freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

xx國際集團(tuán)人力資源管理制度匯編-免費(fèi)閱讀

2025-05-11 04:18 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 第二十九條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績效工資/項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)工資+年終獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼。(5)員工在集團(tuán)內(nèi)部晉升須實(shí)行3個(gè)月考察期,考察期薪資不增加;期滿考察合格,如原工資未達(dá)現(xiàn)有薪等最低薪級標(biāo)準(zhǔn)的,調(diào)整至現(xiàn)有最低薪級標(biāo)準(zhǔn);已達(dá)現(xiàn)有薪等最低薪級標(biāo)準(zhǔn)的,調(diào)整至超過原有工資標(biāo)準(zhǔn)為止。包括:醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn):以上保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。第十一條 績效工資的確定績效工資=本單位績效工資基數(shù)*崗位系數(shù)*個(gè)人綜合考核系數(shù)第十二條 年功工資年功工資是根據(jù)員工在本集團(tuán)內(nèi)服務(wù)年限進(jìn)行工資分配的一種薪酬形式,是反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬,目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍,本企業(yè)年功工資=本企業(yè)工齡*20元/年。第八條 崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位價(jià)值和員工經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。第三條 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是:崗位價(jià)值、技能和業(yè)績第四條 支付原則 本集團(tuán)在確定薪酬政策時(shí)遵循以下原則:競爭性原則:在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí),根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高,使芙蓉國集團(tuán)的薪酬水平具有一定的市場競爭力。附件 1.《辭職申請書》2.《離職手續(xù)移交清單》3.《離職工資結(jié)算單》  湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司辭 職 申 請 書姓名分(子)公司部門職位入職日期辭職日期本人因:由即日起_______天后辭去職務(wù),本人最后工作日期為____________年______月_________日。二、對于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的,經(jīng)行政部查實(shí)后,造成不良后果的,部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。指合同期滿,員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。5. 《員工手冊》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫《獎(jiǎng)懲單》,通知被開除員工。二、辭退由員工所在部門填《人事變動(dòng)表》,按相關(guān)程序?qū)徟?.部門經(jīng)理核實(shí)后,報(bào)行政部調(diào)查,行政部依據(jù)本辦法,在《獎(jiǎng)懲單》簽署意見。2.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身,不避危難因而減少損失者。第三條 有下列業(yè)績之一者給予記功1.對于專業(yè)技術(shù)或管理制度等,建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。主管及主管及以上人員,被處以記過以上處分的,須報(bào)集團(tuán)公司行政部備案,存入員工檔案。2.違反公司規(guī)定,造成重大影響或損失。第四條 有下列行為之一者給予記大過(降級、撤職)處分1.帶醉上班或上班服用違禁藥品。5.培訓(xùn)課曠課。 6.當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者,視同記過。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件,涉及調(diào)整薪資者,行政部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪,并通知財(cái)務(wù)部。本合同未盡事宜,按勞動(dòng)法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。如意方違反規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或有可能引起對他人的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予任何補(bǔ)償。(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)俄通達(dá)成協(xié)議的。甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。三、工作時(shí)間及公假甲方根據(jù)需要,實(shí)行每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)工作制。試用期內(nèi),甲方可自行決定是否聘用乙方,乙方除取得試用期工資,不享受其他待遇。 公司人力資源部 日期: 終止勞動(dòng)合同通知書編號:姓名: ,性別: , 應(yīng)聘(分配)到 公司工作,現(xiàn)任 部 職務(wù)(工種),合同期從 至 ,共計(jì) 年 月,您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至,公司決定不再與您續(xù)簽合同,請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。如員工同意續(xù)簽,則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù);如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同,則按終止勞動(dòng)合同處理。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時(shí)間一般為半年(特殊情況下可少于半年)或一年;合同制工每次簽訂合同的時(shí)間為一至三年。第二條 原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則;員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī);勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)?!   ?□ 身份證及復(fù)印件     □ 畢業(yè)、學(xué)位證書及復(fù)印件     □ 健康證     □ 一寸近期彩照片 張□ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復(fù)印件 □ 計(jì)劃生育證書依本公司規(guī)定,新進(jìn)員工試用期為 月,試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工,預(yù)祝您在本公司工作愉快!                                                                   人 力 資 源 部(蓋章)                          年   月   日湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位級別試用期月薪(人力資源、財(cái)務(wù)、部門、個(gè)人各一份。 附件《求職申請表》《面試通知單》《面談?dòng)涗洷硪?、二》《錄用通知書》《?dān)保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》118 / 118 求 職 申 請 表(本人親筆填寫)應(yīng)聘部門: 第一志愿職位: 第二志愿職位: 編號:姓名: 性別:男 / 女婚姻狀況: 照 片出生日期:民族:健康狀況:政治面貌:文化程度:專業(yè):特長:身高:視力:體重:職稱:戶口所在地:身份證號碼:聯(lián)系地址(或現(xiàn)住址):電話:教育及培訓(xùn)簡歷時(shí)間(起止年月)學(xué)校及地址獎(jiǎng)勵(lì)及任職證明人工作簡歷時(shí)間(起止年月)工作單位及地址部門及職位薪金(含補(bǔ)貼) 單位電話獎(jiǎng)懲情況:家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位及地址職務(wù)最低月薪要求:服從安排:是 / 否 住宿要求:是 / 否 本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí),如有虛構(gòu)或隱瞞,甘受辭退處分,且不要求任何補(bǔ)償。第八條 人才試用規(guī)定:除特殊渠道引進(jìn)的人才外,其余人員試用上崗前,均須接受崗前培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格后方可上崗。登記對保名冊,安排對保。測驗(yàn)的種類初試項(xiàng)目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛深入面談:安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談,由行政部會同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行,可進(jìn)一步了解申請人的抱負(fù)、專長及興趣等。審核通過后提出正確的擬辦建議,呈總經(jīng)理審批。4.不得因私用公司電話。公司員工的基本行為規(guī)范包括:熱愛祖國,熱愛公司。第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理,在保證經(jīng)營正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。用人部門根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者,審核通過后告知行政部。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查,保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工(財(cái)務(wù)、倉管等)實(shí)行擔(dān)保制度,該類新進(jìn)人員報(bào)到工作后,應(yīng)進(jìn)行第一次對保,以后每年度視有無必要復(fù)核一次,并予記錄。行政部審查,決定是否采納直接主管部門的意見。三、如果您時(shí)間不便,請來電與本公司行政部招聘專員 聯(lián)系,電話:7654321轉(zhuǎn)1234567。此致!擔(dān)保人: 被擔(dān)保人:身份證號碼: 身份證號碼:家庭地址: 家庭地址:工作單位: 日期:聯(lián)系電話:與被保人關(guān)系:日期:注:擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 本擔(dān)保書一式三份,三方分執(zhí)。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的,可用電子郵件委托他人代簽,并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門合同管理員,單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單,并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論,確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。 公司 人力資源部 日期: 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書編號:本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同,將于 屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 姓名: 日期: 湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司合同編號: 勞 動(dòng) 合 同 書甲 方:乙 方:身份證號:甲方聘用 先生/女士(乙方)為勞動(dòng)合同制員工,并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。有如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn),技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級的提升。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,或因乙方個(gè)人原因要求變更合同條款,須經(jīng)雙方協(xié)商同意,并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。九、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。十、乙方的保密義務(wù)和禁止競業(yè)的義務(wù)乙方在甲方就職或離開甲方后,不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密,否則,甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。(2)員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時(shí),得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動(dòng),其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋篈、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意后,可直接或通過部門經(jīng)理向行政部報(bào)名;B、通過用人部門的甄選;C、調(diào)動(dòng)員工到行政部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》;D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù);E、行政部審核;F、總經(jīng)理批準(zhǔn);G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。3.記大過:給予不高于2000元的罰款。2.儀態(tài)常不整潔。3.損壞公司財(cái)物。6.偽造公司文件。7.觸犯刑律。第二條 有下列業(yè)績之一者給予嘉獎(jiǎng)(書面表揚(yáng))1.提出合理化建議,被采用有效者。6.有其它較大功績者。第五條 獎(jiǎng)金、晉級或提晉升薪酬1.獲嘉獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)金不低于200元,記功給予獎(jiǎng)金不低于100元,記大功給予獎(jiǎng)金不低于2000元。2.工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作,在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。4.公司安排外出培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)辭職,必須按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款支付相應(yīng)的費(fèi)用。2. 嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為,對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。2.行政部須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人,各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn),決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單,并在15天內(nèi)反饋給行政部。3.離職員工辦理完移交手續(xù)后,將《離職手續(xù)移交清單》送交行政部,按《離職工資結(jié)算清單》進(jìn)行核算,并批準(zhǔn)后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取所得款項(xiàng)。五、其它1.離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí),可委托他人代辦離職手續(xù),但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。員工離職當(dāng)月(前30天)出勤情況(部門填寫)日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人: 部門經(jīng)理: 一式兩聯(lián):一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司離 職 結(jié) 算 表姓名分
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦

xx人力資源管理制度[001]-資料下載頁

【摘要】117/83用合型