大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 。，公司不得強(qiáng)制其退休：；。 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 疏忽過失致公物損壞者。，予以”降級(jí)”、”記大過”處分。 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。依本公司任用管理規(guī)定任用的人員，經(jīng)職前培訓(xùn)試用期滿，除不合格者予以解除勞動(dòng)合同外，由部門主管負(fù)責(zé)考績(jī)并填報(bào)《試用期員工考績(jī)審批表》，并陳報(bào)人力資源主管。，應(yīng)綜合考察其品德、學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和體質(zhì)等方面的內(nèi)容。管理文件和管理程序Administration Document amp。，不得聘任為本公司員工：（一）通緝?cè)诎刚撸唬ǘ﹤卧旖?jīng)歷者；（三）身體衰弱，不能勝任工作者；（四）患有傳染病、精神病、惡疾或其他長(zhǎng)期性疾病者；（五）吸食或注射違禁藥品、毒品者；（六）未滿十八周歲者。SMPHM 001 00頁(yè)號(hào) Page:3/6各部門主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、人際關(guān)系等，隨時(shí)記錄考核，以作為年度考績(jī)的依據(jù)。 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“發(fā)獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。，可予“記功”。 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 辦事不力，
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