工會勞動保護工作-免費閱讀
【正文】 (五)為職工辦理工傷保險 為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治、職業(yè)康復和經(jīng)濟補償，國家建立了工傷保險制度，用人單位必須依法參加工傷保險，并將參加工傷保險的有關事項在勞動合同中載明，還應當在用人單位內(nèi)公示。 四、用人單位勞動保護的職責 (一)向職工告知有關勞動安全衛(wèi)生的事項 為了保障職工的知情權，用人單位必須履行向職工告知有關勞動安全衛(wèi)生事項的責任。職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場管理人員或者本單位負責人報告，報告時既不能夸大事實，也不能大事化小。職工在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。違章指揮、強令冒險作業(yè)行為會對操作人員的生命安全和身體健康構成嚴重威脅，是造成人員傷亡的直接原因。《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者享有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權利。對同一勞動安全衛(wèi)生事項的技術要求，行業(yè)標準可以高于國家標準，但不得與其抵觸。 2．法規(guī)。 勞動安全衛(wèi)生法規(guī)是國家法律體系中的重要組成部分，是黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策的集中表現(xiàn)。 (二)勞動保護是工會履行維權職責的客觀需要 遵循科學發(fā)展觀，其本質(zhì)和核心是堅持以人為本，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。保護勞動者，保證生產(chǎn)勞動正常進行，就是為了實現(xiàn)安全發(fā)展，推動國民經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展。工會勞動保護工作一、勞動保護的概念勞動保護是指為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，從法律、技術、設備、組織制度、教育培訓等方面所采取的一系列綜合措施。 (四)勞動保護的綜合措施 所謂綜合措施，就是針對造成傷亡事故的各種因素，從技術、管理等方面采取綜合治理措施，即通過采取技術手段，提高生產(chǎn)勞動中工藝、技術、設備的本質(zhì)安全；通過采取管理手段，提高勞動者的安全意識，避免違章作業(yè)。這對工會勞動保護工作提出了更高要求。它以法律的形式規(guī)定人們在生產(chǎn)過程中的行為規(guī)則，規(guī)定什么是合法的，什么是非法的，如何去做等等，用j國家強制力來保證企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序，使勞動安全衛(wèi)生工作有法j可依、有章可循。分為行政法規(guī)和地方性法規(guī)。 二、職工勞動保護的權利和義務 (一)職工勞動保護的權利 1．要求獲得安全健康保護的權利。職工處在生產(chǎn)勞動的第一線，對安全生產(chǎn)工作和職業(yè)病防治工作最有發(fā)言權，通過職工的參與、建議和監(jiān)督，可以使決策者的決策更加科學、合理
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