工會勞動保護工作(已修改)
2025-08-15 03:37 本頁面
【正文】 工會勞動保護工作一、勞動保護的概念勞動保護是指為了保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、技術、設備、組織制度、教育培訓等方面所采取的一系列綜合措施。這一概念涉及以下內容： (一)勞動保護的對象 勞動保護的對象是勞動者，即全社會從事職業(yè)活動的勞動者。從職業(yè)性質來說，既包括工礦商貿企業(yè)的勞動者，也包括農林牧漁企業(yè)、服務行業(yè)的勞動者；既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。從用人單位的性質來看，既包括國有企事業(yè)單位的勞動者，也包括各種非公有制企事業(yè)單位的勞動者?？傊?，只要是中華人民共和國境內依靠勞動取得工資收入的勞動者，都是勞動保護的對象。 (二)勞動保護的范圍 勞動保護是對勞動者在生產勞動過程中人身安全與健康的保護，是對勞動者最基本、最重要的保護。 (三)勞動保護的目的 勞動保護的目的首先是保護勞動者免受事故傷害和職業(yè)病危害，同時也保證生產勞動的正常進行。保護勞動者，保證生產勞動正常進行，就是為了實現(xiàn)安全發(fā)展，推動國民經濟和社會可持續(xù)發(fā)展。 (四)勞動保護的綜合措施 所謂綜合措施，就是針對造成傷亡事故的各種因素，從技術、管理等方面采取綜合治理措施，即通過采取技術手段，提高生產勞動中工藝、技術、設備的本質安全；通過采取管理手段，提高勞動者的安全意識，避免違章作業(yè)。 二、勞動保護工作的內容 (一)勞動安全衛(wèi)生工作 勞動安全衛(wèi)生工作分為勞動安全工作、勞動衛(wèi)生工作兩個部分。勞動安全工作主要是指預防傷亡事故、保障勞動者人身安全的技術措施和管理工作；勞動衛(wèi)生工作主要是指預防職業(yè)危害和職業(yè)病、保障勞動者身心健康的技術措施和管理工作。 (二)休息休假保障 我國勞動法律法規(guī)對工作時間和休息休假做了明確的規(guī)定，用人單位應該根據有關法律的規(guī)定，合理安排職工的工作時間和休息休假，這不僅可保障勞動者的身心健康，也有助于生產的高效進行。 (三)女職工和未成年工特殊保護 女職工有其特殊的生理特點和哺育下一代的責任，而年滿16周歲未滿18周歲的未成年工還處于生長發(fā)育階段，因此我國勞動法律法規(guī)對女職工和未成年工的保護做了具體的規(guī)定，用人單位應采取各種措施依法對他們實行特殊保護。 三、勞動保護工作的意義 (一)勞動保護是黨和國家的一項重要政策 為改善勞動條件、保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，國家制定了包括《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》在內的一系列法律、法規(guī)和國家標準。特別是黨的十六屆五
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