旅游企業(yè)的人力資源管理實踐對員工流動性的影響-免費閱讀
【正文】 這個企業(yè)給我提供了不錯的福利待遇①②③④⑤5.量表采取五點李克特量表的形式，①代表完全不符合，⑤代表完全符合。員工的流動性是員工離職意愿的變現(xiàn)，流動性高，即是員工普遍存在強烈的離職意愿。所以，本文對旅游企業(yè)的人力資源管理實踐做出針對性研究。因此，本文提出：H2：旅游企業(yè)的人才策略與員工的流動性成負相關(guān)；H3：旅游企業(yè)的人才策略在人力資源管理實踐與員工流動性關(guān)系中的中介作用。一些實證研究已經(jīng)證明人力資源管理實踐隊員工流動性的影響。本論文即是將企業(yè)策略作為中介變量，研究旅游企業(yè)的人力資源管理實踐和員工流動性在企業(yè)策略的影響下，二者有何關(guān)系。同時,國外的實證研究也表明了高的員工離職率將帶來社會資本的損失,從而影響組織的績效(Shaw等) Shaw JD, Duffy MK, Johnson JL, et Turnover, Social Capital bsses, and Performance [ J] . Academy of Management Journal,2005, 48(4): 594.。 human resources management practice。關(guān)鍵詞：旅游企業(yè) 人力資源實踐 員工流動 人才策略 Abstract: This paper investigates the impact of human resource management practice system which implement in tourism panies on employees39。旅游業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。Tsui等的研究已指出人力資源管理實踐是組織和員工基于互惠和社會交換關(guān)系的相互投資 Griffeth RW, Hom PW, Gaertner S. A Metaanalysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, and Research Implications for the Next Millennium [J]. Journal of Management, 2000, 26(3): 463488.。因此，本文由旅游企業(yè)出發(fā)，對人力資源管理的實踐對員工的流動性進行研究，并引入企業(yè)策略作為中介變量。指直接參與到旅游事業(yè)活動中的以盈利為目的的商業(yè)組織, 主要指旅行社, 賓館飯店,景點景區(qū) [J].(13):181（二） 測量人力資源管理實踐。員工對組織責任量表18項:員工規(guī)范責任6項、員工人際責任5項、員工發(fā)展責任7項 [D].山西：山西財經(jīng)大學,2010。本研究所采用的組織支持感問卷是由楊海軍(2003)在凌文輪教授的指導下完成的碩士學位論文中編制的中國組織文化背景下的POS調(diào)查問卷，后經(jīng)凌文輪等(2006)加以完善。 這個企業(yè)給我提供了資源充分的工作環(huán)境
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1