工會勞動保護(hù)工作-預(yù)覽頁
【正文】 作時(shí)間和休息休假，這不僅可保障勞動者的身心健康，也有助于生產(chǎn)的高效進(jìn)行。 (二)勞動保護(hù)是工會履行維權(quán)職責(zé)的客觀需要 遵循科學(xué)發(fā)展觀，其本質(zhì)和核心是堅(jiān)持以人為本，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。勞動關(guān)系主體雙方由于利益目標(biāo)不同，必然導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。 勞動安全衛(wèi)生法規(guī)是國家法律體系中的重要組成部分，是黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策的集中表現(xiàn)。我國的勞動安全衛(wèi)生法律體系分為法律、行政法規(guī)、規(guī)章等幾個(gè)l層次。 2．法規(guī)。分為部門規(guī)章和地方政府規(guī)章。對同一勞動安全衛(wèi)生事項(xiàng)的技術(shù)要求，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家標(biāo)準(zhǔn)，但不得與其抵觸。職工有權(quán)了解的情況主要包括兩個(gè)方面：一是作業(yè)場所和作業(yè)崗位存在的或可能產(chǎn)生的危害因素；二是對危害因素的防范措施和事故應(yīng)急措施?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者享有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利。因此，法律賦予了職工享有接受教育培訓(xùn)、享有保護(hù)自己和他人的安全健康所必需的知識與技能的權(quán)利。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為會對操作人員的生命安全和身體健康構(gòu)成嚴(yán)重威脅，是造成人員傷亡的直接原因。法律賦予職工享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利，目的是最大限度地保護(hù)現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全。職工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。 3．掌握安全衛(wèi)生知識和技能的義務(wù)。職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，報(bào)告時(shí)既不能夸大事實(shí)，也不能大事化小。 (二)指導(dǎo)簽訂勞動合同的職責(zé) 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，所簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等勞動保護(hù)方面的條款。 四、用人單位勞動保護(hù)的職責(zé) (一)向職工告知有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的事項(xiàng) 為了保障職工的知情權(quán)，用人單位必須履行向職工告知有關(guān)勞動安全衛(wèi)生事項(xiàng)的責(zé)任。 (三)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn) 用人單位應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，保證其具備必要的勞動安全衛(wèi)生知識，熟悉有關(guān)的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技能。 (五)為職工辦理工傷保險(xiǎn) 為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，國家建立了工傷保險(xiǎn)制度，用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)，并將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)事項(xiàng)在勞動合同中載明，還應(yīng)當(dāng)在用人單位內(nèi)公示。
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