工會勞動保護(hù)工作(更新版)
【正文】 工，不得上崗作業(yè)。 (三)對“三同時”監(jiān)督的職責(zé) 用人單位新建、改建或擴(kuò)建的工程項目的安全設(shè)施是否符合要求，是確保安全生產(chǎn)和職工人身安全健康的重要條件。職工安全意識和安全素質(zhì)的提高，必須通過安全教育培訓(xùn)。 8．享有工傷保險和要求民事賠償?shù)臋?quán)利。 5．獲得職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。職工了解這些內(nèi)容，可有效地預(yù)防事故的發(fā)生，也可更好地自我保護(hù)。常用的部門規(guī)章有《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《注冊安全工程師管理規(guī)定》等。 1．法律。而工會在勞動關(guān)系矛盾中則起著緩沖和協(xié)調(diào)的作用，這就要求工會應(yīng)積極主動地維護(hù)職工的切身權(quán)益，促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的形成。 (三)女職工和未成年工特殊保護(hù) 女職工有其特殊的生理特點(diǎn)和哺育下一代的責(zé)任，而年滿16周歲未滿18周歲的未成年工還處于生長發(fā)育階段，因此我國勞動法律法規(guī)對女職工和未成年工的保護(hù)做了具體的規(guī)定，用人單位應(yīng)采取各種措施依法對他們實(shí)行特殊保護(hù)?？傊灰侵腥A人民共和國境內(nèi)依靠勞動取得工資收入的勞動者，都是勞動保護(hù)的對象。從用人單位的性質(zhì)來看，既包括國有企事業(yè)單位的勞動者，也包括各種非公有制企事業(yè)單位的勞動者。 (二)休息休假保障 我國勞動法律法規(guī)對工作時間和休息休假做了明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)該根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，合理安排職工的工作時間和休息休假，這不僅可保障勞動者的身心健康，也有助于生產(chǎn)的高效進(jìn)行。勞動關(guān)系主體雙方由于利益目標(biāo)不同，必然導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。我國的勞動安全衛(wèi)生法律體系分為法律、行政法規(guī)、規(guī)章等幾個l層次。分為部門規(guī)章和地方政府規(guī)章。職工有權(quán)了解的情況主要包括兩個方面：一是作業(yè)場所和作業(yè)崗位存在的或可能產(chǎn)生的危害因素；二是對危害因素的防范措施和事故應(yīng)急措施。因此，法律賦予了職工享有接受教育培訓(xùn)、享有保護(hù)自己和他人的安全健康所必需的知識與技能的權(quán)利。法律賦予職工享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利，目的是最大限度地保護(hù)現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全。 3．掌握安全衛(wèi)生知識和技能的義務(wù)。 (二)指導(dǎo)簽訂勞動合同的職責(zé) 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，所簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、工作時間和休息休假等勞動保護(hù)方面的條款。 (三)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn) 用人單位應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，保證其具備必要的勞動安全衛(wèi)生知識，熟悉有關(guān)的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技能。
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