǎn)生或發(fā)生濫用公共權(quán)力謀取私利的可能性?？刂茘徫宦氊?zé)風(fēng)險(xiǎn)的一般預(yù)防措施。風(fēng)險(xiǎn)管理從1930年代開始萌芽，最早起源于美國(guó)，1938年以后，美國(guó)企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理開始采用科學(xué)的方法。簡(jiǎn)言之， 風(fēng)險(xiǎn)是指遭受損失、傷害、不利或毀滅的可能性及概率。同時(shí)，每年度結(jié)合黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行情況檢查考核，對(duì)各部門、各單位定期自查、群眾測(cè)評(píng)和動(dòng)態(tài)考核。結(jié)合自身崗位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，重點(diǎn)查找可能在本崗位工作中不能廉潔自律，或者不能正確履職的外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)。各部門、各單位要按照工作職能，圍繞權(quán)力的行使，每個(gè)崗位、每個(gè)人員的工作職責(zé)、法定權(quán)限和運(yùn)行流程進(jìn)行認(rèn)真梳理、優(yōu)化配置，逐一查找易發(fā)生腐敗行為的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。市紀(jì)委監(jiān)察局、各試點(diǎn)單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的督查指導(dǎo)，并將督查情況作為對(duì)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。本階段形成資料及總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)做法要在12月31日前報(bào)至市紀(jì)委監(jiān)察局。主要任務(wù)是改進(jìn)和完善風(fēng)險(xiǎn)防范工作。 1．單位自查。主要工作有： 1．制定防范措施。單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的崗位,具有行政審批權(quán)和執(zhí)法權(quán)的崗位,從事人事、財(cái)務(wù)、物資、采購(gòu)、基建等管理的崗位,應(yīng)確定為一級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，成立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的組織實(shí)施、督查指導(dǎo)和考核、評(píng)估、建檔工作。到2011年底，基本完成區(qū)、市直部門的分類試點(diǎn)。按照會(huì)議安排部署和工作總體要求，各地區(qū)、各部門結(jié)合實(shí)際深入開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，并取得了明顯成效，積累了許多成熟經(jīng)驗(yàn)與做法。希望各部門在領(lǐng)會(huì)運(yùn)用基礎(chǔ)知識(shí)和借鑒試點(diǎn)單位做法的同時(shí)，能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新性開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，做到以重點(diǎn)工作的成效帶動(dòng)全局工作的發(fā)展，推進(jìn)我區(qū)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作再上新臺(tái)階。主要任務(wù)排查廉政風(fēng)險(xiǎn)。 4. 確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。將部門和包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的各個(gè)工作崗位查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分類匯總、審核后，在機(jī)關(guān)、系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，并在公示后將此階段形成資料報(bào)至市紀(jì)委監(jiān)察局備審。針對(duì)中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度不同，按照干部管理權(quán)限，分別實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改等措施，及時(shí)糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，避免廉政風(fēng)險(xiǎn)演化為違紀(jì)違法行為。各試點(diǎn)單位要將自查、群眾測(cè)評(píng)和動(dòng)態(tài)考核等情況進(jìn)行匯總、分析、評(píng)估，并對(duì)單位和個(gè)人統(tǒng)一分別建檔?；拘纬蓛?nèi)部管理有制度、崗位操作有標(biāo)準(zhǔn)、出現(xiàn)問題能修正、事后考核有依據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)防范管理體系。（三）注重實(shí)效。按照分步實(shí)施、突出重點(diǎn)、扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效的總體要求，通過開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)工作，初步建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭上有效防范崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的新機(jī)制，使黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視、支持預(yù)防腐敗工作，理解和掌握崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)的基本理念和主要方法。試點(diǎn)單位結(jié)合反腐倡廉工作實(shí)際，通過界定思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)查找工作實(shí)踐中因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面存在的不足，采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，分類逐一排查廉政風(fēng)險(xiǎn)。制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，從體制制度和實(shí)際運(yùn)作入手，查漏補(bǔ)缺、建章立制，做到任務(wù)明確、責(zé)任到人，有針對(duì)性地提出并推進(jìn)前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，努力把廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理融入到業(yè)務(wù)工作的全過程，以重點(diǎn)帶全面，以關(guān)鍵促整體，最大限度減少廉政風(fēng)險(xiǎn)，有計(jì)劃地推動(dòng)預(yù)防腐敗工作向縱深發(fā)展。各試點(diǎn)單位也應(yīng)成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本單位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作負(fù)總責(zé)，紀(jì)委（紀(jì)檢組）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)：指權(quán)力運(yùn)行程序中在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和銜接過程中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。 ●風(fēng)險(xiǎn)防范管理的主要預(yù)防措施控制思想道德風(fēng)險(xiǎn)的一般預(yù)防措施。業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)貫徹于權(quán)力運(yùn)行的全過程中，控制業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)一般模式可以概括為：制定規(guī)范+執(zhí)行規(guī)范+監(jiān)督檢查+考核評(píng)比+獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。廉政風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性、損失性以及不確定性。思想道德風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)為：因工作流程設(shè)計(jì)不完善、缺乏相互制約或執(zhí)行不力，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)，不作為、慢作為、亂作為，導(dǎo)致失職瀆職、以權(quán)謀私等。一般處級(jí)以上的政府機(jī)關(guān)部門、國(guó)有企事業(yè)單位都具有相應(yīng)的人事調(diào)配權(quán)；組織部門具有干部任免權(quán)。風(fēng)險(xiǎn)是一種可能性，只是可能發(fā)生的危險(xiǎn)，而問題是客觀存在的弊端和不足。一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。即通常所說的權(quán)物交易、權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易、權(quán)色交易等等。（一）查找并評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)（計(jì)劃Plan）。 。針對(duì)行業(yè)或系統(tǒng)特點(diǎn)，查找行業(yè)（系統(tǒng)）在業(yè)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的共性問題。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)。重點(diǎn)排查和梳理財(cái)政資金運(yùn)行、單位財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)管、財(cái)務(wù)支配、國(guó)有資產(chǎn)管理、農(nóng)村基層財(cái)務(wù)監(jiān)管等重要權(quán)力。第一，明確兩類三個(gè)主體，一類是個(gè)人，包括所有公職人員（財(cái)政供養(yǎng)人員）以及受委托行使國(guó)家權(quán)力的非國(guó)家公職人員；一類是集體，包括單位和科室。 ●查找廉政風(fēng)險(xiǎn)的主要內(nèi)容和方法（一）單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員查找風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容和方法。查找科室風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)，是要編制科室主要業(yè)務(wù)的工作流程圖，看是否每個(gè)環(huán)節(jié)的權(quán)力行使都受到監(jiān)督制約。思想道德風(fēng)險(xiǎn)的查找是有具體內(nèi)容的，絕不是形式上的東西。 ●廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定將排查出來的廉政風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)社會(huì)關(guān)注程度、權(quán)力行使程度、影響危害程度、與企業(yè)和人民群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切程度以及產(chǎn)生腐敗可能性的大小等，劃分出不同的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，一般劃分為123或ABC三個(gè)等級(jí)，其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)依次降低，即1級(jí)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)最高，3級(jí)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)最低。在權(quán)力清理、核準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，明確每項(xiàng)權(quán)力及相應(yīng)的授權(quán)依據(jù)，梳理該項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行的具體流程，制定具體的運(yùn)行流程圖，分析發(fā)現(xiàn)流程中可能發(fā)生人為干預(yù)行為或發(fā)生運(yùn)用自由裁量權(quán)的節(jié)點(diǎn)，并針對(duì)每一個(gè)節(jié)點(diǎn)制定完善各項(xiàng)相應(yīng)的制度措施，形成以各項(xiàng)權(quán)力為點(diǎn)、以具體業(yè)務(wù)流程為線、以制度建設(shè)為面的有效防范模式，并形成流程匯編公布上墻。通過對(duì)行政相對(duì)人的調(diào)查、服務(wù)對(duì)象的分析，收集單位各崗位的風(fēng)險(xiǎn)信息，確定廉潔高風(fēng)險(xiǎn)崗位和監(jiān)督重點(diǎn)。前期預(yù)防措施廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的前期預(yù)防措施是按照干部管理權(quán)限，在界定風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)的思想道德風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，采取廉政教育、聽證質(zhì)詢、公開承諾等前期預(yù)防措施，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律的主動(dòng)性和監(jiān)督制約機(jī)制的有效性，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。 ⑵談心活動(dòng)各級(jí)黨組織要通過談心活動(dòng)，加強(qiáng)黨員干部之間的思想交流，及時(shí)掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，幫助黨員干部解決思想困惑。③ 組織對(duì)困難黨員幫扶活動(dòng)，解決黨員干部工作、生活上的實(shí)際困難。③ 聽證質(zhì)詢會(huì)的程序主要包括：宣布聽證質(zhì)詢會(huì)內(nèi)容、介紹參會(huì)人員；有關(guān)單位宣讀重大事項(xiàng)決策方案，說明依據(jù)和理由，回答聽證質(zhì)詢會(huì)參加人及有關(guān)人員的詢問；參會(huì)人員發(fā)表意見，對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行質(zhì)證和辯論；對(duì)聽證質(zhì)詢會(huì)進(jìn)行總結(jié)并宣布聽證質(zhì)詢會(huì)結(jié)束。 ⑤單位要針對(duì)制度缺陷、措施未細(xì)化等問題，不斷完善制度體系，細(xì)化執(zhí)行措施，縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)。 ⑵述職述廉述職述廉是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)崗位職責(zé)的具體體現(xiàn)。組織者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理執(zhí)行階段的中期監(jiān)控機(jī)制是建立在前期預(yù)防措施的基礎(chǔ)上，通過信息監(jiān)測(cè)、定期自查、垂直抽查等手段，對(duì)黨員干部行為、制度機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)、權(quán)力運(yùn)行過程實(shí)施監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，以便進(jìn)一步采取相應(yīng)的后期處置辦法。 定期自查單位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年開展一次自查，并撰寫自查報(bào)告上報(bào)上級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。針對(duì)重點(diǎn)單位在重要事項(xiàng)方面采取的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，如重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，開展專項(xiàng)檢查。 ③ 黨員干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中滿意率較低的。如針對(duì)職務(wù)升遷、崗位調(diào)動(dòng)、婚喪嫁娶、子女升學(xué)、喬遷新居、出國(guó)考察等有可能發(fā)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)進(jìn)行提醒。對(duì)在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的黨員干部通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯(cuò)誤傾向，終止錯(cuò)誤行為。對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)改正。 ⑷警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改對(duì)象可向本級(jí)或者上級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，受理機(jī)構(gòu)調(diào)查了解后，應(yīng)予以答復(fù)。堅(jiān)持提升預(yù)防腐敗工作的科技含量，這是廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的高級(jí)化。三是反腐倡廉預(yù)防制度，主要有風(fēng)險(xiǎn)排查制度、風(fēng)險(xiǎn)信息收集分析制度、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度、風(fēng)險(xiǎn)化解制度等，通過進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉預(yù)警制度建設(shè)，形成有效預(yù)防腐敗的長(zhǎng)效