華為技術(shù)任職資格管理制度-免費閱讀
【正文】 申報條件? 認(rèn)證通過分會的階段評審? 測評、認(rèn)證檔案完整評審會議組成 評審會議成員包括任職資格管理處、總體技術(shù)管理體系建設(shè)組及特邀資深技術(shù)專家。研發(fā)體系評審 研發(fā)體系各分會測評結(jié)果提交后和認(rèn)證評審結(jié)束提交評審結(jié)果后由技術(shù)干部部任職資格處組織、總體技術(shù)管理體系建設(shè)小組參加進行的評審。系統(tǒng)性抽檢原則。 檔案內(nèi)容包括資格測評、資格認(rèn)證兩個階段的輸出。在此階段可由任職資格管理處或授權(quán)技術(shù)資格評審分會對申請人在研討中談到的內(nèi)容和提供的證據(jù)清單進行抽查驗證，或者取第三方證詞，以便在下一輪認(rèn)證中使用。*反饋階段認(rèn)證小組在對申請人進行反饋時，不僅能簡要說明認(rèn)證結(jié)果，而且要逐項詳細(xì)說明，特別是對申請人有疑問的方面。 ③回答問題的方法。 (3) 認(rèn)證過程認(rèn)證過程示意圖*準(zhǔn)備階段在認(rèn)證之前，認(rèn)證雙方應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備工作是認(rèn)證質(zhì)量和效率的重要保證，必須予以高度重視。③就申請人工作中的問題及時與申請人討論、溝通，對申請人給予建設(shè)性的反饋意見。申請資格級別、類別應(yīng)與從事的工作相對應(yīng)。 *有序可行原則 認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的選擇、內(nèi)容的設(shè)置、活動的安排與實施，要充分結(jié)合申請人以及各部門的實際情況，配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保認(rèn)證高效簡潔。 ②測評申訴處理小組工作流程。 技術(shù)資格的晉升在關(guān)注其工作績效和資格標(biāo)準(zhǔn)測評特別是研發(fā)指標(biāo)的完成情況的同時，對其在研發(fā)過程關(guān)鍵域的關(guān)鍵行為表現(xiàn)進行認(rèn)證，并注意考察任職者的品德、素質(zhì)、經(jīng)驗及認(rèn)證改進情況，據(jù)此建立研發(fā)人員的Skill database,根據(jù)skill database記錄評審其是否獲得相應(yīng)的技術(shù)任職資格，即skill database 結(jié)果是研發(fā)人員獲得相應(yīng)資格證書的主要依據(jù)。 ⑥代表公司出席行業(yè)內(nèi)重要（標(biāo)準(zhǔn)討論、制定）會議； ⑦完成主管分配的其他工作。對華為公司產(chǎn)品決策提供建設(shè)性意見。 級別代碼：E05 級別名稱： 五級工程師 級別定義：具有深入的產(chǎn)品設(shè)計、改進和維護經(jīng)驗，或核心技術(shù)的開發(fā)實踐經(jīng)驗，可主持系統(tǒng)分析、設(shè)計和集成工作。 級別代碼：E03 級別名稱：三級工程師 級別定義：有較多模塊開發(fā)實踐經(jīng)驗，進行模塊集成及較復(fù)雜模塊的設(shè)計與實施。承擔(dān)華為某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中一般子模塊的開發(fā)、改進和維護等工作，是子模塊功能的直接實現(xiàn)者和操作者。一、技術(shù)任職資格管理的目的牽引研發(fā)人員樹立樹立正確的“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”意識并融入到實際研發(fā)工作中，培養(yǎng)工程商人和資深技術(shù)專家對產(chǎn)品負(fù)責(zé)的意識；通過技術(shù)任職資格的測評、認(rèn)證，促進研發(fā)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，提升研發(fā)人員職業(yè)化水平；建立技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，促進技術(shù)人員進行有效培訓(xùn)和自我提高；實施資源管道管理，對開發(fā)人員進行合理、有效配置；為晉升、薪酬等人力資源管理工作提供重要依據(jù)。在三級及以上工程師的指導(dǎo)下解決模塊開發(fā)一般難題。對產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、計劃、進度和客戶滿意度以及產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護性或關(guān)鍵技術(shù)解決有重要影響。 ①提出符合公司本領(lǐng)域戰(zhàn)略的廣泛的建議； ②解決公司本領(lǐng)域內(nèi)非常復(fù)雜的問題； ③領(lǐng)導(dǎo)大型、重要項目的計劃和實施； ④按照項目進度，負(fù)責(zé)項目包括過程、規(guī)格需求或體系等所有文檔的完整性； ⑤完成直接主管分配的其他工作。在發(fā)展戰(zhàn)略中起關(guān)鍵作用。工作行為 研發(fā)行為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，包括研發(fā)關(guān)鍵域、關(guān)鍵行為、關(guān)鍵指標(biāo)三方面認(rèn)證。400 (2)技術(shù)資格測評流程 詳見《華為公司技術(shù)任職資格工作實施管理辦法》。 ① 全面了解：標(biāo)準(zhǔn)的所有關(guān)鍵域關(guān)鍵行為要求都要進行認(rèn)證。 (2) 認(rèn)證機構(gòu)與職責(zé)任職資格管理處組織認(rèn)證小組與申請人共同參加認(rèn)證。認(rèn)證小組職責(zé)認(rèn)證小組由任職資格管理處任命，也可由任職資格管理處授權(quán)相關(guān)技術(shù)資格評審分會任命，成員是具有相應(yīng)技術(shù)資格的研發(fā)人員，其主要職責(zé)是承擔(dān)認(rèn)證，確保認(rèn)證工作的規(guī)范化。③組織研發(fā)體系/部門技術(shù)資格認(rèn)證工作會議，或委任代表參加研發(fā)體系技術(shù)資格認(rèn)證工作會議。⑤制定改進計劃的方法。①雙方一起參加。對在認(rèn)證過
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