【正文】 第二十九條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績效工資/項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)工資+年終獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼。(5)員工在集團(tuán)內(nèi)部晉升須實(shí)行3個(gè)月考察期，考察期薪資不增加；期滿考察合格，如原工資未達(dá)現(xiàn)有薪等最低薪級標(biāo)準(zhǔn)的，調(diào)整至現(xiàn)有最低薪級標(biāo)準(zhǔn)；已達(dá)現(xiàn)有薪等最低薪級標(biāo)準(zhǔn)的，調(diào)整至超過原有工資標(biāo)準(zhǔn)為止。包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)：以上保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。第十一條 績效工資的確定績效工資=本單位績效工資基數(shù)*崗位系數(shù)*個(gè)人綜合考核系數(shù)第十二條 年功工資年功工資是根據(jù)員工在本集團(tuán)內(nèi)服務(wù)年限進(jìn)行工資分配的一種薪酬形式，是反映員工積累勞動(dòng)的報(bào)酬，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，本企業(yè)年功工資=本企業(yè)工齡*20元/年。第八條 崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位價(jià)值和員工經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。第三條 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、技能和業(yè)績第四條 支付原則 本集團(tuán)在確定薪酬政策時(shí)遵循以下原則：競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使芙蓉國集團(tuán)的薪酬水平具有一定的市場競爭力。附件 1．《辭職申請書》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結(jié)算單》 　湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司辭 職 申 請 書姓名分(子)公司部門職位入職日期辭職日期本人因：由即日起_______天后辭去職務(wù)，本人最后工作日期為____________年______月_________日。二、對于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)行政部查實(shí)后，造成不良后果的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。指合同期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。5． 《員工手冊》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫《獎(jiǎng)懲單》，通知被開除員工。二、辭退由員工所在部門填《人事變動(dòng)表》，按相關(guān)程序?qū)徟?．部門經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)行政部調(diào)查，行政部依據(jù)本辦法，在《獎(jiǎng)懲單》簽署意見。2．遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。第三條　有下列業(yè)績之一者給予記功1．對于專業(yè)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。主管及主管及以上人員，被處以記過以上處分的，須報(bào)集團(tuán)公司行政部備案，存入員工檔案。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。第四條　有下列行為之一者給予記大過（降級、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。5．培訓(xùn)課曠課。 6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，行政部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財(cái)務(wù)部。本合同未盡事宜，按勞動(dòng)法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予任何補(bǔ)償。(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)俄通達(dá)成協(xié)議的。甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。三、工作時(shí)間及公假甲方根據(jù)需要，實(shí)行每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)工作制。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書編號：姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計(jì) 年 月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按終止勞動(dòng)合同處理。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時(shí)間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時(shí)間為一至三年。第二條 原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)?！　　　?□ 身份證及復(fù)印件　　　　 □ 畢業(yè)、學(xué)位證書及復(fù)印件　　　　 □ 健康證　　　　 □ 一寸近期彩照片 張□ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復(fù)印件 □ 計(jì)劃生育證書依本公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，預(yù)祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位級別試用期月薪(人力資源、財(cái)務(wù)、部門、個(gè)人各一份。 附件《求職申請表》《面試通知單》《面談?dòng)涗洷硪?、二》《錄用通知書》《?dān)保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》118 / 118　求 職 申 請 表（本人親筆填寫）應(yīng)聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：視力：體重：職稱：戶口所在地：身份證號碼：聯(lián)系地址（或現(xiàn)住址）：電話：教育及培訓(xùn)簡歷時(shí)間（起止年月）學(xué)校及地址獎(jiǎng)勵(lì)及任職證明人工作簡歷時(shí)間（起止年月）工作單位及地址部門及職位薪金(含補(bǔ)貼) 單位電話獎(jiǎng)懲情況：家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位及地址職務(wù)最低月薪要求：服從安排：是 / 否 住宿要求：是 / 否 本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí)，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補(bǔ)償。第八條 人才試用規(guī)定：除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。登記對保名冊，安排對保。測驗(yàn)的種類初試項(xiàng)目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由行政部會同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行，可進(jìn)一步了解申請人的抱負(fù)、專長及興趣等。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。4．不得因私用公司電話。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國，熱愛公司。第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。用人部門根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過后告知行政部。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財(cái)務(wù)、倉管等）實(shí)行擔(dān)保制度，該類新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。行政部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。三、如果您時(shí)間不便，請來電與本公司行政部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。此致！擔(dān)保人： 被擔(dān)保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：日期：注：擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 姓名： 日期： 湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司合同編號： 勞　動(dòng)　合　同　書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動(dòng)合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級的提升。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或因乙方個(gè)人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。九、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。十、乙方的保密義務(wù)和禁止競業(yè)的義務(wù)乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。（2）員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時(shí)，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋篈、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過部門經(jīng)理向行政部報(bào)名；B、通過用人部門的甄選；C、調(diào)動(dòng)員工到行政部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。3．記大過：給予不高于2000元的罰款。2．儀態(tài)常不整潔。3．損壞公司財(cái)物。6．偽造公司文件。7．觸犯刑律。第二條　有下列業(yè)績之一者給予嘉獎(jiǎng)（書面表揚(yáng)）1．提出合理化建議，被采用有效者。6．有其它較大功績者。第五條　獎(jiǎng)金、晉級或提晉升薪酬1．獲嘉獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)金不低于200元，記功給予獎(jiǎng)金不低于100元，記大功給予獎(jiǎng)金不低于2000元。2．工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。4．公司安排外出培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)辭職，必須按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款支付相應(yīng)的費(fèi)用。2． 嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。2．行政部須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給行政部。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《離職手續(xù)移交清單》送交行政部，按《離職工資結(jié)算清單》進(jìn)行核算，并批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取所得款項(xiàng)。五、其它1．離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。員工離職當(dāng)月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經(jīng)理： 一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司離 職 結(jié) 算 表姓名分