【正文】 碳的女工早發(fā)絕經(jīng)比例顯著高于對照組。汞對女工的危害尤為嚴(yán)重，長期接觸汞作業(yè)的女工可出現(xiàn)月經(jīng)不調(diào)、痛經(jīng)，妊娠中毒、自然流產(chǎn)率高等。通過乳汁可使乳兒受到苯危害。（2）苯。鉛對女工的危害超過對男性職工的危害。有些工業(yè)毒物對生殖系統(tǒng)及胎兒具有不良影響；有些工業(yè)毒物作用于性腺，使卵巢發(fā)生病理性改變；有的工業(yè)毒物引起生殖細(xì)胞的突變，危害第二代在授乳期間接受工業(yè)毒物，可通過乳汁損傷乳兒，甚至引起乳兒中毒。3．工業(yè)毒物對女工的影響。噪聲可影響卵巢功能，出現(xiàn)月經(jīng)障礙，引起痛經(jīng)和經(jīng)期不準(zhǔn)、血量減少等癥狀。不合理勞動(dòng)姿勢對女工健康也會(huì)產(chǎn)生影響。重體力勞動(dòng)，尤其是搬運(yùn)重物，對女工的生殖機(jī)能會(huì)造成不良影響，還有可能使生殖機(jī)能發(fā)生障礙和生殖器官疾病，如月經(jīng)不調(diào)、盆腔、炎子宮脫垂、流產(chǎn)、早產(chǎn)、死產(chǎn)等，其嚴(yán)重程度取決于所負(fù)重量、負(fù)重方式等。4．女性的特殊生理機(jī)能。人體在血液、循環(huán)和呼吸系統(tǒng)方面，男女之間存在明顯差異。因此，女性肌力平均水平低于同齡男性水平，且隨年齡增長，肌力下降速度快于男性。女性骨盆底構(gòu)造較男性薄弱，故支持力不如男性，且女性生殖器官位于骨盆內(nèi)，容易受腹壓影響。女性身高、體重及上肢、下肢等多部位較男性窄小。其自的不僅是保護(hù)女工身心健康和持久的勞動(dòng)積極性，發(fā)揮女工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可缺少的巨大作用，同時(shí)也是為了保證下一代的身體健康。第二節(jié) 女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)一、女職工勞動(dòng)保護(hù)女職工是指女性職員、干部和工人?！睘閲?yán)格控制加班加點(diǎn)，我國政府制定了限制加班加點(diǎn)的措施：①加班加點(diǎn)須經(jīng)有關(guān)部門審批。長此以往將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康，也由此帶來嚴(yán)重的安全上的隱患。在正常工作時(shí)間以外又延長時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)的稱為加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。職工探親假是指與父母或配偶不住在一起，而又不能利用公休假日回家團(tuán)聚的職工，每年安排一定時(shí)間與父母、配偶團(tuán)聚。有些企業(yè)7天輪流休息，任務(wù)緊急時(shí)13天休息2天或4天，但全年公休日不得少于104天，要保證職工每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。實(shí)行輪班制，應(yīng)在休息日之后調(diào)換班次，不應(yīng)使工人連續(xù)工作兩班。間歇時(shí)間一般不算工作時(shí)間。休假制度是為保障勞動(dòng)者休息權(quán)而實(shí)行的帶薪放假休息制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作日和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等辦法工作和休息的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康，并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工休息休假權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。它是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作日一般適用于下列人員：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。實(shí)行延長工作日的人員，主要有以下幾種：①從事季節(jié)性工作的職工。④不能勝任原工作的懷孕女職工，懷孕7個(gè)月后在工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)工間休息。許多礦山井下作業(yè)實(shí)行6小時(shí)工作日。（2）縮短工作日。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日。隨著生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展，物質(zhì)生活的極大豐富，工作時(shí)間將會(huì)逐漸縮短，工作將成為人們生活中的需要?！彪S著生產(chǎn)的發(fā)展和適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革需要，1994年，國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》指出：“職工實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周44小時(shí)的工作制度。（二）我國有關(guān)工作時(shí)間的法律規(guī)定我國政府十分重視勞動(dòng)者的勞動(dòng)和休息權(quán)力。國家通過立法確定工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者更好地完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額，保證勞動(dòng)者身體健康。35 / 35勞動(dòng)保護(hù)管理第一節(jié) 工時(shí)休假制度與勞逸結(jié)合勞逸結(jié)合是人們工作和生活中形成的人體的正常需求，是不可違背的客觀規(guī)律。勞動(dòng)者要有效利用工作時(shí)間，不斷提高生產(chǎn)效率。我國憲法中明確規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)力”，“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)力”，“國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度”。”1995年，《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的規(guī)定》指出：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。（三）工作日的種類工作日是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作的時(shí)間長度（小時(shí)數(shù)），可分為定時(shí)工作日、不定時(shí)工作日和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。它是指在正常情況下，一般職工都適用的工作時(shí)間。它是指每日工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間。②夜班工作一般比日班工作縮短1小時(shí)，因?yàn)橐拱喙ぷ鞲淖兞苏５纳钜?guī)律，使工人的神經(jīng)緊張。⑤對未成年工實(shí)行少于8小時(shí)的工作日。由于受自然條件和技術(shù)條件的限制，季節(jié)性工作時(shí)間可適當(dāng)延長，閑季工作時(shí)間可適當(dāng)縮短。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)”。②企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。符合下列情況之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中，因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。休息時(shí)間與休假制度均由國家以勞動(dòng)法或勞動(dòng)法規(guī)確定，既要保障勞動(dòng)者的身體健康，實(shí)行勞逸結(jié)合，保證勞動(dòng)者睡眠和其他休息時(shí)間，又要保證勞動(dòng)者有時(shí)間參與文娛活動(dòng)、文化教育和各種社會(huì)活動(dòng)及料理家務(wù)。由于生產(chǎn)不容間斷，不能實(shí)行固定的間歇時(shí)間，職工的用膳時(shí)間可安排在工作時(shí)間內(nèi)。第三，每周公休日。第四，法定節(jié)假日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對探親條件和假期作了明確規(guī)定?！吨泄仓醒搿鴦?wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定：“各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。國家對工作時(shí)間、休息時(shí)間有明確規(guī)定，一切企事業(yè)單位都必須嚴(yán)格遵守，充分利用工作時(shí)間進(jìn)行有效的工作，創(chuàng)造和積累財(cái)富。國家法律法規(guī)明確規(guī)定：“嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)”，“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間”。企業(yè)必須事先提出理由，計(jì)算工作量和職工人數(shù)，在征得同級工會(huì)同意后辦理審批手續(xù)。女工則是指在生產(chǎn)過程中直接從事生產(chǎn)勞動(dòng)的女性工人，是女職工的主要部分。（一）女性生理機(jī)能的特殊性從醫(yī)學(xué)角度講，女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能與男性相比存在較大差別，具有其特殊性。故在工作半徑上小于男性，在跳躍、疾走及踏蹴等動(dòng)作不如男性靈敏。2．肌肉脂肪發(fā)育。女性50歲時(shí)肌力約為男性肌力的50%。女性的血液量、紅血球數(shù)、血紅蛋白含量及心臟脈搏輸出血量均低于男性，女性心率較男性稍快，運(yùn)動(dòng)時(shí)達(dá)到最大耗氧量的50%時(shí)，男性心率為180次／分，女性為140次／分。女性具有經(jīng)期、閉經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)和哺乳特殊生理時(shí)期。負(fù)重量越大，負(fù)重方式越不符合人的生理特性，對人的不良影響越大。長時(shí)間站立工作可使腹壓增高，下半身血流瘀滯、子宮等部位充血，使痛經(jīng)患病率增高，下肢易出現(xiàn)水腫、扁平足、靜脈曲張；長期坐位工作，影響下肢靜脈回流，易使骨盆充血，痛經(jīng)及盆腔炎加重。接觸全身振動(dòng)的女工自然流產(chǎn)率和異常分娩率增高，子宮和附件炎癥加劇。婦女的皮膚薄而柔嫩，對于作用于皮膚或可由皮膚侵入機(jī)體的毒物，婦女的敏感性較強(qiáng)。對女工影響較大的工業(yè)毒物有：（1）鉛。經(jīng)常接觸大量鉛可引起月經(jīng)不調(diào)，自然流產(chǎn)和早產(chǎn)率增高。苯是工業(yè)生產(chǎn)中常見的有機(jī)溶劑，其危害級別屬極度危害。（3）汞。特別是甲基汞透過胎盤能力強(qiáng)，可影響胎兒正常發(fā)育。（三）建國以來，我國頒布的女工保護(hù)的法規(guī)黨和政府十分重視女工保護(hù)工作，建國以來，頒布了一系列法律法規(guī)，這些法律法規(guī)是開展女工保護(hù)工作的有力保障和依據(jù)。1956年國務(wù)院頒布的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定：工廠應(yīng)根據(jù)需要，設(shè)婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施，婦女衛(wèi)生室應(yīng)設(shè)在工作場所附近，室內(nèi)要有溫水箱，噴水沖洗器、洗滌池、污物桶等。每次實(shí)際哺乳時(shí)間以30分鐘為宜，哺乳及往返所需時(shí)間均應(yīng)算作工作時(shí)間。沖洗器按最大班女工人數(shù)，100～200名時(shí)設(shè)一具，人數(shù)每增加200名增設(shè)一具，最大班女工在100名以下至40名以上的工業(yè)企業(yè)，設(shè)簡易的溫水箱及沖洗器。’1994年第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過了《中華人民共和國母嬰保健法》，以法律的形式規(guī)定了母親和嬰兒享有的健康權(quán)利。2．女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍。4．懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，高新技術(shù)層出不窮，并由此而產(chǎn)生出諸多新興的產(chǎn)業(yè)群，如光電子信息產(chǎn)業(yè)群、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)群、新材料技術(shù)產(chǎn)業(yè)群、新能源技術(shù)產(chǎn)業(yè)群、宇宙技術(shù)產(chǎn)業(yè)群、海洋技術(shù)產(chǎn)業(yè)群等。2．根據(jù)女工生理特性安排女工從事無害健康的工作。3．女性生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)。合理安排女工在經(jīng)期的工作，開展經(jīng)期衛(wèi)生知識的宣傳教育。女工在孕期不得加班加點(diǎn)，不得上夜班。允許懷孕女工在預(yù)產(chǎn)期前休息2周。女職工懷孕流產(chǎn)，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。對于哺乳期女工，要避免安排其參加過度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。5．宣傳普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生知識。我國在解放初期，未成年工的主要來源是私營企業(yè)招收錄用的未成年工，這些未成年工往往工作在惡劣的勞動(dòng)條件下。為保護(hù)未成年工的身心健康，國家多次頒布法律、法規(guī)，禁止企業(yè)任意錄用未成年工，并對未成年工不允許從事的勞動(dòng)范圍及勞動(dòng)休息時(shí)間作了規(guī)定。其作用是使用一定的屏障體或繩帶、浮體等，采用阻隔、封閉、吸收、分散、懸浮等手段，保護(hù)人體的局部或全身免受外來侵害。為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康，首先要積極改善勞動(dòng)條件，創(chuàng)造符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的作業(yè)環(huán)境。勞動(dòng)過程中所需要的一切物質(zhì)條件均為勞動(dòng)資料，而生產(chǎn)資料是勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對象的結(jié)合。不能因?yàn)槭褂煤团鋫淞擞行У膭趧?dòng)防護(hù)用品就忽視了勞動(dòng)條件的改善和安全、衛(wèi)生技術(shù)措施的實(shí)施；同時(shí)，萬一在工作中發(fā)生事故，勞動(dòng)防護(hù)用品可以起到保護(hù)人體的目的。二、勞動(dòng)防護(hù)用品的分類勞動(dòng)防護(hù)用品品種繁多，功能各異，分類方法目前并不統(tǒng)一，大致有以下幾種分類方法：（一）按能量傳遞和轉(zhuǎn)移方式分類按事故致因理論中能量意外轉(zhuǎn)移理論，人類利用能量做功以達(dá)生產(chǎn)目的，人類必須有效控制能量，但當(dāng)因某種原因能量失去控制即能量發(fā)生異常轉(zhuǎn)移則要發(fā)生事故。