【正文】 第六章 附 則第十四條 本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。 六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。 七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。 二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。 九、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度 一、根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。 三、監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對(duì)不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé) 關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會(huì)生活保障工作最基本的內(nèi)容。 二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)： 決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。 四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，接受職代會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。 十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。 五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。做好新會(huì)員的接收、教育工作。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。工會(huì)工作制度匯編宏光輸配電設(shè)備有限公司工會(huì)委員會(huì)2015年5月工會(huì)工作制度匯編1，工會(huì)委員會(huì)職責(zé) 22，工會(huì)主席（副主席）職責(zé) 43，工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé) 64，工資集體協(xié)商制度 75，平等協(xié)商制度 86，職工代表大會(huì)制度和職工監(jiān)事制度 97，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度 118，員工意見箱管理制度 129，集體合同履約情況工作小組職責(zé) 1310，勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé) 1411，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé) 1512，工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé) 1613，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé) 1714，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制 1915，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度 2116，傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度 2217，工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé) 2318，工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度 2419，工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度 2520，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度 2721，職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法28工會(huì)委員會(huì)職責(zé) 一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。 十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。 六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞