股票激勵制度實施細則-免費閱讀
【正文】 第三十八條： 本細則必須經(jīng)董事會審議批準后方可實施。第三十一條： 激勵對象因事故喪失行為能力時，按第二十八條第（1）款處理。第二十七條： 激勵基金轉(zhuǎn)化成保險后，按照與保險公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第二十四條： 激勵對象的激勵股票（流通股）轉(zhuǎn)讓，按照以下原則：（1） 高管人員自窗口期最后一日起三年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會中對應的激勵股票（流通股）。第二節(jié) 激勵基金轉(zhuǎn)化為流通股時的管理第二十三條： 激勵對象的激勵股票（流通股）管理：（6） 激勵對象將被授予的激勵基金委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一購買激勵股票（流通股），薪酬委員會將OS資金用工會的法人帳號在窗口期內(nèi)（窗口期指授予激勵基金后三個月內(nèi)且無內(nèi)幕消息未公布之時）根據(jù)激勵對象的要求從二級市場統(tǒng)一購買激勵股票（流通股），在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)，薪酬委員會根據(jù)各人激勵資金的相對關(guān)系計算個人所對應的激勵股票（流通股）數(shù)量和資金尾款，并向每個激勵對象發(fā)出《激勵資金轉(zhuǎn)化為激勵股票（流通股）的確認書》（見附件），告知他們激勵股票（流通股）的平均價格、個人所對應的激勵股票（流通股）數(shù)量和資金尾款。（2） 方案二：按當年度稅后利潤計算應提取的激勵基金，在下一年度經(jīng)營成本中列支。第四條： 本細則遵循公開、公平、公正和激勵、制約相結(jié)合的原則。第五條： 業(yè)績股票激勵制度的實施流程如下：公司業(yè)績目標考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核崗位責任系數(shù)風險抵押金鎖定解除限制變現(xiàn)或繼續(xù)持有激勵組合確定激勵崗位是需要懲罰否當年分配風險抵押金否扣減離職時變現(xiàn) 第二章 業(yè)績股票激勵制度參與人選的確定方法第六條： 薪酬委員會每年根據(jù)《管理辦法》和公司崗位設(shè)置的具體情況確定激勵對象的具體崗位。第十一條： 如果公司當年增資擴股，則公司業(yè)績評估時應調(diào)整當年凈利潤和凈資產(chǎn)，調(diào)整方式為：調(diào)整后的當年凈利潤=當年凈利潤增資擴股募集之資金額當年未投入部分i新募集資金使用月份/12其中 i：當年銀行貸款年利率；調(diào)整后的當年凈資產(chǎn)=當年凈資產(chǎn)增資擴股募集之資金額當年未投入部分第十二條： 紅利分配政策不影響業(yè)績考核目標，業(yè)績考核指標不做調(diào)整。（7） 激勵對象所對應的資金尾款如果為正，則窗口期結(jié)束后一周內(nèi)薪酬委員會以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人，激勵對象所對應的資金尾款如果為負，則個人需在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)向薪酬委員會交納相應的現(xiàn)金。三年后、四年后、五年后可在其后任何一個窗
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