某商貿(mào)公司員工獎懲制度-免費閱讀
【正文】 ，作為員工考核的證據(jù)之一。 行政處分分為：警告、記過、記大過、工資降級、降職、開除 經(jīng)濟處罰即為：罰款警告：通報全公司，同時給予50元以內(nèi)的經(jīng)濟處罰，如造成損失并需負責(zé)賠償責(zé)任；記過：通報全公司，同時給予100200元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任；記大過：通報全公司，同時給予300500元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任；五、具體獎懲內(nèi)容序號具體行為獎懲類型有下列事實之一者（但不僅限于以下事實）予以 嘉獎1完成任務(wù)及時出色者；嘉獎2認同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。 公司特別貢獻獎包括：榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)理具體情況確定獎勵內(nèi)容。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。公司獎懲管理制度一、目的 為創(chuàng)建公司高效工作團隊，獎勵先進，促進落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。為處理員工因記過過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《懲罰單》。嘉 獎：通報全公司，并頒發(fā)獎金50元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；記 功：通報全公司，并獎勵不超過200元；記大功：在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放。嘉獎3拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者嘉獎4具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者嘉獎5對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者嘉獎6能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者嘉獎7受到客戶或外界書面表揚的；嘉獎8對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；嘉獎9其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；嘉獎10對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；嘉獎11在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者嘉獎有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵不超過200元1全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政人事部統(tǒng)計后，報總經(jīng)理或授權(quán)人員批準者；記功2在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，產(chǎn)生一定經(jīng)濟效益記功3節(jié)約成本，在成本控制方面做出突出貢獻者記功4公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當，具有功績者記功5從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者記功6檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者記功7敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者記功8員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎?wù)哂浌?對提高公司的聲譽有特殊功績者記功10大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者。七、附表：附表一：《獎勵單》附表二：《
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