【正文】 激光在工農(nóng)業(yè)、國防、醫(yī)療、通訊、科研等方面得到廣泛應(yīng)用。對紅外輻射的防護措施主要有：接觸紅外輻射的操縱者應(yīng)佩戴護目鏡；采用隔熱保溫層、反射性屏蔽、吸收性屏蔽及穿戴隔熱服等。按輻射的種類分別簡介如下。②放射性核素及制劑的生產(chǎn)、加工和使用。α、β、γ、X射線和中子五種。（四）振動作業(yè)環(huán)境的勞動保護管理接觸振動的作業(yè)和振動源主要有：①使用振動工具的作業(yè)，如鉚接、清砂、鍛壓、鑿巖、造型、搗固、鉆探、割據(jù)等，其振動源為鉚釘機、風(fēng)錘、電鉆、鍛錘、電鋸、搗固機等；②研磨作業(yè)，如研磨、拋光、銑鏇等，其振動源為砂輪機、拋光機、銑床、鏇床等；③交通運輸?shù)恼駝釉?，如汽車、火車、飛機等；④農(nóng)業(yè)機械的振動源，如收割機、脫粒機、拖拉機等。這些設(shè)備產(chǎn)生的噪聲可高達(dá)120～130dBA。據(jù)統(tǒng)計，我國有1 000萬工人在噪聲超標(biāo)的環(huán)境中作業(yè)，其中100萬人患有不同程度的職業(yè)性耳聾。長時間低溫作業(yè)可導(dǎo)致循環(huán)血量、白細(xì)胞和血小板減少，而引起凝血時間延長，并出現(xiàn)協(xié)調(diào)性降低。3．加強宣傳教育，認(rèn)真遵守高溫作業(yè)的各項管理制度。第三種，夏季露天作業(yè)，如南方夏季筑路、架橋作業(yè)等。5．對從事有毒作業(yè)的職工進行定期體檢，定期監(jiān)測作業(yè)環(huán)境中的有毒有害物質(zhì)濃度，保證有毒有害物質(zhì)濃度在國家允許范圍內(nèi)。（四）毒物對人體的危害及防護措施生產(chǎn)性毒物在生產(chǎn)過程中以氣體、蒸汽、霧、煙和粉塵五種形態(tài)污染車間空氣，對人體的危害程度與毒物本身的理化特性及毒物的劑量、濃度、作用時間有關(guān)，還與機體的健康狀況、中毒環(huán)境、勞動強度有關(guān)。在生產(chǎn)過程中使用或產(chǎn)生的毒物稱為生產(chǎn)性毒物。③根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對工人進行就業(yè)前的健康體檢，對患有職業(yè)禁忌癥、未成年工、女職工不得安排其從事禁忌范圍的工作。粉塵侵入皮膚可堵塞皮脂腺、汗腺，造成皮膚干燥，易受感染，引起毛囊炎、粉刺、皮炎等。粉塵的粒徑不同對人體的危害也不同，2～10μm的粉塵對人體的危害最大。一、粉塵作業(yè)環(huán)境下的勞動保護管理粉塵是指能懸浮于空氣中的固體微粒。5．來企業(yè)實習(xí)的大學(xué)、?？?、技術(shù)學(xué)校的學(xué)生所需防護用品由企業(yè)提供，實習(xí)期滿后歸還企業(yè)。（三）勞動防護用品選用1．使用單位應(yīng)購置、選用符合國家標(biāo)準(zhǔn)，并具有《產(chǎn)品檢驗證》的勞動防護用品。為了加強對勞動防護用品性能、質(zhì)量的監(jiān)督管理，促進產(chǎn)品質(zhì)量的提高，國家對特種勞動防護用品實行生產(chǎn)許可證制度。（三）按使用原料分類生產(chǎn)勞動防護用品的工廠和商業(yè)采購部門為便于生產(chǎn)和組織進貨，根據(jù)防護用品制作的原料對防護用品進行分類，可分為：棉紗、棉布制品，化學(xué)纖維制品，絲綢、呢絨制品，皮革制品，石棉制品，橡膠制品，人造革制品，塑料制品，有機玻璃制品，木制品，五金制品，紙制品等。（4）給操作人員輸送新鮮空氣的防護方式，如各種軟管式防毒面具。一般情況，對于大多數(shù)作業(yè)，大部分對人體的傷害可包含在勞動防護用品的安全限度以內(nèi)。但由于經(jīng)濟和技術(shù)水平的限制，在不能達(dá)到本質(zhì)安全的條件下，使用勞動防護用品是保障勞動者安全健康的有效措施，勞動防護用品在預(yù)防職業(yè)性有害因素的綜合措施中，屬于第一級防護。1994年勞動部頒布了《未成年工特殊保護規(guī)定》。要大力宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識，使相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、工作人員及女職工正確認(rèn)識女職工勞動保護的重要性，并掌握相關(guān)知識，做到從思想上重視，設(shè)施上落實，制度上保證，真正搞好女職工的保護工作。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1～2周的時間逐漸恢復(fù)原工作量。對不能勝任原崗位工作的女工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或調(diào)換工作崗位。女性生理機能變化過程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，即“四期”。新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)群的興起及高新技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)，將會給社會帶來新的飛躍，同時也會帶來許多不可知的職業(yè)危害。其中包括：（1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水低溫作業(yè)；（2）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。1988年國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工勞動保護作了較為完整的規(guī)定，包括女職工的權(quán)力，對女職工及在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的待遇等內(nèi)容。1960年，勞動部、全國總工會、全國婦女聯(lián)合會黨組聯(lián)合向黨中央寫了《關(guān)于女工勞動保護工作的報告》，黨中央批示指出：要注意并加強這項工作。（4）二硫化碳。苯經(jīng)呼吸道進入人體，主要損傷人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。鉛是常見的工業(yè)毒物，其危害級別屬高度危害。其影響程度與振動的性質(zhì)和強度有關(guān)。重體力勞動對未成年女工的影響更嚴(yán)重。女性肺活量也低于男性，男性平均肺活量為4 400mL，女性平均為3 172mL。人的肌力大小與人體肌肉數(shù)量有關(guān)。1．身體結(jié)構(gòu)。個別情況特殊；難以預(yù)料的應(yīng)在事后補辦審批手續(xù)；②禁止安排未成年工、懷孕女職工、有未滿1周歲嬰兒的女職工加班加點；③對加班職工按國家規(guī)定支付加班工資，在正常工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發(fā)加點工資，也不準(zhǔn)將加點工時累計發(fā)給加班工資。但隨著經(jīng)濟體制改革，企業(yè)自負(fù)盈虧，自主經(jīng)營，經(jīng)濟效益成為企業(yè)的核心。第六，年休假。目前一般企業(yè)實行5天工作制，每工作日8小時，每周40小時工作；公休2天，公休日為星期六、日。我國的職工休息時間和休假制度在《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)中作了規(guī)定，具有法律約束力，大體包括：第一，工作日內(nèi)的間歇時間。②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。2．不定時工作日。（3）延長工作日。實行縮短工作日的情況大致有下列幾種：①職工從事特別有害健康或特別繁重的工作，如從事礦山、井下、化工等行業(yè)工作。1．定時工作日。1952年，政務(wù)院在《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》中對工作時間作了進一步規(guī)定。堅持勞逸結(jié)合，合理安排工作與休息時間，是保護工人身體健康、調(diào)動工人勞動積極性、持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟的必然要求，是勞動保護工作的重要內(nèi)容，也是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)。根據(jù)行政命令從事其他工作的時間，如出差等也屬實際工作時間。因此，工作時間的規(guī)定不能脫離我國的國情，要從我國生產(chǎn)力發(fā)展水平和市場需要出發(fā)，既保證勞動者完成國家規(guī)定的工作任務(wù)，同時也要保護勞動者的身體健康，保證勞動者有較充裕的時間恢復(fù)體力，參加社會活動和家庭生活。一些企業(yè)根據(jù)工作特點實行四班三運轉(zhuǎn)制等等，也為標(biāo)準(zhǔn)工作日。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘。這些行業(yè)有的是為了滿足社會需求，有的是由于設(shè)備簡陋、生產(chǎn)率低，實行固定工作日有困難，可由有關(guān)部門根據(jù)具體情況，規(guī)定其工作時間。3．綜合計算工時工作制。二、休息時間與休假制度休息時間是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者，按國家法律規(guī)定免于從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時間。這段時間的長度一般不少于16小時。第五，職工探親假。”三、嚴(yán)格限制加班加點職工在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)的稱為加班?！秳趧臃ā芬?guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。對女工實行特殊保護是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)，是社會文明進步的象征。女性的骶骨岬不如男性突出。3．生理機能。（二）職業(yè)性危害對女工的影響在勞動過程中，對女工生理機能有不良影響的職業(yè)危害主要有：1．重體力勞動及勞動姿勢不合理對女工的影響。大劑量放射性照射可引起生殖器官不可恢復(fù)的損傷，導(dǎo)致不孕、死胎及胎兒畸形；小劑量照射可引起生殖器官功能性損傷，停止照射后可恢復(fù)。特別是在經(jīng)期、孕期、哺乳期，由于生理機能的改變，對有些工業(yè)毒物更敏感。通過乳汁可使乳兒鉛中毒，發(fā)生消化系統(tǒng)紊亂，嚴(yán)重的可導(dǎo)致智力障礙。汞蒸汽易從呼吸道進入人體，汞中毒的主要表現(xiàn)為神經(jīng)衰弱綜合癥和腎臟病。1951年政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，對女工待遇作了規(guī)定，規(guī)定女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后共給產(chǎn)假56天，工資照發(fā)。1960年，國務(wù)院第三十九次會議批準(zhǔn)的衛(wèi)生部、國家科學(xué)委員會《關(guān)于放射性衛(wèi)生防護暫行規(guī)定》明確指出：孕婦和授乳婦女一般不參加放射性工作。（四）女職工禁忌的勞動范圍1．女職工禁忌從事的勞動范圍。5．乳母禁忌從事的勞動范圍，除包括懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍中（1）～（5）條的內(nèi)容外，還包括作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。對影響婦女身體健康的崗位要嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期不得降低其基本工資或解除勞動合同。（3）產(chǎn)期勞動保護。4．建立女職工輔助、托幼設(shè)施。六七十年代工廠里的未成年工主要是中?；蚣夹５漠厴I(yè)生，他們的勞動素質(zhì)相對較高，數(shù)量上較解放初期減少很多。從強調(diào)對個體防護的角度看，應(yīng)將上述共用性與個體性、隨動性與固定性或半隨動性防護用品進行區(qū)分。勞動防護用品是勞動保護的輔助性措施。（1）勢能轉(zhuǎn)變?yōu)閯幽軙r，通過介質(zhì)來吸收和緩沖的防護方式，如安全帽、安全帶等。（3）輻射熱能的屏蔽，如高溫防護服。產(chǎn)品出廠時必須具有《產(chǎn)品檢驗證》，并有制造日期和產(chǎn)品說明書。其他各部門、地區(qū)和單位不得另行發(fā)放勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。2．根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)放勞動防護用品；企業(yè)中的管理和檢查人員也應(yīng)按實際需求發(fā)給備用防護用品。第四節(jié) 特殊作業(yè)環(huán)境的勞動保護管理特殊作業(yè)環(huán)境在此是指對工人身體健康危害嚴(yán)重的作業(yè)環(huán)境。表81 粉塵作業(yè)場所及工種作 業(yè)粉塵作業(yè)的有關(guān)廠礦工 種金屬礦開采鎢礦、鐵礦、金礦、鈾礦、鉛鋅礦、錳礦、錫礦等鑿巖、爆破、支柱、井下運輸、選礦等非金屬礦開采煤礦、石英礦、石棉礦、螢石礦、磷礦、石灰石礦、采石場等同上礦石及巖石加工石粉廠、冶煉廠、硅砂廠粉碎、篩分包裝、石料運輸、加工、成型等玻璃品制造玻璃廠、燈泡廠、熱水瓶廠粉碎、篩分、配料、拌料、熔煉等耐火、建筑材料加工水泥廠、采石廠、耐火材料廠、構(gòu)件廠、水泥瓦廠粉碎、篩分、配料、拌料、運輸、包裝、窯工等機械制造鑄造廠、配件廠、翻砂廠、結(jié)構(gòu)廠碾砂、篩砂、造型、澆注、開箱、清砂、金屑研磨、電焊、噴砂、除銹等交通、地質(zhì)、水電施工開山工程、開鑿隧道、地質(zhì)勘探鑿巖、爆破、裝巖、運輸?shù)燃徔椘飞a(chǎn)紡織廠、石棉加工廠、麻袋廠、絨氈