人員聘用管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工轉(zhuǎn)正考核表編碼: 編號(hào)： 部門 姓名崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期出生年月評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：A超過期望值很高（優(yōu)） B較好的達(dá)到期望值（良） C達(dá)到期望值（合格）D需改善以達(dá)到期望值（離合格有差異） E不能達(dá)到期望值（差）序號(hào)表 現(xiàn) 評(píng) 估 要 點(diǎn)評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)1工作準(zhǔn)確性程度ABCDE2準(zhǔn)時(shí)上下班情況ABCDE3服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排ABCDE4工作態(tài)度ABCDE5工作主動(dòng)性ABCDE6工作獨(dú)立性ABCDE7動(dòng)手能力ABCDE8創(chuàng)新思考能力ABCDE9處理突發(fā)事件的能力ABCDE10團(tuán)體合作精神ABCDE11解決問題的能力ABCDE12對(duì)公司規(guī)章制度的遵守情況ABCDE13對(duì)公司的忠誠可靠性ABCDE14生產(chǎn)達(dá)成率ABCDE15制程合格率ABCDE16現(xiàn)場(chǎng)管理能力ABCDE 總體評(píng)價(jià)結(jié)果ABCDE部門主管/經(jīng)理意見： □ 轉(zhuǎn)正 □ 辭退簽名： 日期：分管副總意見： □ 轉(zhuǎn)正 □ 辭退簽名： 日期：人力資源部意見： □ 轉(zhuǎn)正 □ 辭退簽名： 日期：董事長意見： □ 轉(zhuǎn)正 □ 辭退簽名： 日期：晉升/內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表編碼: 編號(hào)：?jiǎn)T工姓名入職時(shí)間原職位名稱原部門新職位名稱新部門要求變動(dòng)的日期生效日期晉升/內(nèi)部調(diào)動(dòng)的理由新的工作職責(zé)描述原部門經(jīng)理意見：簽名： 日期：新部門經(jīng)理意見：簽名： 日期：原分管副總意見：簽名： 日期：新分管副總意見：簽名： 日期：人力資源部意見：簽名： 日期：董事長意見：簽名： 日期：本人確認(rèn)注:經(jīng)雙方協(xié)商一致,本表作為勞動(dòng)合同的附件。《離職申請(qǐng)表》，則由部門經(jīng)理或分管副總填寫《辭退單》，注明被辭退人姓名、辭退原因交相關(guān)人員簽批，經(jīng)人力資源行政總監(jiān)同意方可辭退并記入人事檔案。 轉(zhuǎn)正后的員工工資需要調(diào)整的，可在《員工轉(zhuǎn)正考核表》上注明；其它原因的工資調(diào)整需填寫《工資調(diào)整審批表》并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。特殊情況須副總或董事長特批。 8任免（包括內(nèi)部晉升） a)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員應(yīng)由董事長助理行文，董事長簽批；b)課長、主管/專員、班組長級(jí)人員的任免，由部門經(jīng)理提名，人力資源部行文，分管副總批準(zhǔn)，人力資源部備案；c)人力資源部按職位需求，可直接填寫《晉升/內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》進(jìn)行內(nèi)部員工的平級(jí)調(diào)動(dòng)。7面試與錄用，轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡(jiǎn)歷并確認(rèn)面試時(shí)間，及時(shí)反饋至人力資源部通知面試。，視公司需要在學(xué)生畢業(yè)前，安排學(xué)生到公司生產(chǎn)實(shí)習(xí)（體檢合格者），每月給予一定的工資。 6 招聘方式招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩大類，根據(jù)職位需求，在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘（包括內(nèi)部人員晉升）；外部招聘包括大型招聘會(huì)、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、院校招聘、網(wǎng)上招聘、中介招聘（職業(yè)介紹所、獵頭公司等）。2 適用范圍適用于公司所有人員招聘、任免及離職。，任何人不得擅自更改招聘職位，若因公司內(nèi)部調(diào)整或其他特殊原因，用人部門需更改或取消招聘職位，則必須得到公司董事長的批準(zhǔn)，否則一切后果由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 ，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)；若招聘人員有變更須經(jīng)過人力資源部經(jīng)理的同意。，人力資源部挑選適合招聘職位條件的簡(jiǎn)歷安排求職者面試?！稇?yīng)聘人員面試表》中的評(píng)語，由人力資源行政總監(jiān)與應(yīng)聘者確認(rèn)薪資、試用期、福利待遇，完成《錄用員工薪資確認(rèn)單》。試用期根據(jù)職位不同而不同，普通作業(yè)員為1個(gè)月，其他崗位人員試用期均為2個(gè)月，特殊情況下經(jīng)董事長批準(zhǔn)可縮短試用期。 e)隱瞞患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。《離職申請(qǐng)表》時(shí)，人力資源部相關(guān)人員須找其談話，并填寫《員工離職談話記錄》。 本人同意此表作為勞動(dòng)合同的附件。20 / 20員工離職交接表 姓名：部門：崗位：入司日期：離職日期：部 門所需交待事項(xiàng)歸還日期接收人備 注部門經(jīng)理/分管副總審核本部門文件資料（技術(shù)文件、圖書等）部
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