【正文】 10不能了解學(xué)生住宿情況扣1分，解決學(xué)生反映的問題不及時(shí)，扣2分。常規(guī)性維修，一般在假期進(jìn)行。15制定的工作計(jì)劃和總結(jié)不全面各扣3分。10不能真實(shí)評定學(xué)生成績，扣1分；不注重學(xué)生實(shí)踐技能的訓(xùn)練，實(shí)習(xí)沒有完成教學(xué)大綱的要求，每人次扣1分。按照實(shí)習(xí)教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃和實(shí)習(xí)安排，做好實(shí)習(xí)教學(xué)的一切準(zhǔn)備工作。九、完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)及臨時(shí)性的工作。六、負(fù)責(zé)學(xué)生的安全教育與管理：要認(rèn)真落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理措施。根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度對違紀(jì)學(xué)生及時(shí)、公平、公正處理。，每月至少召開兩次干部會(huì)。要采取措施，保證學(xué)生到課率在90%以上。三、負(fù)責(zé)學(xué)生的政治思想工作，結(jié)合學(xué)生思想實(shí)際，有的放矢的抓好學(xué)習(xí)，組織自學(xué)和討論。、落實(shí)教研室教師的培養(yǎng)和進(jìn)修計(jì)劃，搞好教師隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)51. 提出無計(jì)劃性不合乎實(shí)際扣2分；2. 落實(shí)不到位扣2分 ，根據(jù)工作成績、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出晉級或獎(jiǎng)懲建議；101. 考核不公平、公正扣5分；2. 未提出晉級和獎(jiǎng)懲意見扣5分，積累、整理、保存好下列檔案資料：(1)頒發(fā)的教學(xué)工作文件；(2)本教研室工作計(jì)劃及課程教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃；(3)課程教學(xué)大綱；(4)課程的基本理論、基本知識、基本訓(xùn)練的內(nèi)容、要求及實(shí)施方案；(5)教學(xué)日歷及備課資料；(6)教學(xué)研究討論記錄及資料；(7)教學(xué)檢查分析、總結(jié)材料；(8)師資培養(yǎng)計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)材料；(9)科研學(xué)術(shù)交流及教師個(gè)人的科研成果材料；(10)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)材料；(11)試題匯集和試題庫建設(shè)資料；(12)本教研室組織活動(dòng)的資料；(13)其他有關(guān)資料。深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，；；、分析扣2分。每月一次宿舍舍長工作會(huì)議。 51. 沒有協(xié)助工作扣2分；2. 沒有提出學(xué)生管理意見扣2分；3. 監(jiān)督、檢查不力，不負(fù)責(zé)扣2分；4. 監(jiān)督失職扣5分。 學(xué)生處崗位職責(zé)制崗 位崗 位 職 責(zé)分?jǐn)?shù)1 0 0扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)學(xué)生處，并組織實(shí)施；能及時(shí)制訂本學(xué)期處長工作計(jì)劃，并按時(shí)上交。10；；；未交或者遲交工作總結(jié)扣5分；；，并對各專業(yè)教學(xué)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。15；、不科學(xué)扣5分；,根據(jù)情況扣210分；；、會(huì)議缺一次扣2分；。5打字速度上半年不達(dá)標(biāo)扣1分，下半年不達(dá)標(biāo)扣2分，正確率不達(dá)標(biāo)扣1分。5教室、宿舍出現(xiàn)安全隱患，未能及時(shí)處理，扣2分，出現(xiàn)安全事故，造成學(xué)校重大損失，年終考核一票否決，并實(shí)情況給予處罰。5征訂不及時(shí)、收發(fā)有誤，保管不善，分發(fā)不及時(shí)每次扣1分。負(fù)責(zé)公章的保管和使用，負(fù)責(zé)開具業(yè)務(wù)介紹信及其它證明。5每出現(xiàn)一次紕漏扣1分。負(fù)責(zé)早晨5：45開門，6：00放音樂，6：10放廣播體操，6：30放新聞，7：00放英語。值班教師在上課和晚自習(xí)開始后到班級點(diǎn)名，記載缺席學(xué)生姓名，查明原因。八、教學(xué)計(jì)劃與總結(jié)情況：。五、成績檢查:1. 任課教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出好試 卷，送教研組長審核簽字后交教務(wù)處。三、作業(yè)布置及批改：。15 1. 教案未標(biāo)明重點(diǎn)、難點(diǎn)扣3分；2. 教學(xué)方法及教學(xué)內(nèi)容沒有突出技校教學(xué)特點(diǎn)扣2分；3. 教學(xué)內(nèi)容與進(jìn)度計(jì)劃相差超過四節(jié)扣2分；4. 教學(xué)使用舊教案扣3分；5. 教案書寫不規(guī)范扣2分；6. 教學(xué)過程不完整，綱目不清楚扣3分；7. 無小結(jié)、作業(yè)布置扣2分。(9)見義勇為，助人為樂典型事例，在師生中或社會(huì)上引起反響的，酌情加1—5分。20(1) 教學(xué)工作量完成之外，又承擔(dān)額外教學(xué)任務(wù)(無課時(shí)報(bào)酬)。(3)入選學(xué)校學(xué)術(shù)研討會(huì)、報(bào)告會(huì)，加0、5分，獲獎(jiǎng)酌情加3分。(集體科研項(xiàng)目非主要負(fù)責(zé)人者記15分)(2)與國家級獎(jiǎng)項(xiàng)相對應(yīng)的省級獎(jiǎng)得者，加15分。15及格率:80%，低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，高一個(gè)加1分。學(xué)習(xí)時(shí)，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。有上課不正點(diǎn)、不能及時(shí)到教室，下課早退、拖堂行為扣2分；經(jīng)常上課不正點(diǎn)，下課拖堂，學(xué)生意見大扣4分。④公出:公出需得到分管校長的批準(zhǔn),并到辦公室登記。模范遵守黨紀(jì)國法和自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，對違法犯紀(jì)現(xiàn)象和不文明的行為敢于做 斗爭。7不講求學(xué)術(shù)、職業(yè)道德，抄襲、剽竊、他人學(xué)術(shù)成果，扣57分、遵守考試紀(jì)律。7不能夠掌握教學(xué)規(guī)律，鉆研教學(xué)方式，創(chuàng)新教學(xué)方法者扣24分，不注重學(xué)生能力培養(yǎng)，只傳授課本知識，不能將理論和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合扣5分。散布他人謠言，傳播“小道”消息，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者扣48分。不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力增強(qiáng)實(shí)踐能力。忠誠于職業(yè)教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，教書育人。 五、常規(guī)考核的具體內(nèi)容：將常規(guī)考核的內(nèi)容具體分為德、能、勤、績四大部分，每部分各占100分，考核滿分為400分。(9)關(guān)心學(xué)校發(fā)展和系的建設(shè)，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出建議和意見，得到采納者，酌情加1—3 分。B、 工作與貢獻(xiàn)加分：(1) 教學(xué)工作量完成之外，又承擔(dān)額外教學(xué)任務(wù)(無課時(shí)報(bào)酬)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者除扣掉個(gè)人弄虛作假部分的得分，還要在該教師所在部門集體考評總分中扣除相當(dāng)于弄虛作假部分得分的二倍的分?jǐn)?shù)。A：定性評議辦法：按照定性評議的指標(biāo)體系從自我評議、學(xué)生評議、同行教師評議和基層領(lǐng)導(dǎo)評議四個(gè)方面進(jìn)行評定。堅(jiān)持定崗定責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則。威海市晉大技工學(xué)校教職工日?？己宿k法（試行）一、 考核的指導(dǎo)思想為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校正規(guī)化、科學(xué)化管理，繼續(xù)深化民主化、人性化的管理和教學(xué)理念，根據(jù)我校的實(shí)際情況，本著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”、“多勞多得”的激勵(lì)、競爭原則制訂本辦法，對全體教職員工進(jìn)行全方位的工作考核，旨在打破“平均主義”，建立合理公平的考核機(jī)制，維護(hù)全體教職員工的利益，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，提高工作效率和業(yè)務(wù)能力，真正達(dá)到“提高能力、形成合力、激發(fā)活力”的管理目標(biāo)。科學(xué)分工，定崗定責(zé)，權(quán)責(zé)明確，協(xié)調(diào)合作，保證各項(xiàng)工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性、規(guī)范性和高效性。四個(gè)不同方面評定的總分為100分，各自所占比例是：(1)自我評議20%；(2)學(xué)生評議20%；(3)同行教師評議20%；(4)分管領(lǐng)導(dǎo)評議40%。B、定量考核辦法：定量考核根據(jù)學(xué)校制定的“德、能(崗位責(zé)任制)、勤、績”的具體考核內(nèi)容，每月由教務(wù)處具體負(fù)責(zé)教師考核，考核結(jié)果與當(dāng)月工資總量掛鉤，同時(shí)也作為年底評先選優(yōu)的依據(jù)。 (2)擔(dān)任學(xué)生學(xué)馬列小組導(dǎo)師、學(xué)生課外興趣小組、文化社團(tuán)輔導(dǎo)教師，活動(dòng)經(jīng)常、成績明顯，得到學(xué)生擁護(hù)，每人每學(xué)期加4分，特別優(yōu)秀者可酌情加分。平時(shí)能自覺主動(dòng)地管理和教育學(xué)生，在精神文明建設(shè)中扎扎實(shí)實(shí)做出貢獻(xiàn)者，酌情加1 —3分。其中“德”主要指社會(huì)公德、思想道德、教師職業(yè)道德；“能”主要體現(xiàn)在崗位責(zé)任制和繼續(xù)教育的日?？己水?dāng)中；“勤”主要指考勤制度的考核，其中包括日常出勤、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)出勤、會(huì)議出勤、集體活動(dòng)出勤的考核；“績”考核的主要方面包括教學(xué)成績達(dá)標(biāo)、科研成果、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)和分管工作成績突出情況。樹立正確教育思想，全面履行教師職責(zé)。積極開展教學(xué)研究， 努力改進(jìn)教育教學(xué)方法，不斷提高教育教學(xué)水平。不熱愛集體，對公共財(cái)產(chǎn)不愛惜，有損壞公物行為者扣5分；斤斤計(jì)較，影響工作者扣3分；對學(xué)校的各種集體活動(dòng)或公益活動(dòng)不參加或推辭的扣5分。，課堂行為嚴(yán)謹(jǐn)。在歷次考試中，自覺遵守考試紀(jì)律和命題原則，命題合理，分量適中，難易適度，從無泄題 、漏題現(xiàn)象發(fā)生。8有違法亂紀(jì)行為造成影響者扣5分。 ⑤請假: 任何假期都需請假事假：先填寫事假單，事假半天以內(nèi)由教研室批準(zhǔn)，一天以內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，一天以上由主管校長批準(zhǔn)。因公事外出也應(yīng)辦理請假手續(xù)，未辦理手續(xù)的扣2分。15遲到早退，每次扣1分，無故缺席一次扣4分，學(xué)習(xí)期間，不關(guān)閉通訊工具、無視會(huì)議或?qū)W習(xí)紀(jì)律、講小話等一次扣38分。優(yōu)秀率:30%，低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，高一個(gè)加1分。(集體科研項(xiàng)目非主要負(fù)責(zé)人者記10分)(3)與國家級獎(jiǎng)項(xiàng)相對應(yīng)的地(市)級獎(jiǎng)獲得者加10分。(4)發(fā)表在內(nèi)部刊物上，加1分，發(fā)表在CN刊物上加3分，發(fā)表在核心期刊、中央報(bào)刊上加5分。(2)擔(dān)任班主任，工作合格者，每學(xué)期加6—8分，優(yōu)秀班主任12分。(10)關(guān)心學(xué)校發(fā)展和系的建設(shè)，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出建議和意見，得到采納者，酌情加1—3 分。二、課堂要求：，有教案，備課充分。，認(rèn)真，要求全 批全改，每次批改記錄（包括評分，作業(yè)情況分析等）。2. 監(jiān)考教師要嚴(yán)格按照考場規(guī)則認(rèn)真監(jiān)考,切實(shí)抓好考風(fēng)。,任課教師要寫出學(xué)期教學(xué)工作總結(jié).,學(xué)生成績與統(tǒng)計(jì)分析,安全文明實(shí)習(xí)等情況,對存在問題提出改進(jìn)措施.101. 未制定教學(xué)計(jì)劃或上交不及時(shí)扣2分；2. 學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)未做或未及時(shí)上交扣2分；3. 教學(xué)工作總結(jié)不符合要求扣2分；4. 沒有針對存在問題提出改進(jìn)措施扣3分。10發(fā)現(xiàn)一次學(xué)生不在教室，值班教師不知學(xué)生去向的每人次扣1分。7：30關(guān)音響，晚上9：50（冬季9：00）關(guān)門。辦公室崗位責(zé)任制崗位工作職責(zé)分?jǐn)?shù)扣分標(biāo)準(zhǔn)辦公室