企業(yè)人事管理制度(1)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。 特別說(shuō)明： （ 1）如在過(guò)去工作表現(xiàn)中，某項(xiàng)細(xì)節(jié)表現(xiàn)一直優(yōu)異，不受以上評(píng)定限制。評(píng)定：非常突出 本月有一次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。 工作績(jī)效評(píng)價(jià)表 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 姓名： 部門： 職位： 評(píng)價(jià)期： 評(píng)價(jià)時(shí)間： 評(píng)價(jià)者姓名： 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者： 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者職位： 評(píng)價(jià)尺度定義： 以 75 分為評(píng)價(jià)基準(zhǔn)，根據(jù)以下五大工作內(nèi)容為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，但并不僅限于以下五大內(nèi)容。 當(dāng) 1N≤ ,A=N。 Ⅱ、申請(qǐng)程序 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 由其直屬上司填報(bào)《特別獎(jiǎng)金申請(qǐng)書》，報(bào)部門經(jīng)理簽字同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意，由人事行政部統(tǒng)一在每月獎(jiǎng)金發(fā)放日發(fā)放。 當(dāng) N ,A=。 （ 1）、正式員工（無(wú)提成類） A、當(dāng)月月度獎(jiǎng)金 =該員工崗位標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金公司業(yè)績(jī)系數(shù)該員工當(dāng)月所得獎(jiǎng)金系數(shù) Ⅰ、獎(jiǎng)金系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定： 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 90分（含 90 分）以上者，系數(shù) 為 。 （ 5）、 其他嚴(yán)重違紀(jì)行為者。各部門負(fù)責(zé)人須于每月 12日前初核完畢再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核及批示。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā) 第五十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽 出 差 第五十一條 從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) G、 乙類過(guò)失 a) 對(duì)公司來(lái)訪客人、客戶不禮貌；不管任何原因與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵； b) 不服從上司的合理命令； c) 無(wú)故拒簽警告書； d) 無(wú)故曠工； e) 擅離工作崗位或到其他崗位閑蕩； f) 違反安全管理制度； g) 上班打瞌睡、吃零食、長(zhǎng)時(shí)間打私人市內(nèi)電話； h) 發(fā)表虛假或誹謗他人的言論，損毀他人聲譽(yù)； i) 挑撥他人打架斗毆、制造事端； j) 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； k) 違反公 司規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理 獎(jiǎng) 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) 1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成 2. 3. 4. 對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算 5. (四 ) 1. 2 . 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表 3. 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三十七條 目的 ： 公司特別制定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)以及違犯這些規(guī)范后的處罰條例，旨在為員工提供愉快的工作環(huán)境和使員工保持高度的工作效率，故望員工認(rèn)真遵守。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 (二 )事假 ——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14天，可以特別休假抵充。 第七條 第八條 (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 —— (二 )經(jīng)理 —— (三 ) 主管 ——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核備。 第 二條 本公司 從業(yè)人員職稱 規(guī)定如 高 級(jí)主管——董事 長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總 部 門主管——經(jīng)理、 主管。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第二十六條 (一 ) (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 (三 ) 第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申 請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直 第二十八條 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。其在考核年 度中曾受記過(guò)以上處分或 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。 E、 勸其辭職或立即開除 a) 凡有以下過(guò)失之一者，公司將給予勸其辭退或立即開除的處分 i. 觸犯丙類過(guò)失； ii. 在最后警告后，該員工再次嚴(yán)重違
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