【正文】 答：①建立公務員辭職制度，既體現(xiàn)并鞏固了我國對傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進一步加快人事制度改革的整體進程。③促進廉政建設的作用。受撤職處分的，應另行確定職務、級別和工資檔次。②記過。5．試述職務聘任的重要作用。公務員培訓要根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要分級分類開展。③工作實績。②專業(yè)技術類是指機關中從事專業(yè)技術工作的職位，如公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位等。②從實際出發(fā)確定公務員的范圍。35．設定公務員法的法律責任的必要性是什么？答：①是完整的公務員法律規(guī)范的一般要求。②控告的原因是公務員認為自己的合法權益受到了機關及其領導人員的不法損害，要求對責任人進行懲處。⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。③辭職主體受一定的法律限制。③保持不同職務、級別之間合理的工資差距。24．什么是公務員工資、福利與保險？答：①公務員工資就是國家根據(jù)按勞分配原則，以法定貨幣形式支付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。交流涉及人員多，而回避涉及的人員很少。⑤程序合法。③競爭作用。②個人獎勵和集體獎勵并重的原則。③越級晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務員職務序列順序跨越一個職務層次晉升職務。處分期間的某些權利如晉升級別等受限制，而降職則不受影響。11．建立和實行公務員培訓制度的目的是什么？答：①使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務?？兪侵腹ぷ鲗嵖?。8．我國公務員考核的基本方法有哪些？答：①領導考核與群眾考核相結合。⑤職位分類隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而相應變化。4．怎樣理解公務員權利的含義？答：①公務員的權利以其身份為前提。 答：①政治中立原則。答：①中國共產(chǎn)黨機關工作人員。22．公務員的福利是指國家和單位為維持公務員的基本生活，或提高公務員的物質文化生活水平，或解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員提供經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。14．公務員紀律是指機關為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關的工作秩序，制定的要求的每一個機關工作人員必須遵守的行為規(guī)范。6．公務員錄用制度是指根據(jù)國家管理的需要，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的一種制度。 A、混合型權益 B、自治組織 C、仲裁型 D、協(xié)調型權益73．受理公務員的控告的法定機關有（ A B C ）。 A、醫(yī)療保險 B、養(yǎng)老保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險65．公務員強制退休的條件，即公務員應當退休的條件是（ A B C D ）。 A、法定的強制性的保險 B、保險費用由國家財政支付C、國家對公務員的補償和幫助 D、保險利益形式多樣 E、以貨幣形式為主57．公務員福利的涵義包括（ A B C D ）。A、民族回避 B、公務回避 C、職務回避 D、地區(qū)回避50．公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況。 A、解除其與單位的人事關系 B、不再享有公務員的各項權利C、退出公務員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務員 E、五年后才能再次錄用為公務員43．在對公務員處分的整個過程中，堅持（ A B C D E ）及手續(xù)完備的原則。 A、廳局級正職以下 B、司局級正職以下 C、副調研員以下 D、特殊職位35．領導干部的任職試用期為（ B ）。 A、個人總結 B、主管領導在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次 D、定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎27．公務員培訓的種類有（ A B C D ）。 A、職務 B、德才表現(xiàn) C、工作實績 D、資歷 E、職位類別20．我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（ B ）。A、綜合管理類 B、軍事指揮類 C、專業(yè)技術類 D、行政事業(yè)類 E、行政執(zhí)法類12．下列屬于專業(yè)技術類職位的是（ A B C ）。 A、功績制 B、政治中立 C、分類管理 D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)5．公務員制度是西方國家（ B ）的直接產(chǎn)物。 （事后補救）53．控告的對象是特定的，即公務員所在的機關及其 。 （工資；福利；保險）45．公務員辭去公職的 條件，就是公務員不愿意或不適宜在機關工作。 （任職回避）37．公務員親屬關系回避的范圍是指夫妻關系、 、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。 （公務員集體）29．2004年中共中央制定公布的《 》對黨員不得違反的紀律作了全面規(guī)定。這是實行聘任制的兩個前提條件。 （德才兼?zhèn)洌?5．公務員錄用的適用范圍首先應當限于 。 （激勵保障）8．我國從實際管理需要出發(fā)，自建立公務員制度開始就實行以 制度為主的分類管理制度?？荚嚥扇￠]卷方式，時間為90分鐘。一般了解：公務員申訴、控告的條件。建立公務員辭退制度的意義。現(xiàn)行國家機關福利制度的主要內容及其改革趨勢。3．建立公務員工資制度的重要性和必要性。 5。公務員的交流 調任 公務員轉任 輪換 公務員掛職鍛煉 回避制度 2。公務員培訓。關于擔任領導職務的最高任職年齡。 8。公務員免職。 2。公務員晉升。 公務員獎勵制度的基本原則。 3．我國公務員考核的基本原則。公務員錄用的涵義與錄用制度的基本原則 2。 一般了解：公務員義務權利的分類。同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國家公務員制度有哪些特點。簡單了解和掌握公務員管理機構的體制和發(fā)展演變等內容。第一章 緒論重點掌握：1。 一般了解：我國公務員制度的指導原則。公務員義務權利的基本內容。實行考試錄用制度的意義及其特點。 4。 一般了解：公務員的獎勵的特點。 公務員降職。職數(shù)限額和逐級晉升。 3。公務員任用與任免的區(qū)別與聯(lián)系。 4。 2。公務員交流制度的原則。公務員回避的范圍。一般了解：1。 第十三章 辭職辭退重點掌握：1。一般了解：公務員辭職、辭退的條件。 受理公務員申訴控告的機關。二、期末復習綜合練習題（一）填空題1．2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第15次會議通過了 ，這標志著我國的公務員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。 （職位分類）9．1895年“科學管理之父” 為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學方法引入管理實踐，創(chuàng)立了“科學管理”理論。（擔任非領導職務的人員）16．我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的 。 （工資經(jīng)費限額內）23．機關聘任公務員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是 方法。 （中國共產(chǎn)黨紀律處分條例）30．公務員紀律的 特點，表現(xiàn)在公務員紀律的內容、違反紀律的標準、調查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。 （直系血親關系）38．我國要建立 制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。（肯定性）46．公務員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守 條件的要求。 （領導人員）54． 是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向原處理機關提出重新審查的意見和要求。 A、共和制度 B、政黨制度 C、憲政制度 D、議會制度6．西方國家公務員管理機構的組織形式主要有（ A B C ）。 A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國家安全部門的特種技術職位C、外交部門的高級翻譯職位 D、人民法院高級法官職位E、人民檢察院高級檢察官職位13．國家根據(jù)公務員（ B ）設置公務員職務序列。 A、只定等次，不寫評語 B、只寫評語，不定等次 C、不寫評語，不定等次 D、既寫評語，又定等次21．公務員錄用的原則是（ A B C D ）。 A、初任培訓 B、任職培訓 C、專門業(yè)務培訓 D、在職培訓28．國家公務員培訓的內容包括（ A B C D ）。 A、六個月 B、一年 C、一年半 D、兩年36．公務員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以（ B ）。A、事實清楚 B、證據(jù)確鑿 C、定性準確 D、處理恰當 E、程序合法44．我國公務員交流的形式有（ A B C ）。下列屬于需要回避的親屬關系有（ A B C D ）。 A、由國家財政支付 B、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平 C、提高公務員的物質生活水平，以維護公務員身心健康 D、形式多樣 E、主要以貨幣支付58．領導成員因工作嚴重失誤、失職