【正文】 二、本制度視實施情況，經公司辦公會議批準后進行修改。四、離職手續(xù)、補償員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權利；第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。⑴ 試用期內被證明不符合錄用條件；⑵ 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；⑶ 未經公司批準而自動離職；⑷ 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；⑸ 擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天被公司除名；⑹ 被依法追究刑事責任。第十章 勞動合同與離職一、適用范圍：試用期滿轉正后的全體員工二、合同期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓考試，取得的資格證的費用由公司報銷，但持證人須在公司服務滿三年（從拿到資格證起計算）；未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學費。未取得畢業(yè)證，全部學費自行負責；繼續(xù)學習取證的后期學費不得報銷。三、規(guī)章制度培訓培訓內容為公司的規(guī)章制度，通過培訓，使之人人熟知、自覺遵守（行政部負責）。二、培訓內容（一）新員工培訓培訓時間：新員工到崗后的第一周進行。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。二、社會保險公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。 帶薪年假：員工在公司服務滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。若本人為部門經理的，還要扣除其“職務工資”的100%。七、獎懲辦法（一）“優(yōu)秀”：績效考評得分90以上（包括90分）。六、年度考評方式以考評會議評定的方式實施年度員工考評?？荚u分為月考評、年度考評和其它考評。每月的10日，集團公司支付員工上月1日至月末的薪金。執(zhí)行期三個月，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級、檔或進行上、下調整。公司其他單位均不享受此項津貼。崗位職務工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。⑵ 空缺、新增管理崗位的競聘：公司統(tǒng)一組織競聘。五、競聘制度 集團公司的管理崗位競聘制度： “五不”、“一有”(即：“不分先后、不分內外、不分親疏、不分男女、不分年齡”，“有能力就上”)和“先內后外”原則。新員工填寫員工登記表，與試用部門負責人見面，接受工作安排。新員工向公司提交近期免冠照片10張，提交身份證、學歷證明、職稱證、崗位資格證，工作業(yè)績和其他相關的證明材料等原件，查驗后公司復印存檔。任人唯賢，力求做到人盡其才，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好、能力強、有管理才能的在職員工，并盡可能將其提拔到重要的負責崗位，不讓人才埋沒、浪費和流失。　　　　第三部分 人力資源管理制度第一章 總則一、根據(jù)國家的相關法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結合集團公司的實際情況，制定本制度。二、計劃管理的原則形成從下至上、又從上至下的工作計劃體系即：⑴ 個人計劃目標。病假超過一個月者，公司不再支付病假薪金。下班無正當原因提前半小時以上者，按曠工半日處理。下屬各有關單位的工作時間根據(jù)本單位的工作需要自行確定。三、出差返回后兩周內沖賬。二、對機器出現(xiàn)的故障，操作者應及時報告電腦維護管理員，由管理員進行故障處理并填寫解除情況表。（1）開會遲到者：機關人員每次扣款10元，基層人員每次扣款6元。（4）、副總經理（總經理助理）或行政部主任布置本月重點工作，對各部門本月的工作計劃提出修改意見或要求。持機人在規(guī)定的開機時間內關閉手機，導致公事聯(lián)系不上者，每次給予10元的處罰；當月累計三次聯(lián)系不上者，加倍處罰。車輛停放時應采取必要的防盜措施。三、行政部可隨時檢查各單位或員工個人的安全防范措施，有權對違反各種安全條例的行為進行制止，并按公司規(guī)定予以處罰。公司的所有與項目、工程、物業(yè)管理、商場租賃等有關的文件、資料，如需復制刻錄時，必須先申請說明原因，報總經理批準后方可進行。重要的合同、客戶與合作渠道。四、外來協(xié)助作項目的人員，由相關部門負責接待。十二、駕駛人員行為規(guī)范遵紀守法，遵守交通規(guī)則和公司有關規(guī)定。駕駛中如系本身操作不當發(fā)生車禍，除保險公司負責賠償?shù)牟糠萃猓Ｓ嗖糠职唇痪脹Q的責任比例由駕駛員承擔相應責任。原則上每行駛一萬公里送指定的修理廠定期保養(yǎng)，由行政部辦理。駕駛人員應愛護車輛，精心駕駛。私人用車。 二、辦公事能騎自行車的盡量不派車；能合并用車的就不重復派車，合并乘車的費用共同分攤。按規(guī)定需要銷毀時，密級檔案須經總經理批準，一般內部檔案須經主管領導批準后方可銷毀。（三）保存五年會議記錄、紀要、決議；有關政府法令的文件；有關訴訟的文件；有關政府機關重要的許可申請及報告文件；有關政府機關的指示及各種命令傳達書；有關重要的合同、契約、協(xié)定及備忘錄文件；有關勞動協(xié)約及工會協(xié)定的文件；有關經營協(xié)議及團體聯(lián)系的文件；有關貸款的重要文件；有關投資及融資的重要文件。第七章 檔案管理一、公司檔案：集團公司的章程、規(guī)劃、年度計劃、經營情況、統(tǒng)計資料、財務審計、會議記錄、決議、決定、委任書、聘書、協(xié)議、合同、項目方案、可行性研究報告、通知、房地產產權證、工程圖紙文件和涉及土地、施工的各類文件、批復、工程竣工檔案資料以及員工薪資、人事檔案等具有保存和參考價值的文件材料。新入員工的辦公用品，由行政部根據(jù)部門負責人提供的名單和用品清單配備。公司收文由行政部統(tǒng)一負責：收到發(fā)來文件后，應先做好歸類、登記，根據(jù)文件的內容，分送有關領導閱示和主辦部門處理后，收回歸檔。經總經理批準簽發(fā)的文稿交行政部統(tǒng)一編號打印，由起草人校對(對文稿內容、質量負責)修正后，及時送交給有關部門和人員，或由行政部發(fā)出。因公需要借用時，應嚴格辦理借用手續(xù)；需要復印的，由行政部統(tǒng)一復印并加蓋“再次復印無效”印章，必要時加注“復印件僅用于辦理事使用”。在授權范圍內，以部門名義對合作單位、客戶及內部行文，由部門經理署名、蓋部門章。不得自營與公司的職務上有關的業(yè)務，或兼任其他企業(yè)的職務。對方饋贈禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不影響正確處理與對方的業(yè)務關系，拒絕則可能視為失禮時，允許在公開場合下接受。接聽電話應用普通話說：“您好，天祐集團”或“你好，部”，切忌大聲、生硬或用方言應答。第十五條 維護公司紀律，對任何違反公司章程和管理制度的行為，都要予以追究。 第十條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者予以獎勵、表彰。禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條 公司的員工應以集體利益為重，與企業(yè)榮辱與共，不得有任何損害公司信譽的行為。第十一條 公司保障和維護員工的合法權益。 員工行為守則第一條 遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，未經所在單位負責人書面批準，不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位，安排親屬、接受勞務或技術服務。第二部分 行政管理制度第一章 總則一、為加強企業(yè)行政事務管理，理順內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高工作績效，特制定本制度。公司印鑒和職章經批準后方可使用，并做好使用記錄。三、行政部應在政府有關部門規(guī)定的時間內，組織完成各種證照的年度檢審，確保證照的有效性。打印人員不得截留文件，或將打印、復印、傳真等行文中的有關商業(yè)秘密或企業(yè)管理規(guī)定中須保密的事項透露給他人。急件或涉及商業(yè)機密的傳真應由專人處理。計算器、訂書機、打孔機等耐用文具列入移交。二、檔案由專人負責管理，并明確具體責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。（四）保存三年經營會議、部門會議、辦公會議記錄；發(fā)文薄、收文?。挥嘘P規(guī)定的制定，及施行的文件；有關政府機關簡易的許可、申請許可及報告的文件；有關安全管理的文件；有關轉賬整理的文件。經批準銷毀的檔案，由檔案管理員填寫銷毀清單，專人監(jiān)督銷毀。三、車輛派遣條件與使用范圍派車條件。公司車輛原則上不得私用，員工若出現(xiàn)家庭重要事件急需用車，應報經總經理批準，并根據(jù)情況收取相應費用。由于駕駛員操作不當或疏于保養(yǎng)而造成車輛損壞或機械故障，所需維修費用視情況由駕駛員承擔一定比例。每星期洗車2次，車內每季度全面清洗一次。十、下屬公司管理的車輛，由該公司根據(jù)自身實際情況，參照本制度制定管理辦法，自行管理。有良好的職業(yè)道德和技術水平，服從管理，聽從調度，對工作認真負責，恪盡職守。五、未經核準的來賓，行政部有權拒絕接待、謝絕參觀；員工擅自帶人來公司參觀，行政部有權制止。公司未向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號。對外使用的文件、資料必須在公司行政部備案。四、落實防火措施。第十二章 衛(wèi)生管理一、衛(wèi)生管理的范圍為辦公室、會議室、衛(wèi)生間、走道、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。二、固定電話公司根據(jù)對外聯(lián)系量的大小，核定各部門辦公室固定電話的話費使用額度。（5）、公司內部信息交流和通報，進行相關事務的協(xié)調。無故缺會者：每次扣款50元。三、上班時間可上網(wǎng)查資料、學習專業(yè)知識、交流工作信息，但嚴禁聊天、玩游戲、看VCD和電視、電影，一經發(fā)現(xiàn)處以當事人每次50元罰款。出差費用列出清單并作說明、附發(fā)票審批后沖帳。二、簽到制度員工每天上班時必須簽到并由值班人員進行監(jiān)督。不上班、不簽到又未請假者為曠工，曠工一天扣兩天薪金。參加社會活動須經主管領導批準，并報行政部備案。由個人根據(jù)公司作或本部門目前的工作重點和本人的崗位職責，擬定個人的月工作計劃目標報公司或部門經理（負責人）。二、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學的方法、規(guī)范的制度推進公司的發(fā)展。職位空缺和出現(xiàn)新職位時，優(yōu)先聘用在職員工，不足時再向外招聘。 ⑴ 員工個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況。三、試用新員工均有1～3個月的試用期，應屆大中專畢業(yè)生的試用期為3～6個月。 ⑴ 鼓勵員工努力學習，提高理論和實際工作水平，積極參與競聘；員工自薦、推薦、舉薦、引薦適合者參與競聘。鼓勵能勝任某崗位的員工，向行政部人力資源主管報名積極參與競聘。月績效工資：根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)。待崗工資⑴ 集團公司業(yè)務量減少時，可安排部份員工待崗。工資的級、檔金額隨公司效益增加和物價水平的提高適時上調。若付薪日