【正文】 10分單耗177。10分設(shè)備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)判色準(zhǔn)確性15分崗位間人員經(jīng)常校對判色目光，避免不必要的降等與漏檢，嚴(yán)格按比色卡4級作為標(biāo)準(zhǔn)，視判色偏差界定分值記錄與數(shù)量核對15分每根襪帶的判色人員必須登記在冊，以跟蹤責(zé)任人，檢驗結(jié)束后必須與打包統(tǒng)計人員核對筒子數(shù)目，確保無偏差，視記錄完整性與數(shù)目準(zhǔn)確性界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： 產(chǎn)量統(tǒng)計員 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門績效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分單耗177。1分)單耗177。10分96%(177。1%177。1分)單耗177。10分96%(177。1%177。1分)單耗177。10分96%(177。1%177。1分)單耗177。10分99%(177。1%177。1分)單耗177。10分99%(177。1%177。1分)單耗177。10分99%(177。1%177。1分)單耗177。10分99%(177。1%177。1分)單耗177。10分99%(177。1%177。1分)單耗177。10分99%(177。1%177。1分)單耗177。上述范圍外公司行政、銷售、技術(shù)中心、財務(wù)等另行考核，待方案確定后實施。太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司績效考核試行草案目的：為提高各部門績效，使公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃得以實現(xiàn)，擬實行績效考核，全面提升員工素質(zhì)、調(diào)動工作積極性。本草案計劃于 年 月始試行，并根據(jù)試行結(jié)果考慮更優(yōu)化的方案，特此申請，待批準(zhǔn)后施行。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。1分)滿卷率177。1%177。10分(177。10分設(shè)備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)日常管理及操作技能培訓(xùn)10分對新員工進(jìn)行崗位職責(zé)及操作技能的培訓(xùn)并記錄完整，做好檢驗、分等、包裝、入庫等日常管理工作，視記錄完整性及日常管理情況界定分值規(guī)范崗位操作規(guī)程10分從物試、搖襪、外觀檢驗、染襪、判色、分等、包裝各個工序把好成品檢驗關(guān)和出廠關(guān)，每天成品數(shù)與檢驗數(shù)核實正確后與倉庫對帳入庫，視差錯情況界定分值崗位抽查及異常處理10分組織判色、外觀檢驗人員校對目光，定期對各崗位抽查，糾正誤操作，分等要求通知到位，發(fā)現(xiàn)異常情況及時反饋處理，視處理時效與能力界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： DTY物檢崗長 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門績效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分單耗177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分設(shè)備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)日常管理及操作技能培訓(xùn)10分對新員工進(jìn)行崗位職責(zé)及操作技能的培訓(xùn)并記錄完整，做好檢驗、分等、包裝、入庫等日常管理工作，視記錄完整性及日常管理情況界定分值協(xié)調(diào)與記錄10分配合車間做好組件更換、跟蹤工作，做好品種翻改、換批號、換紙管后的掃尾工作，做好原絲的退賠、復(fù)檢、穩(wěn)重，記錄完整交倉庫，視協(xié)調(diào)能力與記錄準(zhǔn)確性界定分值崗位抽查及輔料驗收10分定期檢查各工號檢驗人員的外觀檢驗及數(shù)據(jù)記錄，防止發(fā)生漏檢或提供偽數(shù)據(jù)、誤數(shù)據(jù)，定期檢查臺車重量，及時更正輔料重量，確保出廠貨物數(shù)量正確，視抽查力度與貨物數(shù)量準(zhǔn)確性界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： POY物檢崗長 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門績效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。10分單耗177。10分設(shè)備運轉(zhuǎn)率10分非計劃停車減1分/次崗位考核指標(biāo)B (30%)外觀檢驗10分按照檢驗內(nèi)容要求對緊點、毛絲、油污、網(wǎng)絲、成型等情況進(jìn)行檢驗，視檢驗細(xì)致程度界定分值等級判定10分嚴(yán)格按照外觀檢驗標(biāo)準(zhǔn)對所檢驗的絲做等級判定并記錄處理結(jié)果，視檢驗差錯率界定分值記錄完整10分檢驗完外觀的絲敲上檢驗工號，降等絲填好錠位號、降等原因、生產(chǎn)班組并注明等級，便于可追溯性，視記錄完整性界定分值紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加 分 □其它產(chǎn)生嚴(yán)重事故減 分考核結(jié)果通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：A+B+C+D =__________分該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上考核者意見： 考核者簽字： 日期： 年 月 日綜合部簽字： 日期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司檢測考核表考核崗位： 搖襪員 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門績效指標(biāo)A (40%)一等品率177。10分參照化纖與加彈車間此三項綜合得分,計算如下： (化纖部門績效得分+加彈部門績效得分)*滿卷率177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分96%(177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分96%(177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分96%(177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分98%(177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分98%(177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分98%(177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分98%(177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分98%(177。1%177。)設(shè)備運轉(zhuǎn)率177。10分98%(177。1%177。體系運用范圍體系適用于化纖車間、加彈車間、檢測車間及動力設(shè)備科相關(guān)人員，特別崗位人員另行考核?？冃Э己梭w系構(gòu)成：根據(jù)當(dāng)月考核分值對應(yīng)工資系數(shù)，與當(dāng)月工資直接掛鉤，分值對應(yīng)及比例如下：A等90分以上為 ，按照部門人員進(jìn)行比例調(diào)配，占10%；B等90～，占20%；C等 80～，占60%；，占10%； E等（具嘉獎項）。審批人： 申請人：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日太倉市金輝化纖實業(yè)有限公司化纖車間考核表考核崗位： 值班長 姓名： 考核內(nèi)容考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則）分值界定部門績效指標(biāo)A (40%)一等品率177。1KG177。10分91%(177。2分)崗位考核指標(biāo)B (30%)工作任務(wù)完成情況10分及時、按質(zhì)、按量、完成技術(shù)主管分配的各項工作，視完成情況界定分值對工藝數(shù)據(jù)的及時處理10分每天收集、整理干燥、紡絲、公用工程等工藝數(shù)據(jù)，并及時匯報處理異常情況，視數(shù)據(jù)收集與記錄完整性界定分值對絲路的檢查和調(diào)整10分每天完成一次對所有絲路的檢查和調(diào)整，每周完成兩次側(cè)吹風(fēng)及一次對絲路張力的檢測、調(diào)整、記錄，視檢測次數(shù)與記錄完整性界定分值 紀(jì)律衛(wèi)生出勤C(30%)遵章守紀(jì)10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)良好，服從上級安排10分遵章守紀(jì)，表現(xiàn)較好8分上班時串崗、睡覺，表現(xiàn)較差6分態(tài)度惡劣，頂撞上級及不服從合理安排4分衛(wèi)生狀況10分區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔10分區(qū)域衛(wèi)生比較干凈8分區(qū)域衛(wèi)生臟、亂、差6分出勤10分事假一天扣1分，遲到早退扣1分/次，曠工一天扣3分特別獎懲項D□大功加15分 □記功加5分 □嘉獎加2分□大過減15分 □記過減5分 □申誡警告減2分□其它有突出貢獻(xiàn)加