鋼鐵公司職位說明書匯編68-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六十四條 考核文檔是重要的人事檔案，綜合科要防止考核文檔被無關(guān)者查閱。第五十六條 例外事項(xiàng)考核實(shí)行不定期考核，由考核者根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)，提出《例外事項(xiàng)考核表》 。第五十二條 員工年度考核結(jié)果是員工淘汰決策的重要依據(jù)，分廠實(shí)行評(píng)議制員工淘汰辦法。（2） 在一個(gè)工作季度內(nèi)，在本部門同級(jí)員工中每月績效考評(píng)分累計(jì)后排名在前 15％的員工可以進(jìn)入一星級(jí)員工候選名單，經(jīng)廠長、副廠長和直接上級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)議后，做出最后評(píng)定星級(jí)決策；（3） 人數(shù)較少的部門的員工，可以由員工本人向綜合科提出申請(qǐng)，經(jīng)審核合格者，可以進(jìn)入星級(jí)員工候選名單；（4） 綜合評(píng)議除考慮員工個(gè)人績效外，還應(yīng)考慮員工的學(xué)歷、所在崗位、技能、理論水平、與團(tuán)隊(duì)的融合程度以及是否發(fā)生過責(zé)任事故等因素；（5） 員工星級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，當(dāng)星級(jí)員工出現(xiàn)一次月績效考核結(jié)果排名在后 10％，或出現(xiàn)責(zé)任事故和嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，視情況減去星級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的，星級(jí)全部免除。第四十七條 每次績效考核結(jié)束后，分廠將根據(jù)員工的績效考核結(jié)果核發(fā)當(dāng)月的績效工資。第四十條 根據(jù)年度績效考核得分和年度職業(yè)素質(zhì)考核得分計(jì)算出員工綜合考核得分，計(jì)算公式如下：（1） 分廠中層管理人員（科長、工段長等）的計(jì)算公式為“綜合考核得分＝年度績效考核得分70%＋年度職業(yè)素質(zhì)考核得分30%”；（2） 分廠基層管理人員和職能人員（班長）的計(jì)算公式為“綜合考核得分＝年度績效考核得分65%＋年度職業(yè)素質(zhì)考核得分35%”。第三十三條 對(duì)工段（科室） 、班組而言，考核得分等于各項(xiàng)績效考核指標(biāo)得分乘以指標(biāo)權(quán)重的加權(quán)累加值，其計(jì)算公式為“績效考核得分＝∑（績效指標(biāo)考核結(jié)果得分指標(biāo)權(quán)重） ”?？己私Y(jié)果作出時(shí)間為每月的最后一天至次月的 3 日。第二十一條 管理人員和職能人員考核體系包括以下兩個(gè)方面：（1）績效考核指標(biāo)，指各崗位員工通過努力所取得的工作成績；（2）職業(yè)素質(zhì)考核指標(biāo)，指各崗位員工的品德狀況、管理素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)；考核的具體內(nèi)容參見《管理和職能人員績效考核表》和《員工職業(yè)素質(zhì)考核表》 。3 / 15第三章 考核原則第十三條 系統(tǒng)原則：考核對(duì)象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)。第六條本制度適用于德龍公司動(dòng)力廠所有正式員工，但是不包括以下員工：（1）廠長、副廠長；（2）月度考評(píng)期內(nèi)累計(jì)不到崗超過 10 天（經(jīng)廠長審批）的員工不參與本月度考評(píng)；（3）臨時(shí)員工及未轉(zhuǎn)正員工。邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司動(dòng)力廠員工考核管理制度 （討論稿） 北京新華信管理顧問有限公司2022 年 8 月機(jī)密i / 15目 錄動(dòng)力廠員工考核管理制度 ....................................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 組織和職責(zé) ....................................................................................................................2第三章 考核原則 ........................................................................................................................3第四章 考核內(nèi)容、周期和時(shí)間 ................................................................
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1