寧波凱峰電器有限公司員工離職管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 離職員工本人簽字： 行政總務(wù)科主管：財務(wù)部已于 年 月 日 時結(jié)清全部薪資。AM50 版本：A01 保存期限：1年員工離職出廠通知單人力資源科第二聯(lián) 行政總務(wù)科行政總務(wù)科：茲有員工 （工號： ）因□辭職□辭退□開除□合同期滿□自動離職已辦妥相關(guān)離職手續(xù)，請辦理用餐與住宿清退手續(xù)。賬號必須是委托人用本人姓名在慈溪市中信銀行所開設(shè)的賬號。 本制度附件：項 次名 稱表單編號版 本保 存 期 限附錄1《員工離職類別與要求說明表》——————附錄2《員工離職審批權(quán)限表》——————附表1《員工辭職/辭退聯(lián)系表》Q/NKF1006A08一個日歷年附表2《工作移交單》AM51A01一個日歷年附表3《工資結(jié)算委托書》AM01A026個月附表4《員工離職出廠通知單》AM50A01一個日歷年附表5《工作聯(lián)絡(luò)單》6個月附表6《員工離職談話記錄表》6個月 擬制：綜合管理部 版次：08第一版總經(jīng)理： 日期：工會審議： 日期：批準(zhǔn)： 日期：22 / 22員 工 離 職 類 別 與 要 求 說 明 表離 職 類 型提 出 方離 職 原 因應(yīng)提前通知時間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時間解除勞動關(guān)系辭職員工單方面提出解除非因公司原因解除員工因個人因素辭職30天填寫《員工離職通知書》經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期因公司原因解除在試用期內(nèi)天勞動法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公司單方面提出解除非因員工原因解除勞動法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形30天因員工原因解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形隨時隨時開除公司單方面提出解除因員工過失解除違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重營私舞弊、失職給公司利益造成重大損害的被追究刑事責(zé)任的弄虛作假、欺瞞公司的公司制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形協(xié)議離職雙方協(xié)商一致解除雙方均可提出經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系，并簽署解除協(xié)議隨時協(xié)定日期自動離職員工單方面提出解除員工單方面終止勞動關(guān)系隨時隨 時終止勞動合同 合同到期前，任何一方提出勞動合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動合同合同到期日前30天以上合同到期日次日員工離職審批權(quán)限表離職類別職位等級單位主管部門主管人力資源科主管管理部經(jīng)理總經(jīng)理辭職1等初審復(fù)審復(fù)審終審23等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審辭退13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審開除13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審自動離職13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審合同期滿不再續(xù)簽13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審員工辭職/辭退聯(lián)系表Q/NKF1006 07種類:A、辭職 B、辭退 填表日期： 年 月 日姓 名工 號部門（車間）主要原因主管人員意見（準(zhǔn)否離職、工作移交情況）年 月 日人力資源部終審意見（服裝、違約金、保險及福利情況）年 月 日以上各欄都經(jīng)有關(guān)人員簽字后，請到財務(wù)部結(jié)算工資。 其它事項 在被辭退與開除員工辦理離職手續(xù)時，根據(jù)實(shí)際需要，行政
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