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正文內(nèi)容

鋼鐵公司職位說明書匯編68-免費閱讀

2025-05-12 02:48 上一頁面

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【正文】 第六十四條 考核文檔是重要的人事檔案,綜合科要防止考核文檔被無關(guān)者查閱。第五十六條 例外事項考核實行不定期考核,由考核者根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn),提出《例外事項考核表》 。第五十二條 員工年度考核結(jié)果是員工淘汰決策的重要依據(jù),分廠實行評議制員工淘汰辦法。(2) 在一個工作季度內(nèi),在本部門同級員工中每月績效考評分累計后排名在前 15%的員工可以進入一星級員工候選名單,經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后,做出最后評定星級決策;(3) 人數(shù)較少的部門的員工,可以由員工本人向綜合科提出申請,經(jīng)審核合格者,可以進入星級員工候選名單;(4) 綜合評議除考慮員工個人績效外,還應(yīng)考慮員工的學歷、所在崗位、技能、理論水平、與團隊的融合程度以及是否發(fā)生過責任事故等因素;(5) 員工星級實行動態(tài)管理,當星級員工出現(xiàn)一次月績效考核結(jié)果排名在后 10%,或出現(xiàn)責任事故和嚴重違紀時,視情況減去星級,情節(jié)嚴重的,星級全部免除。第四十七條 每次績效考核結(jié)束后,分廠將根據(jù)員工的績效考核結(jié)果核發(fā)當月的績效工資。第四十條 根據(jù)年度績效考核得分和年度職業(yè)素質(zhì)考核得分計算出員工綜合考核得分,計算公式如下:(1) 分廠中層管理人員(科長、工段長等)的計算公式為“綜合考核得分=年度績效考核得分70%+年度職業(yè)素質(zhì)考核得分30%”;(2) 分廠基層管理人員和職能人員(班長)的計算公式為“綜合考核得分=年度績效考核得分65%+年度職業(yè)素質(zhì)考核得分35%”。第三十三條 對工段(科室) 、班組而言,考核得分等于各項績效考核指標得分乘以指標權(quán)重的加權(quán)累加值,其計算公式為“績效考核得分=∑(績效指標考核結(jié)果得分指標權(quán)重) ”??己私Y(jié)果作出時間為每月的最后一天至次月的 3 日。第二十一條 管理人員和職能人員考核體系包括以下兩個方面:(1)績效考核指標,指各崗位員工通過努力所取得的工作成績;(2)職業(yè)素質(zhì)考核指標,指各崗位員工的品德狀況、管理素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì);考核的具體內(nèi)容參見《管理和職能人員績效考核表》和《員工職業(yè)素質(zhì)考核表》 。3 / 15第三章 考核原則第十三條 系統(tǒng)原則:考核對象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員;考核內(nèi)容是綜合指標而不是某些方面的指標。第六條本制度適用于德龍公司動力廠所有正式員工,但是不包括以下員工:(1)廠長、副廠長;(2)月度考評期內(nèi)累計不到崗超過 10 天(經(jīng)廠長審批)的員工不參與本月度考評;(3)臨時員工及未轉(zhuǎn)正員工。邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司動力廠員工考核管理制度 (討論稿) 北京新華信管理顧問有限公司2022 年 8 月機密i / 15目 錄動力廠員工考核管理制度 ....................................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 組織和職責 ....................................................................................................................2第三章 考核原則 ........................................................................................................................3第四章 考核內(nèi)容、周期和時間 ................................................................
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