【正文】 離開機房之前，應執(zhí)行相應命令退出會計軟件。票據(jù)領(lǐng)用、繳銷必須登記，堅持誰領(lǐng)用誰負責的原則，不得虛開。對司機采用限額備用金制度，核定標準3000元，及時結(jié)帳，不壓票，不拖欠。在辦理業(yè)務過程中收到的單位欠條必須報財務部門備案，以免收入或債權(quán)的流失。二、固定資產(chǎn)管理一般設備單位價值在500元以上、常用設備單位價值在800元以上或單位價值達到規(guī)定標準，但耐用時間一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。執(zhí)紀不嚴，不按規(guī)定上崗，工作期間違反酗酒等有關(guān)禁令，影響政府形象的。第2條 工作人員外出辦事未留言不知去向，無正當理由脫崗、離崗的。刻苦鉆研本職業(yè)務，熟練掌握工作程序和政策規(guī)定，詢問和答復問題，簡潔明了，職責范圍內(nèi)的事情，不推諉，不扯皮，講求效率。未按此程序批假而擅自未來上班的一律視為曠工。第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位處置固定資產(chǎn)時，原則上應采取公開拍賣方式進行。出租單位價值在5萬元（含5萬元）以下的房屋，由分管局長批準；5萬元以上的，需向局提交書面申請、雙方簽訂的意向性出租協(xié)議書，由局黨委會研究批準后方可出租。第十二條 各單位要按照有關(guān)政府采購文件規(guī)定，編制政府采購（固定資產(chǎn)購置）年度預算和政府采購申請表，報局財務審計科審核，并經(jīng)市財政局審批后實施采購。各行政科（室）和事業(yè)單位負責本部門（單位）固定資產(chǎn)的日常管理，負責合理、有效使用和日常維護保管工作，確保資產(chǎn)的安全完整。第二條 本辦法適用于局行政科（室）和實行預算管理的事業(yè)單位。第十七條 內(nèi)部審計人員應當具備必要的專業(yè)知識；內(nèi)部審計人員實行崗位資格和后續(xù)教育制度，各單位應當予以支持和保障。第九條 內(nèi)部審人員的主要權(quán)限：(一)要求有關(guān)單位按時報送生產(chǎn)、經(jīng)營、財務收支計劃，預算執(zhí)行情況、決算、報表和其他有關(guān)文件、資料等；(二)檢查本單位及所屬單位有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營和財務活動資料，計算機系統(tǒng)及其電子數(shù)據(jù)資料，查閱有關(guān)的文件資料以及現(xiàn)場勘察實物；(三)根據(jù)審計工作需要，參加或召開本單位及所屬單位的有關(guān)會議；(四)參與研究制定有關(guān)的規(guī)章制度；(五)對審計涉及的事項，有權(quán)向局系統(tǒng)有關(guān)部門或個人進行調(diào)查，并索取有關(guān)的證明材料；(六)對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費等行為，作出臨時制止的決定；(七)對可能轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄財務會計資料和其他有關(guān)經(jīng)濟活動資料的，經(jīng)單位領(lǐng)導或者權(quán)力機構(gòu)批準，有權(quán)予以封存，并提出追究有關(guān)人員責任的建議；(八)提出糾正、處理違反財經(jīng)法規(guī)行為的意見和改進管理、提高經(jīng)濟效益的建議；(九)對違反財經(jīng)法規(guī)、造成嚴重損失浪費的單位和直接責任人員，提出處理意見；(十)對本單位內(nèi)部審計工作中的重大事項，有權(quán)向?qū)ζ溥M行指導的上級內(nèi)部審計機構(gòu)反映。局屬各單位應當建立健全內(nèi)部審計制度，并根據(jù)需要配備專（兼）職審計人員。各單位要逐步推行財務公開制度，定期通報財務狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各單位執(zhí)法、收費收入必須按市財政局收支兩條線管理規(guī)定，實行收(罰)繳分離，按時足額繳入財政專戶。局機關(guān)各科(室)如需現(xiàn)金急辦事項，由經(jīng)辦人、分管局長審核后，報局長批準。機關(guān)日常經(jīng)費支出由局長審批。四、全系統(tǒng)干部、職工代表會議會議內(nèi)容：（1）部署本系統(tǒng)貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策工作。三、局辦公會議會議內(nèi)容：（1）交流檢查前一階段工作。參加人員：（1）局黨委成員；（2）需列席的其他有關(guān)人員。學習時事政治，了解國內(nèi)外大事。30分能根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導臨時交辦的任務。廉潔自律，擺正集體利益和個人利益的關(guān)系，具有良好的思想素質(zhì)。公示無異的，由單位與其簽定正式聘任手續(xù)，聘期一年?？荚嚕己耍┏煽兒细裾?，在一定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，就有關(guān)問題進行答辯。報名人員要對照公示的崗位設置及競聘條件，選擇適合自己的崗位，填寫《自薦表》（詳見附表一）。按規(guī)定需要進行崗位輪換的。事業(yè)單位工人，凡男滿60周歲、女滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。辭退事業(yè)單位人員，由單位主要負責人提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導集體討論決定，報局黨委確認后，方可辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人《辭退證明書》，并報市人事局備案。嚴格檔案閱查制度，人事檔案一般不對外提供查詢，如需內(nèi)部查閱，必須兩人以上，并經(jīng)單位主要負責人簽字同意。處理事業(yè)人員必須嚴格依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)，按照干部管理權(quán)限作出處理決定，并與其年度考核、工資調(diào)整、獎金發(fā)放等掛鉤。事業(yè)單位人員的工資必須嚴格按照人事部門核定的標準執(zhí)行。五、獎金額由局黨委會議決定。(三)給行政管理相對人造成經(jīng)濟損失的，本局依法賠償后，責令責任人承擔或部分承擔賠償費用。行政執(zhí)法過錯責任追究制度 第一條　為規(guī)范執(zhí)法行為，保護公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》、《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際制定本制度。三、責任追究系統(tǒng)所屬各單位、各部門工作人員失職，視其性質(zhì)和情節(jié)，除按黨紀、政紀處分和我局規(guī)定的給予告誡、監(jiān)察建議、待崗和辭退的處理外，還要追究經(jīng)濟等方面的責任。此表由經(jīng)辦人員填寫，按職責、權(quán)限報批后，在本單位留存?zhèn)浒浮?首問責任人必須履行以下責任： 為改進工作作風，提高行政效能，認真履行工作職責，根據(jù)市政府江政發(fā)[2007]5號《江都市公用事業(yè)單位辦事公開工作意見》，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。情節(jié)嚴重的，按照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定處理。五、違諾處理工作人員在工作中，態(tài)度粗暴，言行舉止不文明的，由單位和部門給予批評教育，并責令向服務對象賠禮道歉。嚴禁違規(guī)、越權(quán)行政。三、辦事過程公示服務對象到系統(tǒng)各單位、各部門辦事時，承辦人員要一次性告知辦事的有關(guān)依據(jù)、辦事程序和所需的全部書面材料。并將有關(guān)資料按單位進行歸檔，作為年終對各單位進行目標考核的依據(jù)之一。局紀委、監(jiān)察室明確專人負責督查工作，每年年初制定督查計劃，突出重點事項，重點環(huán)節(jié)，重點崗位的督查，做到定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，普遍檢查與抽查相結(jié)合，一般檢查與突擊檢查相結(jié)合，確保檢查的針對性和實效性。局長離局出差和休假，事先由局辦公室書面向市委辦公室、市政府辦公室報告；副局長、黨委成員出差和休假，應事先向局長報告，由局辦公室通報其他局領(lǐng)導；各科室（單位）主要負責同志外出，應向局長和分管領(lǐng)導報告，并告知局辦公室。第十一章 作風紀律5要堅決執(zhí)行黨和國家的路線方針，堅決執(zhí)行市委、市政府的決策部署，嚴格遵守紀律，有令必行，有禁必止。凡是向市委、市政府、揚州市農(nóng)業(yè)局的報告、請示，對各鎮(zhèn)及本系統(tǒng)下發(fā)的綜合性、全面性工作等重要文稿，由分管局領(lǐng)導審核后，送局長簽發(fā)；由局辦公室名義發(fā)文，屬局辦公室職權(quán)范圍內(nèi)的，由辦公室主任簽發(fā)；超出局辦公室職權(quán)范圍內(nèi)的，由分管局領(lǐng)導簽發(fā)。以局名義召開的各類會議，實行報批制度。會議的主要任務是研究貫徹黨委會議確定的事項，研究解決某一方面的具體問題。3局黨委會由局黨委成員組成，非黨員副局長、紀委委員列席會議，根據(jù)需要可安排有關(guān)科室主要負責人列席會議。重視群眾和其他組織通過多種方式對行政行為實施的監(jiān)督。第七章 健全監(jiān)督制度2自覺接受市人大、市政協(xié)的監(jiān)督，主動接受人大代表的詢問、質(zhì)詢和市政協(xié)委員的民主監(jiān)督，虛心聽取意見和建議。局辦公室要加強督促檢查，適時作出通報，確保政令暢通。1推進農(nóng)業(yè)社會化服務，加強基層農(nóng)技推廣服務體系建設，組織實施農(nóng)民培訓；發(fā)展農(nóng)業(yè)社會化服務組織，加強動物防疫、公共植保、森林防火等農(nóng)村公共服務。受局長委托，負責其他方面的工作或者專項任務。 外出登記制度………………………………………………93工作人員考勤、請銷假制度 ……………………………941印章管理制度 ……………………………………………961汽車使用管理制度 ………………………………………971衛(wèi)生保潔制度 ……………………………………………981借用、臨時人員管理制度 ………………………………99四、農(nóng)科所、農(nóng)干校內(nèi)控制度規(guī)章制度……………………………………………………100檔案管理制度………………………………………………104學習制度……………………………………………………105安全衛(wèi)生制度………………………………………………106五、種子站內(nèi)控制度工作制度……………………………………………………107國有資產(chǎn)管理制度…………………………………………108財務管理制度………………………………………………109 辦公費用管理制度…………………………………………113 業(yè)務招待費管理制度………………………………………114大宗物資采購制度…………………………………………115信息反饋制度………………………………………………117 學習制度……………………………………………………118外出登記制度………………………………………………119考勤、請銷假制度…………………………………………1201印章管理制度……………………………………………1221衛(wèi)生保潔制度……………………………………………1231傳達室保衛(wèi)制度…………………………………………124六、蠶桑指導所內(nèi)控制度工作制度……………………………………………………125國有資產(chǎn)管理制度…………………………………………126工作態(tài)度和服務質(zhì)量投訴查實處理暫行規(guī)定………………127財務管理暫行規(guī)定…………………………………………129辦公費用管理制度…………………………………………134業(yè)務招待費管理制度………………………………………135大宗物資采購公開的實施細則……………………………136信息反饋制度………………………………………………138學習制度……………………………………………………139掛牌上崗與外出登記制度………………………………1401工作人員考勤、請銷假制度……………………………1411計算機系統(tǒng)管理規(guī)定……………………………………1431印章管理制度……………………………………………1461汽車使用管理制度………………………………………1471衛(wèi)生保潔制度……………………………………………1481傳達室保衛(wèi)制度…………………………………………1491借用、臨時人員管理制度………………………………150七、漁政水產(chǎn)站內(nèi)控制度工作制度……………………………………………………151國有資產(chǎn)管理制度…………………………………………152工作態(tài)度和服務質(zhì)量投訴查實處理暫行規(guī)定………………153財務管理制度………………………………………………155辦公費用管理制度…………………………………………160業(yè)務招待費管理制度………………………………………161大宗物資采購公開的實施細則……………………………162信息反饋制度………………………………………………164學習制度……………………………………………………165掛牌上崗與外出登記制度………………………………1661工作人員考勤、請銷假制度……………………………1671計算機系統(tǒng)管理規(guī)定……………………………………1691印章管理制度……………………………………………1701汽車使用管理制度………………………………………1711衛(wèi)生保潔制度……………………………………………1721借用、臨時人員管理制度………………………………1731內(nèi)部管理規(guī)定……………………………………………1741辦公（學習）會議制度及議事規(guī)則……………………1761關(guān)于建立快速反應工作機制的規(guī)定……………………178綜合評議考核辦法………………………………………1812裝備管理制度……………………………………………1862國有資產(chǎn)管理制度………………………………………1872業(yè)務招待費管理制度……………………………………1882衛(wèi)生制度…………………………………………………189八、獸醫(yī)站內(nèi)控制度工作制度……………………………………………………190財務管理暫行規(guī)定…………………………………………191辦公費用管理制度…………………………………………194業(yè)務招待費管理制度………………………………………195學習制度……………………………………………………196工作人員考勤、請銷假制度………………………………197印章管理制度………………………………………………198汽車使用管理制度…………………………………………199199 / 205局機關(guān)內(nèi)控制度江都市農(nóng)林局工作規(guī)則第一章 總 則為使農(nóng)林局工作規(guī)范化、制度化、法制化，進一步提高機關(guān)依法行政水平和工作效能，根據(jù)《國務院工作規(guī)則》、《江都市人民政府工作規(guī)則》和農(nóng)林局工作實際，制訂本規(guī)則。農(nóng)林局干部職工要堅持解放思想，實事求是；勤于實踐，大膽創(chuàng)新；顧全大局，令行禁止；忠于職守，清政廉潔；愛崗敬業(yè)，服務“三農(nóng)”第二章 職責分工農(nóng)林局實行局長負責制，局長主持農(nóng)林局全面工作。1加強農(nóng)業(yè)生態(tài)建設，組織開展植樹造林，加強森林資源保護；開展農(nóng)業(yè)環(huán)境監(jiān)測，治理農(nóng)業(yè)面源污染，發(fā)展農(nóng)村清潔能源，推進農(nóng)業(yè)廢棄物綜合利用。1在作出重大決策前，根據(jù)需要可通過召開座談會等形式，直接聽取基層群眾、專家學者等方面的意見和建議。2局黨委會、局長辦公會議和局務會議討論決定的事項、制定的政策，除需要保密的外，應在規(guī)定時限內(nèi)向社會公開。要接受新聞輿論和群眾的監(jiān)督。要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，切實降低行政成本，建設節(jié)約型機關(guān)。3局務會議