【正文】 第二十九條 薪酬結構 薪酬構成=基本工資+崗位工資+績效工資/項目節(jié)點工資+年終獎+福利補貼。(5)員工在集團內部晉升須實行3個月考察期，考察期薪資不增加；期滿考察合格，如原工資未達現有薪等最低薪級標準的，調整至現有最低薪級標準；已達現有薪等最低薪級標準的，調整至超過原有工資標準為止。包括：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險：以上保險由公司與員工各承擔一部分。第十一條 績效工資的確定績效工資=本單位績效工資基數*崗位系數*個人綜合考核系數第十二條 年功工資年功工資是根據員工在本集團內服務年限進行工資分配的一種薪酬形式，是反映員工積累勞動的報酬，目的在于穩(wěn)定員工隊伍，本企業(yè)年功工資=本企業(yè)工齡*20元/年。第八條 崗位工資崗位工資是根據崗位價值和員工經驗積累方面體現了員工的貢獻。第三條 薪酬分配的依據 薪酬分配的依據是：崗位價值、技能和業(yè)績第四條 支付原則 本集團在確定薪酬政策時遵循以下原則：競爭性原則：在薪酬結構調整的同時，根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使芙蓉國集團的薪酬水平具有一定的市場競爭力。附件 1．《辭職申請書》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結算單》 　湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司辭 職 申 請 書姓名分(子)公司部門職位入職日期辭職日期本人因：由即日起_______天后辭去職務，本人最后工作日期為____________年______月_________日。二、對于員工自動離職而未及時申報的，經行政部查實后，造成不良后果的，部門負責人須承擔責任。指合同期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動合同的行為。5． 《員工手冊》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。公司除名員工時相關部門填寫《獎懲單》，通知被開除員工。二、辭退由員工所在部門填《人事變動表》，按相關程序審批。2．部門經理核實后，報行政部調查，行政部依據本辦法，在《獎懲單》簽署意見。2．遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。第三條　有下列業(yè)績之一者給予記功1．對于專業(yè)技術或管理制度等，建議改進經采納施行卓有成效者。主管及主管及以上人員，被處以記過以上處分的，須報集團公司行政部備案，存入員工檔案。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。第四條　有下列行為之一者給予記大過（降級、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。5．培訓課曠課。 6．當月累計被警告處分二次者，視同記過。第五條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，行政部應填制“薪資通知單”辦理調薪，并通知財務部。本合同未盡事宜，按勞動法和其它相關法規(guī)辦理。如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財產權利的嚴重損害，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予任何補償。(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動俄通達成協(xié)議的。甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。三、工作時間及公假甲方根據需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。試用期內，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書編號：姓名： ，性別： ， 應聘（分配）到 公司工作，現任 部 職務（工種），合同期從 至 ，共計 年 月，您于公司簽訂的勞動合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請您在合同到期之日起一周內辦完離職手續(xù)。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同，則按終止勞動合同處理。鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。第二條 原則勞動合同管理應遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關法律、法規(guī)；勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。　　　　 □ 身份證及復印件　　　　 □ 畢業(yè)、學位證書及復印件　　　　 □ 健康證　　　　 □ 一寸近期彩照片 張□ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復印件 □ 計劃生育證書依本公司規(guī)定，新進員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉為正式員工，預祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位級別試用期月薪(人力資源、財務、部門、個人各一份。 附件《求職申請表》《面試通知單》《面談記錄表一、二》《錄用通知書》《擔保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標準一覽表》《轉正定級申請表一、二》118 / 118　求 職 申 請 表（本人親筆填寫）應聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：視力：體重：職稱：戶口所在地：身份證號碼：聯(lián)系地址（或現住址）：電話：教育及培訓簡歷時間（起止年月）學校及地址獎勵及任職證明人工作簡歷時間（起止年月）工作單位及地址部門及職位薪金(含補貼) 單位電話獎懲情況：家庭成員姓名關系年齡工作單位及地址職務最低月薪要求：服從安排：是 / 否 住宿要求：是 / 否 本人確認以上資料全部屬實，如有虛構或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補償。第八條 人才試用規(guī)定：除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗。登記對保名冊，安排對保。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談，由行政部會同用人部門負責人或高層主管進行，可進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經理審批。4．不得因私用公司電話。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國，熱愛公司。第三條 公司實行定員定崗定編管理，在保證經營正常運行的前提下控制人力成本。用人部門根據行政部提供的資料補審初審合格者，審核通過后告知行政部。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財務、倉管等）實行擔保制度，該類新進人員報到工作后，應進行第一次對保，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。行政部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。三、如果您時間不便，請來電與本公司行政部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉1234567。此致！擔保人： 被擔保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關系：日期：注：擔保人須附身份證復印件 本擔保書一式三份，三方分執(zhí)。員工有正當理由確實不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第十條 各單位合同管理員每月應定期從管理人事信息系統(tǒng)中調出下兩個月合同到期的員工名單，并提供給單位領導討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 姓名： 日期： 湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司合同編號： 勞　動　合　同　書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中有突出貢獻，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務等級的提升。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。甲方因生產經營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。九、勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。十、乙方的保密義務和禁止競業(yè)的義務乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權要求乙方賠償一切經濟損失。（2）員工認為現工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調動，其調動程序為：A、員工在征得部門經理和上一級領導同意后，可直接或通過部門經理向行政部報名；B、通過用人部門的甄選；C、調動員工到行政部領取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經理批準；G、調動員工到新部門工作。3．記大過：給予不高于2000元的罰款。2．儀態(tài)常不整潔。3．損壞公司財物。6．偽造公司文件。7．觸犯刑律。第二條　有下列業(yè)績之一者給予嘉獎（書面表揚）1．提出合理化建議，被采用有效者。6．有其它較大功績者。第五條　獎金、晉級或提晉升薪酬1．獲嘉獎給予獎金不低于200元，記功給予獎金不低于100元，記大功給予獎金不低于2000元。2．工作能力明顯不適應本崗位工作，在公司內部調整沒有合適崗位的。4．公司安排外出培訓的員工，在合同期內辭職，必須按《培訓協(xié)議》相關條款支付相應的費用。2． 嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。2．行政部須在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據員工工作表現，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內反饋給行政部。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《離職手續(xù)移交清單》送交行政部，按《離職工資結算清單》進行核算，并批準后，到財務部領取所得款項。五、其它1．離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復印件。員工離職當月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經理： 一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司離 職 結 算 表姓名分