【正文】 每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏 。否則，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 2. 各部門簽署合同不得少于一式四份，一份交客戶，原件留存綜合辦，一份合同執(zhí)行部門妥善保管，一份交財(cái)務(wù)部備案。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)利益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止合同欺詐，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同合法、有效、有利 。 三、特別規(guī)定 1. 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不允許在空白單證、紙張上加蓋印章。 3. 保管人員要樹立高度的責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行本制度 。 （ 3）損壞后質(zhì)量顯著下降，但尚能使用的，應(yīng)按其質(zhì)量變化程度，酌情計(jì)算損失價(jià)值。 5. 員工有責(zé)任和義務(wù)愛護(hù)使用辦公設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作使用辦公設(shè)備。 3. 綜合部將購進(jìn)辦公用品核對(duì)后，把申請(qǐng)所要用品分發(fā)給各部門，各部門根據(jù)《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》進(jìn)行領(lǐng)取簽字并保管。 公司綜合部每周做好服務(wù)器備份數(shù)據(jù)的整理工作，確保備份數(shù)據(jù)分類有序，并建立備份數(shù)據(jù)資料目錄。 5. 所借圖書及資料等須妥善保管，不得損壞或丟失，如有損壞、丟失、對(duì)外泄密者，公司視情況予以經(jīng)濟(jì)處罰。 3. 電子版資料。 （ 1）每月須提交部門所有員工負(fù)責(zé)的行業(yè)信息、月度報(bào)告； （ 2）部門已完成項(xiàng)目（ 或報(bào)告）的，須提交在項(xiàng)目過程中收集的相關(guān)資料和最終完成的報(bào)告（或其它形式的產(chǎn)品）； （ 3）每月須提交本月的客戶檔案和客戶反饋意見； （ 4）本部門的其它產(chǎn)品或資料（包括中英文網(wǎng)站的每月備份）； （ 5）客戶 會(huì)談情況報(bào)告書及影像資料； （ 6）出差調(diào)查報(bào)告及影像資料； （ 7） 培訓(xùn)、研討 會(huì)、展覽等會(huì)議情況報(bào)告書及影像資料。 二、為充分發(fā)揮公司資料庫的作用，為全體人員提供技術(shù)支持，方便研究人員快捷地檢索，提高資料的使用效率，公司制定圖書資料管理制度如下。 本制度責(zé)任人：綜合部經(jīng)理 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 22 第 七章 人事管理制度 一、 人事管理 公司綜合部負(fù)責(zé)公司人事工作的實(shí)施，并辦理員工的聘用、解聘、辭職、辭退、保險(xiǎn)辦理等各項(xiàng)手續(xù)。 3. 如有 下列情況， 造成 事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： （ 1） 無照駕駛； （ 2） 未經(jīng)許可將車借予他人使用； （ 3） 違反交通 規(guī)則引起的交通肇事； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 企業(yè) () 21 4. 發(fā)生下列情形，對(duì)駕駛員的處罰規(guī)定： （ 1） 因公出車，違反交通法規(guī)或操作規(guī)程造成事故，除保險(xiǎn)公司理賠費(fèi)用外，其余費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)。可自行修復(fù)者，可報(bào)銷購買材料零件費(fèi)用。 六、特別說明 此制度 參照國家及 太原 市有關(guān)規(guī)定，由財(cái)務(wù) 部 負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行 。 連號(hào)的出租車費(fèi)只報(bào)銷其中一張（特殊情況除外）。有宴請(qǐng)時(shí)，取消當(dāng)天相應(yīng)的伙食補(bǔ)助。 （ 2） 乘坐交通工具的規(guī)定 ，在車上過夜 （晚 8點(diǎn)起計(jì)算夜間時(shí)間） 6小時(shí)以上或連續(xù)乘車（含轉(zhuǎn)乘火車時(shí)間） 在 12小時(shí)以上的可分別按照不同的級(jí)別乘坐臥鋪。 本制度責(zé)任人：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 企業(yè) () 17 第五章 出差管理制度 一、出差應(yīng)履行的手 續(xù) 1. 員工出差前應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)表》，憑此在財(cái)務(wù)部辦理借款，此表送綜合辦留存?？蛻魜頃x就餐招待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下： a、總經(jīng)理及專家招待客戶費(fèi)用不受 限制。 7. 購置固定資產(chǎn)、低值易耗品及維修固定資產(chǎn)：由行政部報(bào)總經(jīng)理審批后采購。 8. 因空白支票丟失或其他原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，由借用支票的部門或經(jīng)辦人承擔(dān)一切責(zé)任，酌情予以經(jīng)濟(jì)處罰。 4. 借款程序：借款人填借款單→部門主管簽字→財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字→總經(jīng)理或董事長簽字→財(cái)務(wù)部支款。 （二）奠儀 正式員工在直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世，公司將致以奠儀 。 2. 產(chǎn)假規(guī)定 （ 1）女員工，生育一胎者，在職內(nèi)可享受產(chǎn)假 90天，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資。 2. 考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，一旦被查實(shí)，考勤員及部門負(fù)責(zé)人確有失職之處，則負(fù)連帶責(zé)任，將受到與當(dāng)事人同等的處罰。 8 （ 1）員工加班而事后安排補(bǔ)休的，不予計(jì)發(fā)加班工資 。 4. 如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，一天內(nèi)可通過電話、傳真請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交到綜合辦 。 2. 部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假、事假均 報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，未履行手續(xù)者，以曠工論處。 2. 簽到時(shí)間：每天上午 8： 15— 8： 45，下午 13： 15— 13： 45。 5. 如遇特殊情況，因 故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。使用完畢后，桌椅擺放整齊，及時(shí)關(guān)閉全部設(shè)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 企業(yè) () 9 施設(shè)備電源，電源線歸為，設(shè)備放回原處，并告之綜合部使用完畢，綜合部負(fù)責(zé)驗(yàn)收檢查。 會(huì)議室的管理由綜合部負(fù)責(zé)。 4. 在會(huì)議室參加會(huì)議或接待客戶后，將椅子歸位，并隨手將會(huì)議桌及地面清理干凈，及時(shí)歸還借用的投影儀和手提電腦等物。 5. 不得長時(shí)間接打私人電話。 四、接打電話規(guī)范 1. 員工應(yīng)該做到正確、迅速、謹(jǐn)慎地接、打電話。 2. 商務(wù)接待會(huì)談禮儀 因公司業(yè)務(wù)開展的主要客戶為跨國企業(yè)，所以商務(wù)接待禮儀代表著公司的整體形象及員工素質(zhì)。 不得穿著過于艷麗花哨或過于暴露的服裝 。 3. 女員工發(fā)型要求文雅 ,莊重 ,梳理齊整 ,染發(fā)不得顏色夸張 ,長發(fā)可用發(fā)卡等梳扎在頭后或盤在頭上 ,不許散發(fā)而遮眼蓋腮。 9. 不得在辦公場所吸煙，吃零食。 二、工作紀(jì)律 1. 員工必須按照公司制定的作息時(shí)間，上班準(zhǔn)時(shí)到崗 ,不得無故遲到 ,早退或脫崗。 6. 嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 4 六、永不自滿與團(tuán)隊(duì)更新 永不滿足是企業(yè)不斷獲得競爭優(yōu)勢以及適應(yīng)外部環(huán)境變化的前提，同時(shí)也是個(gè)人不斷發(fā)展、充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的前提。 四、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)的貢獻(xiàn)：激發(fā)員工的創(chuàng)造力與熱情，指導(dǎo)與幫助員工將日常工作及創(chuàng)意變?yōu)楦鞣N有價(jià)值的產(chǎn)品，并輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展意愿。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) ()中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 某 咨詢有限公司 規(guī) 章 制 度 實(shí)施日期 20xx0101 中管網(wǎng)通用 業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 企業(yè) () 1 目 錄 職業(yè)理念與共同價(jià)值觀的建立 .......................................... 2 第 一 章 日常管理制度 ............................................... 5 第 二 章 考勤管理制度 .............................................. 10 第 三 章 公司福利與保險(xiǎn) ............................................ 13 第 四 章 借款及費(fèi)用報(bào)銷管理制度 ..................................... 15 第 五 章 出差 管理制度 .............................................. 17 第 六 章 車輛 管理制度 .............................................. 20 第 七 章 人事 管理制度 .............................................. 22 第 八 章 公司資料借閱 制度 .......................................... 22 第 九 章 產(chǎn)品及資料保密制度 ........................................ 28 第十章 辦公用品 (設(shè)備 )管理管理制度 .................................. 30 第十 一 章 印章使用 管理 制度 ......................................... 30 第十 二 章 合同 (或協(xié)議 )的管理制度 .................................... 31 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 職業(yè)理念與共同價(jià)值觀的建立 —— 某 能源咨詢有限公司加盟培訓(xùn)提綱 一、行業(yè)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)與定位 隨著我國以煤炭為代表的能源產(chǎn)業(yè)的市場化，企業(yè)競爭的 序幕已經(jīng)拉開。 最重要的工作：在不違背市場規(guī)律的前提下，尋找合適的理由為員工增加收入，從而確保和 促進(jìn)愿意并能做好更多工作的和積極創(chuàng)新的員工不斷獲得更多的收入和提升，同時(shí)不斷提高員工工作量和工作價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。 永不滿足包括企業(yè)永遠(yuǎn)向更優(yōu)秀的合作者敞開大門，以及為更有發(fā)展前途的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。 2. 員工在午休時(shí)間就餐和休息 ,但此時(shí)間段內(nèi)如有客戶接待工作 ,仍要照常進(jìn)行 ,不得影響工作。 10. 中午就餐請(qǐng)勿飲酒 ,以免影響下午的正常工作。宜保持淡雅輕妝 ,打扮適度 ,不得濃妝艷抹 ,避免使用味濃的化妝品。夏季不能穿無袖衣服、短褲、超短裙、拖鞋。 （ 1）會(huì)談接待禮儀 首先 按一定順序進(jìn)行介紹，先 介紹年長 者，其次介紹 女士 ， 以示 對(duì)雙方 年長者和女士的尊重。 2. 電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。 6. 不得打私人長途電話。 5. 注意保持地面干凈，若有東西掉落地面應(yīng)及時(shí)處理 。各分公司、各部門使用會(huì)議室須提前登記預(yù)約，填寫《會(huì)議室使用申請(qǐng)表》報(bào)綜合部，統(tǒng)籌安排 。 六、參加會(huì)議要求 1. 會(huì)議準(zhǔn)備 （ 1）被確定的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備人要提前作出會(huì)議安排，并通知參會(huì)人。 6. 開會(huì)需帶筆記，以便記錄會(huì)議內(nèi)容。 員工須提前 5分鐘到崗，整理個(gè)人儀表及辦公區(qū)域。 （二）扣款標(biāo)準(zhǔn)